ESPECIALISTA EM AGILIDADE I: A Dafiti Abriu Vaga Home Office

A Dafiti, maior fashiontech da América Latina com mais de 4 milhões de clientes ativos, está com uma excelente vaga home office para Especialista em Agilidade I. Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam atuar na transformação ágil de uma empresa que une tecnologia, inovação e paixão pela moda, trabalhando 100% remotamente.

Nesta posição você será responsável por facilitar a descoberta de valor, promover cadência de entregas e construir maturidade ágil em times e tribos de tecnologia. A função envolve análise de métricas de fluxo, condução de retrospectivas e kaizens, além de apoiar lideranças na otimização de processos e eliminação de obstáculos sistêmicos.

O profissional ideal possui vivência sólida em frameworks ágeis, capacidade analítica para interpretar métricas como lead time e cycle time, e habilidade de influenciar sem autoridade formal. Você terá oportunidade de disseminar práticas ágeis em uma das maiores empresas de e-commerce fashion do mundo, parte do Global Fashion Group.

Atividades

• Facilitar a descoberta de valor apoiando POs e lideranças na estruturação de backlogs claros, priorizados e orientados ao impacto real no cliente
• Promover cadência e previsibilidade nas entregas através de práticas de fluxo contínuo, gestão eficaz de WIP e manutenção de ritmo sustentável
• Atuar ativamente na identificação e remoção de gargalos, reduzindo desperdícios e melhorando a eficiência operacional dos times
• Conduzir retrospectivas estruturadas, diagnósticos organizacionais e kaizens, fomentando experimentos orientados a dados e aprendizado contínuo
• Construir, analisar e traduzir métricas de eficiência e eficácia (lead time, cycle time, throughput, aging chart, percentis e eficiência de fluxo)
• Apoiar lideranças na leitura de maturidade dos times e tribos, ajudando a identificar quando contratar, treinar ou redirecionar esforços estratégicos
• Facilitar comunicação entre squads, tribos e áreas, reduzindo bloqueios e promovendo integração de fluxo entre níveis de planejamento (FL2 e FL3)
• Apoiar times e stakeholders a equilibrar prazos, escopo e valor, mantendo entregas sustentáveis e previsíveis ao longo do tempo
• Conectar entregas a resultados tangíveis, garantindo que decisões e esforços estejam orientados à geração de valor real para o cliente final
• Disseminar e implementar práticas ágeis adequadas ao contexto da Dafiti, fortalecendo a cultura organizacional e mentalidade de melhoria contínua
• Conduzir workshops, mentorias e trilhas de desenvolvimento sobre mindset ágil, métricas, práticas colaborativas e autonomia de times
• Atuar na eliminação de obstáculos sistêmicos (culturais, processuais e estruturais) que dificultem a fluidez e entrega de valor
• Apoiar criação de comunidades de prática e desenvolvimento contínuo das capacidades ágeis, promovendo autonomia e sustentabilidade do modelo

Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas

Experiência Profissional

• Vivência sólida em ambientes de tecnologia com atuação prática em agilidade organizacional, métricas de fluxo e melhoria contínua
• Experiência prática em frameworks como Scrum, Kanban, Lean e Flight Levels, atuando em múltiplos times e tribos simultaneamente

Conhecimentos Técnicos

• Capacidade analítica para leitura e interpretação de métricas ágeis (lead time, cycle time, throughput, WIP, eficiência de fluxo)
• Proficiência em ferramentas como Jira, Confluence e Power BI, com foco em transparência de dados e gestão visual
• Certificações KMP I/II, Flight Levels, Lean, OKR, SAFe ou equivalentes serão consideradas diferenciais
• Experiência em modelos de maturidade (KMM) e transformações ágeis em escala será valorizada
• Inglês intermediário para leitura e interação com fornecedores internacionais (diferencial)
• Espanhol avançado será considerado diferencial

