ANALISTA DE TALENT ACQUISITION – TECH RECRUITER: A Escale Abriu Vaga Home Office

A Escale, uma scale-up de tecnologia reconhecida por potencializar a aquisição digital das maiores marcas de serviços essenciais do país, está com uma vaga home office aberta para Analista de Talent Acquisition – Tech Recruiter. Esta é uma oportunidade crucial para profissionais experientes que desejam atuar no recrutamento de talentos de tecnologia, sendo o elo fundamental entre as necessidades de crescimento da empresa e o mercado. A Escale se destaca por sua cultura Data-Driven, tecnologia própria e um investimento de mais de R$ 200 milhões, consolidando-se como uma das “100 startups to watch”. O profissional será vital para manter o alto nível técnico das equipes, garantindo que a Escale continue a inovar e a expandir sua liderança no ecossistema digital. A vaga exige um perfil consultivo e estratégico, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o hunting ativo até a proposta final.

O Analista de TA não apenas preencherá vagas, mas atuará como um parceiro estratégico para os gestores, definindo perfis e fornecendo insights valiosos sobre o panorama de talentos. É um chamado para quem tem paixão por encontrar e desenvolver o potencial máximo de pessoas e organizações, trabalhando em um ambiente que valoriza a adaptabilidade, a organização e a mentalidade orientada a dados. A Escale promove uma cultura de alto desempenho, onde a capacidade de tomar decisões baseadas em métricas é altamente incentivada. O foco é garantir que cada contratação não apenas atenda a uma demanda imediata, mas contribua para a visão de longo prazo da companhia.

Se você busca um ambiente de alto crescimento onde seus limites serão constantemente desafiados, com a missão de atrair os melhores profissionais de TI e áreas correlatas, esta posição remota na Escale é o próximo passo ideal em sua carreira. A oportunidade oferece a chance de trabalhar com as mais recentes tendências em aquisição de talentos e de fazer parte de uma equipe que está redefinindo a maneira como grandes marcas se conectam com seus clientes no ambiente digital. A flexibilidade do trabalho remoto é um convite à produtividade e ao equilíbrio, enquanto o desafio permanece em manter a excelência.

Atividades

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção (end-to-end) para posições críticas na área de Tecnologia, garantindo a atração dos melhores talentos do mercado.
• Atuar de forma abrangente em processos seletivos para áreas de negócios, como Customer Success, Financeiro e outros setores estratégicos da organização.
• Elaborar e publicar descrições de cargo claras e atrativas, alinhando-as precisamente às necessidades e expectativas dos líderes de área.
• Realizar triagem detalhada de currículos e executar o hunting ativo de maneira proativa para construir um pipeline robusto e qualificado.
• Conduzir entrevistas estruturadas, abrangendo tanto a avaliação comportamental quanto o alinhamento técnico, em parceria direta com os gestores contratantes.
• Construir e manter pipelines de talentos aquecidos, visando a agilidade nas futuras contratações e o planejamento sucessório.
• Oferecer consultoria estratégica aos gestores, auxiliando na definição de perfis, escopo de expectativas e desenho das etapas do processo seletivo.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento, utilizando ferramentas de ATS para apoiar melhorias contínuas e otimizar a eficiência do processo.
• Garantir uma experiência positiva e transparente para todos os candidatos, além de apoiar as iniciativas de Employer Branding da Escale.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em posições técnicas (Tech Recruiter).

Experiência Profissional

• Vivência sólida em Recrutamento & Seleção (R&S) e Hunting Ativo, com habilidade para identificar e engajar talentos passivos.
• Capacidade demonstrada de recrutar eficientemente tanto para áreas técnicas quanto para áreas de negócios, adaptando a abordagem a cada perfil.

Conhecimentos Técnicos

• Familiaridade e uso prático de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de hunting para gestão eficiente do funil de talentos.
• Profundo conhecimento e vivência com métricas e indicadores de recrutamento para análise de performance e tomada de decisão estratégica.
• Experiência na condução de entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada e consistente.

Competências Comportamentais

• Organização impecável e excelente gestão de prioridades, essenciais para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Perfil consultivo e adaptável, com forte orientação a pessoas e resultados baseados em dados (Data-Driven).
• Comunicação interpessoal e escrita de excelência, necessária para interagir com gestores e candidatos de alto nível.

Benefícios

Embora a lista completa de benefícios oferecidos pela Escale não tenha sido detalhada, a empresa, sendo uma scale-up de tecnologia e alto crescimento, foca em um pacote de remuneração competitivo e em diferenciais que promovem o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores em um ambiente remoto.

• Modelo de Trabalho Flexível e Remoto – Total liberdade para trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com a infraestrutura e o suporte necessários para garantir a produtividade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Cultura de Alto Impacto e Reconhecimento – Oportunidade de fazer parte de um time que valoriza o senso de dono, a transparência e o reconhecimento do potencial, atuando em projetos de grande impacto no mercado.
• Desenvolvimento Profissional Contínuo – Acesso a programas de capacitação e mentorias internas, permitindo o aprimoramento constante das habilidades em Talent Acquisition e consultoria estratégica.
• Auxílio para Estrutura Remota – Suporte financeiro para custear despesas de escritório em casa, garantindo um ambiente de trabalho confortável e ergonômico.

