AUDITOR EXTERNO DE FORNECEDORES II: RENNER Abriu Vaga Home Office

📋 Descrição da vaga

Estamos buscando um Auditor Externo de Fornecedores II para fazer parte de um time ágil, comprometido e de alta performance, com disposição para encantar, auxiliar os clientes a atingirem seus objetivos e fortalecer o nosso negócio. O analista irá compor a equipe de conformidade de fornecedores externos.

🎯 Responsabilidades

• Realizar auditorias socioambientais na cadeia de fornecimento e operações internas;
• Realizar avaliação sistemática, documental, periódica e objetiva dos fundamentos das empresas auditadas; 
• Realizar analises de riscos socioambientais nas plantas auditadas colaborando para a atualização da matriz de risco da cadeia de fornecimento;
• Desenvolver atividades juntamente com uma equipe previamente montada, buscando comparar o que está sendo executado na prática com o estabelecido na norma de referência adotada, realizar reuniões de abertura, a coleta de evidências, constatação da auditoria, reunião de encerramento e, ao final dos trabalhos, a elaboração do relatório de auditoria;
• Utilizar de forma eficiente e eficaz as técnicas de auditoria, como forma de obter evidências de auditoria como prazos e plano de ação;
• Colaborar com equipe interna para desenvolvimento e aprofundamento dos impactos socioambientais na cadeia de fornecimento e em suas operações.

✅ Requisitos

• Ensino Superior Completo;
• Residir na região Sudeste e ter disponibilidade para viajar;
• Conhecimento ou formação em Tecnologia Têxtil ou de Confecção(preferencialmente);
• Desejável experiência com varejo, conhecimento em estação de tratamento de efluentes e armazenamento de químicos;
• Buscamos pessoas analíticas, dinâmicas e com facilidade de relacionamento interpessoal;
• Visão sistêmica e de inovação;

Conhecimentos em:

• Auditoria de Segunda Parte;
• SA 8000;
• Leis trabalhistas (CLT);
• Normas de Responsabilidade Social;
• NRs do Ministério do Trabalho;
• Legislação Ambiental;
• Microsoft Excel.

Diferencial: Inglês/Espanhol

🎁 Informações adicionais

O prazo de inscrições para os candidatos internos é até dia 10/12.

Formato de trabalho: Remoto

Residir na região Sudeste

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Elegibilidade (Apenas para Candidatos Internos)
3. Entrevista Inicial
4. Entrevistas Finais
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.