ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA PLENO: A Gauge Abriu Vaga Home Office

A Gauge, uma empresa reconhecida por sua atuação inovadora e por fomentar um ambiente de trabalho de alta performance, está à procura de um(a) Analista de Pessoas e Cultura Pleno para integrar seu time em uma atrativa vaga home office. Este papel é fundamental para a manutenção e evolução da experiência do colaborador, abrangendo desde o ciclo completo de atração e seleção de talentos (R&S) até o desenvolvimento e a promoção da cultura organizacional, especialmente em um contexto de trabalho remoto. Se você tem paixão por pessoas, experiência em HR *Generalist* e é proativo na criação de um ambiente engajador, esta é a oportunidade ideal para aplicar seus conhecimentos e impactar positivamente o crescimento da empresa e o desenvolvimento dos times.

O profissional Pleno será um pilar no Time de Pessoas, sendo responsável por garantir que todos os processos de gestão de talentos estejam alinhados à estratégia e aos valores da Gauge. Isso inclui a execução impecável de processos seletivos, com foco em preencher vagas estratégicas (muitas delas em tecnologia), e a gestão do ciclo de vida do colaborador, desde o *onboarding* até a avaliação de desempenho. Além do RH operacional, esta posição exige uma forte atuação na frente cultural, desenvolvendo e implementando ações que reforcem o engajamento, a inclusão e o bem-estar da equipe, que opera de forma distribuída. A habilidade de transitar entre as necessidades do negócio e as necessidades individuais dos colaboradores será um diferencial decisivo para o sucesso nesta função.

A Gauge busca um talento que não apenas execute, mas que também traga novas ideias e metodologias para aprimorar os programas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e as estratégias de retenção. A autonomia e a visão analítica são essenciais para interpretar dados de pesquisa de clima e satisfação e transformá-los em planos de ação concretos. Trabalhar de casa com a Gauge oferece a chance de ser protagonista na construção de uma cultura forte e resiliente, provando que é possível manter a conexão e o senso de pertencimento, mesmo à distância. Se você se identifica com uma cultura ágil, orientada a resultados e que valoriza a escuta ativa, não perca a chance de se candidatar para essa posição de impacto no setor de Recursos Humanos.

Atividades

• Conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção (R&S), desde a descrição da vaga até a negociação final, priorizando vagas estratégicas de tecnologia.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Cultura e Engajamento, focadas em manter a conexão e o bem-estar do time que opera em regime 100% remoto.
• Apoiar os líderes e gestores na aplicação de ferramentas de Gestão de Desempenho e na facilitação de ciclos de *feedback* construtivos e eficazes.
• Organizar e analisar os resultados de pesquisas de Clima Organizacional, propondo planos de ação em conjunto com a liderança para melhoria contínua.
• Gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), identificando as necessidades de capacitação e buscando soluções internas e externas para o time.
• Colaborar na revisão e comunicação das políticas internas de Recursos Humanos, garantindo clareza e conformidade em toda a organização.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação Completa em áreas como Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência sólida na área de Pessoas e Cultura, com atuação como RH *Generalist* e foco em R&S para perfis de alta complexidade (especialmente tecnologia).
• Vivência comprovada na criação e gestão de programas de cultura e *employee experience* para ambientes remotos.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento prático e sólido em ferramentas de gestão de desempenho, como a metodologia de OKRs (Objectives and Key Results).
• Proficiência no uso de sistemas ATS (*Applicant Tracking System*), preferencialmente Gupy ou ferramenta similar, para gestão de candidatos.
• Domínio do Pacote Office ou Google Workspace, com nível intermediário a avançado em planilhas para análise de dados e métricas de RH.

Competências Comportamentais

• Elevada capacidade de comunicação interpessoal, empatia e escuta ativa, essenciais para lidar com temas delicados de gestão de pessoas.
• Habilidade *hands-on* e organização para gerenciar múltiplos processos e prioridades de forma autônoma.
• Orientação para dados e análise de métricas para embasar decisões estratégicas na área de Pessoas.

Benefícios

A Gauge oferece um pacote de benefícios pensado para dar suporte à vida do colaborador, promovendo saúde, desenvolvimento e flexibilidade, essenciais para o sucesso no trabalho remoto. Destacam-se:

• Plano de Saúde e Odontológico Completo – Cobertura ampla para o colaborador, proporcionando tranquilidade e segurança na área da saúde.
• Vale Refeição/Alimentação Flexível – Um cartão que oferece liberdade para utilizar o saldo em diferentes estabelecimentos conforme a necessidade.
• Auxílio Educação e Desenvolvimento – Investimento no aprendizado contínuo do profissional, custeando cursos e certificações relevantes para a carreira.
• Auxílio Home Office – Suporte financeiro para cobrir despesas de infraestrutura, garantindo um ambiente de trabalho remoto confortável e produtivo.
• Bônus por Desempenho (Semestral) – Premiação atrelada aos resultados e metas da empresa, reconhecendo o impacto individual no sucesso do negócio.