Competências Comportamentais

• Habilidade de facilitação, mentoria e influência sem autoridade formal, apoiando lideranças e times
• Capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade aos movimentos da empresa
• Abertura ao aprendizado contínuo e mentalidade de melhoria constante
• Atitude de dono, lembrando sempre que na Dafiti esse problema também é meu

Benefícios

A Dafiti oferece um pacote atrativo de benefícios focado em bem-estar, qualidade de vida e desenvolvimento:

• Wellhub (Gympass) – Acesso a academias e serviços de bem-estar em todo o país para você cuidar da saúde
• Caju – Cartão flexível bandeira Visa para gestão de seus benefícios
• Assistência Médica e Odontológica Sulamérica – Cobertura completa de saúde para você e dependentes
• Desconto em produtos – Preços especiais no app Dafiti para aproveitar o melhor da moda
• Dr Dafiti – Programa de saúde e bem-estar exclusivo para funcionários do Dafiti Group
• Day off de aniversário – Folga especial para celebrar seu dia como preferir
• Dft Pause – Programa de pausas regulares para manter o equilíbrio e produtividade
• Seguro de vida – Proteção e tranquilidade para você e sua família
• PPR – Participação nos lucros e resultados vinculada ao desempenho da empresa

Etapas

O processo seletivo está estruturado em 5 fases bem definidas:

1. Cadastro – Análise inicial do currículo e perfil profissional do candidato
2. Entrevista RH – Conversa sobre trajetória, expectativas e alinhamento cultural com os valores Dafiti
3. Entrevista Time – Bate-papo técnico com membros do time para avaliar fit e experiências práticas
4. Entrevista Diretor – Conversa estratégica com liderança sobre visão, desafios e oportunidades
5. Contratação – Formalização e boas-vindas ao time de Dafiters

Sobre a Empresa

A Dafiti é a maior fashiontech da América Latina, transformando a forma como as pessoas consomem moda desde 2011. Com mais de 4 milhões de clientes ativos, oferece plataforma com mais de 3 mil marcas e 400 mil produtos. A empresa nasceu da união entre Philipp Povel e Malte Huffmann (criadores do e-commerce MyBrands na Alemanha) com Malte Horeyseck e Thibaud Lecuyer, revolucionando o mercado brasileiro e expandindo para a Colômbia no ano seguinte.

Hoje fazem parte do Global Fashion Group (GFG), líder global em moda online em mercados de alto crescimento, o que potencializa ainda mais a atuação e conecta a empresa às tendências e inovações do mundo inteiro. Para garantir a melhor experiência aos clientes, contam com o maior centro de distribuição de moda online da América Latina e a maior solução AutoStore do mundo, o Leap, localizado em Extrema-MG.

São mais de 1.000 Dafiters movidos pelo propósito de inspirar as pessoas a se divertirem com a moda. Acreditam no “sim”: sim para marcas exclusivas, sim para entregas em qualquer lugar, sim para inovação e, principalmente, sim para a diversão! A missão é levar a moda do mundo para todo mundo, tornando-a acessível, democrática e transformadora. Valorizam diversidade, trabalho em equipe e criação de ambiente acolhedor onde todos se sintam motivados. A cultura é vibrante, colaborativa e apaixonada pelo negócio, sempre com responsabilidade social e ambiental.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de agilidade organizacional está em plena expansão no Brasil, com empresas de todos os portes buscando profissionais capazes de transformar cultura e processos. Especialistas em Agilidade que vão além do básico de frameworks e dominam métricas de fluxo, Flight Levels e facilitação de mudanças em escala são especialmente valorizados. A demanda por profissionais que sabem analisar lead time, cycle time e throughput cresceu exponencialmente, pois empresas perceberam que agilidade sem dados é apenas teatro ágil.

