A Join Tecnologia, empresa especializada em projetos de tecnologia com olhar criativo e diferenciado, está com uma excelente oportunidade para Analista de RH / Tech Recruiter em modalidade 100% remota, para profissionais de todas as regiões do Brasil.
O profissional selecionado terá como principal missão conduzir processos seletivos para vagas de tecnologia em todos os níveis, de ponta a ponta. Fará parte de uma squad focada em qualidade na entrega para clientes internos e externos, processos criativos e agilidade nas entregas, alinhado à filosofia da empresa de que softwares desenvolvidos para pessoas transformam negócios.
A posição exige experiência com recrutamento tech, conhecimento em diversas tecnologias e metodologias ágeis, além de habilidade para conduzir entrevistas por competências. O candidato ideal deve ser apaixonado por tecnologia, ter excelente comunicação e autonomia para liderar processos completos de seleção.
Na Join, você encontrará um ambiente que valoriza a liberdade, criatividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A empresa oferece trabalho totalmente remoto, com flexibilidade de horário e diversos benefícios que contribuem para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, em um modelo onde as relações humanizadas se estabelecem independente da presença física.
Atividades
- Conduzir processos de seleção de vagas em tecnologia em todos os níveis
- Realizar alinhamento de vagas com gestores
- Divulgar vagas em diversas plataformas
- Realizar hunting de candidatos qualificados
- Conduzir screening e entrevistas online
- Acompanhar entrevistas técnicas com especialistas
- Confeccionar pareceres detalhados de entrevistas
- Realizar propostas de contratação
- Fornecer feedback construtivo aos candidatos
- Mapear talentos para banco de dados
- Gerenciar a Página de Carreiras da empresa
- Controlar indicadores da área de R&S
- Analisar e implementar melhores práticas em recrutamento
- Realizar onboarding de novos colaboradores
- Apoiar processos de desenvolvimento de pessoas e Employer Branding
Requisitos
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência de aproximadamente 3 anos com processos seletivos em Tech
- Conhecimento em tecnologias diversas e metodologia ágil
- Habilidade na condução de Entrevistas por Competências
- Boa comunicação em português, tanto falada quanto escrita
- Paixão por tecnologia e ambiente de inovação
- Abertura para explorar o potencial criativo
- Disposição para aprendizado constante
- Autonomia e iniciativa para conduzir processos completos
- Desejável vivência na gestão de processos seletivos através de ATS
- Capacidade de trabalhar remotamente com organização e eficiência
Benefícios
- Trabalho 100% remoto com flexibilidade total de localização
- Auxílio Home Office para estruturar seu espaço de trabalho
- Flexibilidade de horário para melhor equilíbrio pessoal-profissional
- Day Off no dia do aniversário com direito a surpresa especial
- Plano de Saúde completo para seu bem-estar
- Plano Odontológico para cuidados bucais
- Esta é uma vaga home office.;
- Vale alimentação e/ou refeição para suas escolhas diárias
- Parceria com instituições de ensino, saúde e turismo
- Incentivo a formação e certificações profissionais
- Acesso à plataforma Alura para desenvolvimento contínuo
- Parceria com WeWork para opção de espaço de coworking
- Programa de Indicação Premiada para ampliar a rede de talentos
Etapas
- Cadastro
- Revisão do Joinstick
- Bate-papo com Joinhas do Time de Gestão de Pessoas
- Bate-papo com o Joinha Manager
- Join Us!
- Contratação
Sobre a empresa
A Join Tecnologia é uma empresa especializada em criar projetos de tecnologia com olhar criativo e diferenciado. Com a causa de potencializar a liberdade por meio da tecnologia, facilitando interações e aproximando relações, a Join acredita que softwares desenvolvidos para pessoas têm o poder de transformar negócios.
Com uma personalidade divertida, comprometida, independente e questionadora, a empresa se define como parte de um movimento revolucionário e sem fronteiras, onde mentes inquietas se juntam para moldar um futuro mais livre, criativo e tecnológico.
Os valores da Join são pautados em três pilares fundamentais: a criatividade que desperta a pensar de outras maneiras sobre problemas reais; a liberdade que renova e mantém o entusiasmo, sem rotinas desestimulantes; e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que fortalece e inspira os colaboradores, criando relações humanizadas que independem da presença física.
Panorama da vaga no mercado de trabalho atual
O mercado para Tech Recruiters está em plena expansão, impulsionado pela crescente demanda por profissionais de tecnologia em praticamente todos os setores da economia. Com a digitalização acelerada dos negócios, empresas de todos os portes estão competindo pelos mesmos talentos técnicos escassos, elevando a importância estratégica dos recrutadores especializados.
