ANALISTA DE DHO: Vaga 100% Home Office Aberta na Spread Tecnologia
A Spread Tecnologia está em busca de um(a) Pessoa Analista de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) para se juntar ao nosso time, atuando 100% home office.
Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano e quer fazer parte de uma empresa que valoriza a diversidade e a inclusão, esta pode ser a oportunidade ideal para você!
A Spread Tecnologia busca um Analista de DHO para trabalhar remotamente, gerenciando programas de desenvolvimento e impulsionando a transformação organizacional. Se você é apaixonado por RH e busca um ambiente inovador, esta é sua chance.
Na Spread, você terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente 100% Home Office, com flexibilidade e autonomia, além de fazer parte de uma equipe apaixonada por tecnologia e comprometida com a diversidade e a inclusão. Candidate-se agora e venha construir o futuro conosco!
Sua missão:
Como Analista de DHO, você será o maestro do desenvolvimento de nossos talentos, orquestrando programas e iniciativas que impulsionam o crescimento e o engajamento de nossos colaboradores.
Você trabalhará em projetos estratégicos de RH, apoiará na criação e aprimoramento de programas de desenvolvimento, garantirá a efetividade dos treinamentos obrigatórios e buscará as melhores práticas do mercado para manter a Spread na vanguarda do desenvolvimento humano.
Responsabilidades e Atribuições:
- Gestão de Calendários: Coordenar os calendários de iniciativas de desenvolvimento, como programas de Cultura, Sucessão, Gestão de Performance, Feedback, 1:1, PDI e treinamentos, garantindo a organização e o cumprimento dos prazos.
- Projetos de RH: Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, contribuindo com ideias inovadoras e implementando soluções que promovam a transformação organizacional.
- Desenvolvimento de Programas: Apoiar na criação e melhoria de programas de desenvolvimento, desde a concepção até a implementação, garantindo que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Gestão do Conhecimento: Auxiliar na criação e aprimoramento da gestão do conhecimento, facilitando o compartilhamento de informações e experiências entre os colaboradores.
- Interface com Áreas Parceiras e Fornecedores: Manter uma comunicação eficaz com áreas parceiras e fornecedores, garantindo o alinhamento das estratégias e a entrega de serviços de qualidade.
- Pesquisa de Melhores Práticas: Buscar e implementar as melhores práticas de RH voltadas para o desenvolvimento, participando de eventos, feiras e realizando benchmarks.
- Gestão de Treinamentos Obrigatórios: Garantir a efetivação dos treinamentos obrigatórios, interagindo com fornecedores, analisando o melhor cenário para a realização dos treinamentos e acompanhando o progresso dos treinandos.
Requisitos e Qualificações:
- Formação: Graduação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Desejável:
- Gestão de Projetos: Conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de projetos para garantir a organização e o sucesso das iniciativas.
- Programas de Liderança: Experiência em desenvolver e implementar programas de liderança que promovam o crescimento e o desenvolvimento de líderes em todos os níveis da organização.
- Transformação Cultural: Conhecimento em processos de transformação cultural, impulsionando mudanças positivas e promovendo uma cultura de inovação e colaboração.
- Conhecimento em OKRs e KPIs: Familiaridade com a metodologia de OKRs (Objectives and Key Results) e KPIs (Key Performance Indicators) para definir metas claras e mensurar o sucesso das iniciativas.
- Conhecimento em Normas Reguladoras: Conhecimento em certificações de Normas Reguladoras, como NR20 e NR33, para garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
Etapas do Processo:
- Cadastro;
- Triagem de Currículos;
- Entrevista com Gente & Gestão;
- Entrevista Técnica;
- Carta Proposta;
- Contratação.
Nossas Dicas Exclusivas para você mandar bem nesta entrevista:
- Demonstre sua paixão por desenvolvimento humano: Em sua carta de apresentação e currículo, destaque seu entusiasmo por impulsionar o crescimento e o potencial das pessoas. Compartilhe exemplos de como você contribuiu para o desenvolvimento de equipes e a criação de um ambiente de trabalho positivo em suas experiências anteriores.
- Mostre seu conhecimento em projetos e programas de RH: Apresente sua experiência em gestão de projetos de RH, desenvolvimento de programas de liderança, transformação cultural e outras iniciativas relevantes para a área de DHO.
- Compartilhe sua visão sobre a importância da gestão do conhecimento e das melhores práticas: Explique como você promove o compartilhamento de informações e a busca por aprimoramento contínuo, impulsionando a inovação e o desenvolvimento da equipe.
- Prepare-se para as entrevistas: Pesquise sobre a Spread, seus valores, sua cultura e seus projetos. Esteja pronto para responder perguntas sobre sua experiência, suas habilidades, suas motivações e seus objetivos profissionais. Demonstre que você se preparou para cada etapa e que está genuinamente interessado na oportunidade.
- Seja proativo e mostre sua capacidade de colaboração: Durante todo o processo seletivo, seja proativo e demonstre sua capacidade de trabalhar em equipe, se comunicar de forma clara e construir relacionamentos interpessoais positivos.
- Compartilhe sua visão sobre diversidade e inclusão: Demonstre seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos se sintam valorizados e respeitados.