Etapas

O processo seletivo da Gauge é desenhado para avaliar tanto as competências técnicas em RH quanto o alinhamento cultural com o ambiente remoto e ágil da empresa. As fases incluem:

1. Cadastro e Triagem Curricular – Análise inicial do perfil do candidato e da experiência registrada na plataforma.
2. Fit Cultural – Questionário ou etapa de vídeo para verificar a aderência do candidato aos valores e à cultura da Gauge.
3. Entrevista com RH (People Team) – Bate-papo com o time de Pessoas, focado em competências comportamentais e histórico de carreira.
4. Desafio Técnico/Case – Prova prática para avaliar a capacidade do candidato de resolver problemas e aplicar conhecimentos de R&S ou cultura.
5. Entrevista Final com o Líder – Momento de alinhamento de expectativas e visão estratégica com o gestor da área.

Sobre a Empresa

A Gauge é uma empresa focada em transformar e otimizar a performance de grandes negócios através de tecnologia e dados. Com uma atuação de impacto no mercado, a empresa se posiciona como parceira estratégica para seus clientes, utilizando metodologias ágeis e inovação contínua para entregar soluções de valor. Seu crescimento acelerado exige que a gestão de pessoas seja igualmente estratégica, garantindo que o talento certo esteja no lugar certo, impulsionando a eficiência organizacional.

A cultura da Gauge é marcada pela transparência, autonomia e um forte senso de pertencimento, mesmo com o time 100% distribuído. A empresa investe pesadamente em comunicação e ferramentas digitais para garantir que a equipe se sinta conectada e valorizada. Esta é uma organização que acredita que o sucesso é construído por pessoas e, por isso, a área de Pessoas e Cultura é vista como um motor essencial do negócio. O profissional terá um papel central na evolução desta cultura em um cenário de expansão.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A posição de Analista de Pessoas e Cultura Pleno, com foco em Recrutamento e Engajamento para times remotos, é uma das mais aquecidas no mercado atual. Com a consolidação do trabalho distribuído, as empresas passaram a demandar profissionais de RH que dominem não apenas o R&S tradicional, mas que também saibam como construir e manter uma cultura organizacional forte à distância. Este analista atua como um elo vital entre a estratégia corporativa e a satisfação do colaborador.

Em um setor onde o ativo mais valioso é o talento, um Analista Pleno que une *expertise* em R&S (especialmente tech) com a gestão de cultura remota possui alta empregabilidade. A demanda contínua por agilidade e a necessidade de reter os melhores profissionais garantem que esta função não apenas ofereça excelente remuneração, mas também um caminho claro para o desenvolvimento de carreira, podendo evoluir para cargos de especialidade (T&D, D&I) ou liderança em People Management.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Estruture suas Experiências em R&S Tech

Embora o cargo seja *Generalist*, a experiência em Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia é um grande diferencial. Prepare-se para citar métricas de R&S, como *time-to-hire* e *quality-of-hire*, e detalhe como você aborda e avalia perfis técnicos específicos. Mostre que você entende o mercado de TI e seus desafios de atração.

Foque em Projetos de Engajamento Remoto

Demonstre sua criatividade e eficácia em iniciativas de cultura e engajamento que funcionaram em um contexto 100% remoto. Cite exemplos de programas de *onboarding* digital, eventos virtuais ou ações de bem-estar que você implementou ou gerenciou. A Gauge precisa de alguém que saiba manter o time unido, mesmo separado fisicamente.

Utilize a Linguagem de Gestão de Desempenho (OKRs)

Se você tem familiaridade com OKRs ou metodologias de gestão de desempenho baseadas em metas, utilize esta linguagem em sua comunicação. Mostre como as suas ações em R&S e Cultura se traduzem em resultados mensuráveis para o negócio e como você usa dados para tomar decisões estratégicas no RH.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como a Gauge garante o engajamento e a cultura em um ambiente 100% home office?

A Gauge utiliza estratégias multifacetadas que incluem rituais de comunicação frequentes e transparentes, investimentos em plataformas de colaboração digital e programas ativos de bem-estar e eventos virtuais. O foco está em criar momentos intencionais de conexão social e profissional, garantindo que o colaborador se sinta parte da comunidade, mesmo trabalhando de forma distribuída.

Quais são os desafios de Recrutamento e Seleção mais comuns enfrentados pela Gauge?

O principal desafio é a atração de talentos de nicho, especialmente em posições de tecnologia sênior, devido à alta concorrência do mercado. O Analista Pleno deve ser criativo na busca (sourcing) e na proposição de valor (EVP), garantindo que a proposta da Gauge se destaque entre os melhores do país, aproveitando o benefício do trabalho 100% remoto.

É esperado que este Analista tenha conhecimento aprofundado em Legislação Trabalhista (CLT)?

Embora a posição seja de *Generalist*, o foco principal é em R&S, cultura e T&D, com suporte da área de Business Partner (BP) e Jurídico para questões complexas de folha de pagamento e legislação. Contudo, espera-se que o profissional Pleno tenha noções básicas e consiga orientar líderes e colaboradores sobre políticas internas e questões rotineiras de RH, com base na legislação vigente.