Profissionais de RH com conhecimento profundo em tecnologia e capacidade de avaliar adequadamente candidatos para posições técnicas são altamente valorizados. A modalidade remota para esta função tem se consolidado como tendência permanente, permitindo que empresas como a Join Tecnologia atraiam talentos de qualquer região, sem limitações geográficas, e ofereçam uma experiência de trabalho alinhada com as expectativas das novas gerações.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Aprimore seu conhecimento técnico
Estude conceitos básicos de programação, frameworks e metodologias de desenvolvimento para compreender melhor os perfis que precisará recrutar. Familiarize-se com termos técnicos e ferramentas utilizadas no dia a dia dos desenvolvedores para estabelecer uma comunicação mais efetiva.
Desenvolva uma rede ativa de profissionais tech
Participe de comunidades online, eventos virtuais e grupos de discussão sobre tecnologia. Uma rede bem construída facilita o hunting de candidatos qualificados e mantém você atualizado sobre tendências e demandas do mercado de trabalho em tecnologia.
Aprimore técnicas de entrevista específicas para tech
Estude sobre como conduzir entrevistas técnicas eficazes e elaborar perguntas que avaliem tanto habilidades técnicas quanto soft skills. Prepare-se para demonstrar como sua abordagem contribui para selecionar os candidatos mais alinhados às necessidades específicas de cada posição.
Conheça as principais plataformas de recrutamento tech
Familiarize-se com ferramentas especializadas como GitHub, Stack Overflow e LinkedIn Recruiter. Demonstre como utiliza estas plataformas de forma estratégica para identificar candidatos passivos e construir um pipeline consistente de talentos para posições difíceis de preencher.
Prepare-se para falar sobre employer branding
Estude estratégias de construção e fortalecimento da marca empregadora, especialmente para atrair profissionais de tecnologia. Prepare exemplos de como você já contribuiu para posicionar empresas anteriores como locais desejáveis para trabalhar.
Demonstre conhecimento sobre diversidade e inclusão em tech
Prepare-se para discutir como implementar práticas de recrutamento que promovam a diversidade em equipes técnicas. Mostre conhecimento sobre vieses inconscientes no processo seletivo e como combatê-los para criar ambientes mais inclusivos e inovadores.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como é a dinâmica de trabalho remoto na Join Tecnologia?
A Join adota uma filosofia onde a liberdade e o equilíbrio são pilares fundamentais. O trabalho remoto é totalmente integrado à cultura da empresa, com ferramentas colaborativas para manter a comunicação fluida entre os times. As reuniões e checkpoints são organizados de forma a respeitar os diferentes fusos horários e rotinas dos colaboradores, dentro da flexibilidade de horário oferecida.
Quais são os principais desafios de recrutamento na área tech atualmente?
O mercado de tecnologia continua altamente competitivo, com demanda superior à oferta de profissionais qualificados em diversas especialidades. Na Join, o Tech Recruiter enfrenta o desafio de identificar candidatos não apenas com habilidades técnicas adequadas, mas também com alinhamento cultural à filosofia da empresa, que valoriza criatividade, autonomia e equilíbrio.
Como a empresa avalia o desempenho dos profissionais de recrutamento?
O desempenho é avaliado através de múltiplos indicadores, incluindo tempo médio de preenchimento de vagas, qualidade das contratações (medida pela retenção e desempenho), satisfação dos gestores e candidatos com o processo, e diversidade dos pipelines. Mais do que números absolutos, a Join valoriza a qualidade das interações e a capacidade de construir relacionamentos genuínos.
Qual é o volume médio de vagas que um Tech Recruiter gerencia simultaneamente?
O volume varia de acordo com a demanda da empresa e seus clientes, mas a Join busca manter uma carga balanceada que permita ao recruiter conduzir processos de qualidade. Normalmente, cada profissional gerencia entre 8 e 12 vagas ativas, permitindo dedicação adequada a cada processo e candidato.
Existe possibilidade de crescimento para outras áreas dentro do RH?
Sim, a Join valoriza o desenvolvimento interno e oferece oportunidades para que os Tech Recruiters evoluam para funções como Coordenação de RH, People Analytics, Employer Branding ou Desenvolvimento Organizacional. A empresa estimula que os profissionais explorem diferentes áreas de interesse dentro da gestão de pessoas, apoiando com treinamentos e mentoria.
Como a Join trabalha o onboarding de novos colaboradores no modelo remoto?
A empresa desenvolveu um processo estruturado de onboarding digital, que combina sessões ao vivo com conteúdos assíncronos, garantindo que novos Joinhas se sintam acolhidos e preparados. O Tech Recruiter participa ativamente deste processo, acompanhando os primeiros passos do colaborador e facilitando sua integração às equipes e à cultura da empresa.
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