O modelo remoto para Agile Coaches e Especialistas em Agilidade consolidou-se definitivamente, permitindo atuar com times distribuídos em todo Brasil ou até globalmente. Empresas como a Dafiti, que fazem parte de grupos internacionais, oferecem exposição a práticas globais e oportunidades de crescimento acelerado. Para profissionais que desejam sair da zona de conforto de apenas facilitar cerimônias Scrum e realmente transformar organizações através de métricas, análise sistêmica e coaching de lideranças, este é momento excepcional no mercado.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre Domínio Real de Métricas de Fluxo

Durante as entrevistas, não se limite a mencionar que conhece métricas ágeis – traga exemplos práticos de como usou lead time, cycle time, throughput e eficiência de fluxo para tomar decisões ou influenciar mudanças. Prepare histórias sobre situações onde você identificou gargalos através de aging charts, ajustou WIP baseado em dados ou ajudou lideranças a entender percentis de entrega. A Dafiti busca profissionais que vão além da teoria e realmente usam métricas para orientar transformações, não apenas para reportar status.

Mostre Experiência com Transformação em Escala

Evidencie sua vivência trabalhando com múltiplos times, tribos ou em contextos de Flight Levels. Empresas do porte da Dafiti não buscam apenas facilitadores de um único time, mas profissionais capazes de atuar na integração de fluxos entre diferentes níveis de planejamento. Se você já trabalhou eliminando dependências entre squads, facilitando alinhamento entre tribos ou apoiando sincronização de portfolios, destaque isso. Mesmo se sua experiência for em empresas menores, mostre como pensou sistemicamente sobre o fluxo de valor completo.

Prepare-se para Falar sobre Influência sem Autoridade

A descrição da vaga enfatiza fortemente a habilidade de influenciar sem autoridade formal. Prepare exemplos concretos de como você conduziu mudanças comportamentais ou processuais convencendo stakeholders, lideranças ou times sem poder de decisão direto. Fale sobre situações onde usou dados para construir narrativas convincentes, facilitou discussões difíceis que levaram a consensos, ou mentoreou líderes para que eles mesmos se tornassem agentes de mudança. Esta é provavelmente a competência mais crítica para o sucesso na posição.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual a diferença entre Scrum Master e Especialista em Agilidade?

Enquanto Scrum Master tipicamente foca em facilitar um único time seguindo o framework Scrum, o Especialista em Agilidade tem escopo mais amplo e estratégico. Nesta posição você atuará com múltiplos times e tribos simultaneamente, trabalhando em diferentes níveis de planejamento (FL2 e FL3) e usando diversos frameworks conforme o contexto. O foco está em transformação organizacional, análise de métricas de fluxo e coaching de lideranças, não apenas em facilitar cerimônias. É uma evolução natural na carreira para profissionais que querem impacto além de um único time.

O que são Flight Levels e por que a Dafiti valoriza isso?

Flight Levels é um framework de agilidade organizacional que trabalha com três níveis de planejamento: operacional (FL1), coordenação (FL2) e estratégico (FL3). Diferente de frameworks tradicionais focados em times, Flight Levels olha para o fluxo de valor completo da organização, identificando dependências e otimizando entregas end-to-end. Empresas do porte da Dafiti, com múltiplas tribos e squads, precisam dessa visão sistêmica para evitar sub-otimizações locais. Conhecimento em Flight Levels demonstra que você pensa além de um time isolado e entende como sincronizar trabalho em escala.

Como é trabalhar remotamente em agilidade para uma empresa grande?

Trabalhar remotamente como Especialista em Agilidade em empresas como a Dafiti exige excelentes habilidades de facilitação digital e uso proficiente de ferramentas colaborativas. Você conduzirá retrospectivas, workshops e mentorias através de plataformas digitais, usando ferramentas como Jira, Confluence e Power BI para visualizar dados e promover transparência. O modelo remoto permite atuar com times em diferentes regiões do Brasil e até internacionalmente (Dafiti faz parte do GFG global). A autonomia é maior, mas também a necessidade de autogestão e proatividade para identificar onde sua atuação gerará mais valor.