Etapas

O processo seletivo da Escale para Analista de TA – Tech Recruiter possui 6 fases, desenhadas para avaliar tanto as competências técnicas quanto o fit cultural do candidato:

1. Cadastro – Inscrição inicial e envio do currículo através da plataforma Gupy.
2. Bate-papo Cultural – Conversa focada no alinhamento de valores, propósito e na adaptabilidade do candidato à cultura Data-Driven da Escale.
3. Bate Papo Técnico – Entrevista aprofundada sobre as experiências em Tech Recruiting, hunting e uso de métricas com a área de R&S.
4. Bate Papo Com a Diretoria – Entrevista com a liderança para avaliar a visão estratégica e o potencial de impacto na organização.
5. Carta Proposta – Formalização da oferta salarial e de benefícios ao candidato aprovado em todas as etapas.
6. Contratação – Finalização do processo admissional e boas-vindas ao novo membro do time.

Sobre a Empresa

A Escale é uma scale-up de tecnologia que se posiciona na vanguarda da aquisição digital, fornecendo soluções Data-Driven para gigantes do setor de serviços essenciais. Com mais de uma década de atuação e investimentos significativos de capital de risco, a empresa se estabeleceu como um motor de crescimento para grandes marcas. Seu modelo de negócio é baseado em tecnologia proprietária, visando otimizar a jornada de compra do consumidor e potencializar a performance de vendas dos parceiros.

A cultura da Escale é definida pela busca incessante pelo “potencial máximo” das pessoas. Valoriza-se a autonomia com responsabilidade, a adaptabilidade e o uso estratégico de dados para tomada de decisões. Eleita uma das melhores startups para se trabalhar, a Escale oferece um ambiente dinâmico, colaborativo e que incentiva o protagonismo de seus colaboradores para transformar o mercado digital brasileiro.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O papel do Tech Recruiter está em altíssima demanda no mercado atual, especialmente em scale-ups remotas como a Escale, que competem globalmente por talentos. A posição de Analista de Talent Acquisition se diferencia por exigir não apenas a execução de R&S, mas também uma forte atuação consultiva e estratégica, ligando o recrutamento diretamente aos objetivos de crescimento do negócio. Profissionais com vivência em hunting ativo e análise de métricas são cruciais para a expansão eficiente das equipes de tecnologia.

A perspectiva para esta carreira é excelente. Com a consolidação do trabalho remoto, empresas de tecnologia buscam especialistas que entendam as especificidades do ecossistema tech, garantindo que o pipeline de talentos esteja sempre abastecido. Esta vaga oferece uma trilha clara de crescimento, transformando o analista em um verdadeiro parceiro de negócios, com impacto direto na inovação e na competitividade da empresa.

Dicas Exclusivas para Candidatos

1. Demonstre Conhecimento em Hunting e Métricas de R&S

A Escale é Data-Driven. Prepare-se para discutir como você utiliza métricas (Time to Hire, Source of Hire, Conversion Rates) para otimizar processos de recrutamento técnico. Apresente exemplos concretos de estratégias de hunting que você utilizou para engajar talentos passivos em nichos de tecnologia altamente competitivos.

2. Destaque Sua Capacidade Consultiva e de Comunicação

A vaga exige que você seja um consultor para os gestores. Prepare histórias que ilustrem sua habilidade em desafiar e alinhar expectativas de perfis, traduzindo as necessidades técnicas em JDs claros. A fluência em comunicação é vital para manter a transparência com o gestor e garantir uma experiência positiva para o candidato.

3. Pesquise a Cultura e o Ecossistema da Escale

Entenda o que significa ser uma scale-up que utiliza IA e tecnologia própria para potencializar grandes marcas. Demonstre interesse no setor de serviços essenciais e como sua função apoia o propósito de “despertar o potencial máximo de pessoas e organizações”. Isso demonstrará fit cultural na entrevista.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

O que a Escale espera de um Tech Recruiter Pleno em termos de autonomia e impacto?

A Escale espera que o Analista de Talent Acquisition atue com alta autonomia e senso de dono, gerenciando processos seletivos de ponta a ponta. O impacto principal é a capacidade de influenciar decisões de contratação através de dados de mercado, garantindo que a empresa continue a atrair talentos de elite em um ambiente de rápido crescimento. Espera-se que você traga soluções e não apenas execute tarefas.

Como é o equilíbrio entre recrutar para tecnologia e áreas de negócios?

O foco primário da vaga é o recrutamento técnico (Tech Recruiter), mas o Analista também dará suporte a áreas como Customer Success e Financeiro. A Escale busca um profissional versátil, capaz de alternar o foco entre o raciocínio lógico necessário para perfis de engenharia e as competências comportamentais essenciais para funções de negócios e relacionamento com o cliente.

Quais são os principais desafios de R&S em um ambiente de scale-up Data-Driven?

O principal desafio é manter a velocidade das contratações (Time to Hire) compatível com o crescimento acelerado da empresa, sem comprometer a qualidade (Quality of Hire). Isso exige que o Analista utilize dados para priorizar vagas, otimizar funis e garantir que os perfis selecionados estejam alinhados à cultura de alto desempenho e inovação da Escale.