ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR: A V4 Company Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A V4 Company, maior assessoria de marketing digital do Brasil, está com uma vaga home office aberta para Analista de Recursos Humanos Júnior. Esta é uma oportunidade especial para profissionais de RH que desejam crescer em um ambiente dinâmico e meritocrático, atuando estrategicamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura. Com mais de 250 escritórios e 3.500 profissionais espalhados pelo Brasil, a V4 oferece um cenário desafiador onde o RH tem papel fundamental no crescimento da empresa.

Nesta posição júnior, você será uma peça essencial na jornada de atração, integração e engajamento dos talentos da V4. O foco está em aprender processos, ferramentas e metodologias enquanto desenvolve uma visão analítica e se torna referência em execução com excelência. Você trabalhará apoiando entrevistas, mantendo dashboards atualizados, executando ações de clima e cultura, e contribuindo com o desenvolvimento organizacional de uma empresa que está em constante expansão.

A V4 Company se destaca por sua cultura transparente e colaborativa, onde ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando autonomia para tomar as melhores decisões. Com 11 anos de história liderando o caminho no Marketing Digital, a empresa tem foco na geração de vendas e na transformação da realidade de milhares de empreendedores. Esta combinação de crescimento acelerado e cultura forte cria um cenário ideal para profissionais de RH que querem fazer a diferença.

Se você tem vivência anterior com recrutamento e seleção, interesse em desenvolvimento organizacional, boa comunicação e vontade de aprender, esta vaga pode ser o próximo grande passo da sua carreira. A V4 oferece gestão meritocrática, desenvolvimento contínuo e até possibilidade de sociedade baseada em desempenho e alinhamento cultural, tornando cada conquista ainda mais significativa para seu crescimento profissional.

Atividades

• Apoiar a condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo focadas em competências e fit cultural
• Garantir a atualização constante de planilhas, dashboards e relatórios de recrutamento e seleção
• Manter indicadores de clima organizacional organizados e atualizados
• Auxiliar no planejamento e execução de ações de clima, cultura e endomarketing
• Atuar nas rotinas de integração, onboarding e programas de desenvolvimento inicial
• Dar suporte na comunicação com universidades, canais de recrutamento e comunidades de talento
• Participar de projetos de melhoria de processos e experiência do colaborador
• Contribuir com análises de dados de RH para apoiar decisões estratégicas

Requisitos

Formação Acadêmica

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Experiência Profissional

• Vivência anterior com recrutamento e seleção, seja em estágio ou posição efetiva
• Experiência em entrevistas por competências é valorizada

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento básico em entrevistas por competências e técnicas de seleção
• Organização e domínio básico de ferramentas como Excel e Google Sheets
• Familiaridade com sistemas de ATS (Applicant Tracking System) é diferencial
• Conhecimento em análise de dados de RH e construção de dashboards

Competências Comportamentais

• Boa comunicação interpessoal e vontade genuína de aprender
• Interesse autêntico em desenvolvimento organizacional e ações de clima
• Organização pessoal e capacidade de gerenciar múltiplas demandas

Benefícios

A V4 Company oferece um pacote de benefícios focado em qualidade de vida e desenvolvimento:

• TotalPass – acesso a academias e espaços de bem-estar em todo o Brasil
• Acesso aos Cursos Staage – plataforma completa de desenvolvimento e capacitação
• Onhappy – benefício corporativo exclusivo para viagens a lazer com descontos
• Starbem Telemedicina – atendimento médico online para você e sua família
• Oportunidade de Crescimento – plano de carreira estruturado em RH
• Desenvolvimento Contínuo – aprendizado constante com os melhores profissionais
• Gestão Meritocrática – reconhecimento baseado em resultados e OKRs
• Possibilidade de Sociedade – chance de se tornar sócio baseado em desempenho e alinhamento cultural

Etapas

O processo seletivo possui 4 fases bem definidas:

1. Cadastro – inscrição na plataforma com análise de currículo e experiências
2. Entrevista com RH – avaliação de competências comportamentais e fit cultural
3. Teste Prático – case de RH para avaliar raciocínio analítico e conhecimentos
4. Entrevista com Gestor – alinhamento de expectativas e apresentação da proposta
5. Contratação – formalização e início do onboarding estruturado

Sobre a Empresa

Há 11 anos, a V4 Company lidera o caminho no Marketing Digital brasileiro, sempre em busca de inovação e consolidando-se como a maior assessoria de marketing digital do país. O foco da empresa está na geração de vendas e na transformação da realidade de milhares de empreendedores, dentro e fora do Brasil. A missão é clara: existir para vender o produto do cliente, vender mais vezes, vender para mais pessoas e vender pelo maior valor.

Estruturada em um inovador sistema de franquias, a V4 Company possui mais de 250 escritórios no Brasil, atende mais de 6.000 clientes ativos e reúne mais de 3.500 profissionais e mais de 300 sócios, entre Matriz e Franqueados. O time de Recursos Humanos tem papel estratégico neste crescimento, sendo responsável por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa. A jornada continua, e a busca é por profissionais excepcionais que queiram elevar a V4 Company a novos patamares.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de Recursos Humanos no Brasil está passando por uma transformação digital acelerada, com crescente demanda por profissionais que combinem conhecimentos tradicionais de RH com habilidades analíticas e digitais. Analistas júniores que dominam dados, dashboards e ferramentas modernas de recrutamento têm excelentes perspectivas de crescimento. Empresas em expansão, especialmente do setor de tecnologia e serviços, buscam ativamente talentos de RH para estruturar seus processos e cultura.

A área de Recursos Humanos oferece múltiplas possibilidades de carreira, desde especialização em recrutamento e seleção até business partner, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, ou cultura organizacional. Profissionais júniores que demonstram resultados e buscam desenvolvimento contínuo podem evoluir rapidamente para posições plenas e seniores. Em empresas meritocráticas como a V4, o crescimento pode ser ainda mais acelerado, com casos de profissionais que alcançaram posições de liderança em poucos anos.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare um Portfólio de Processos Seletivos Realizados

Organize documentação dos principais processos que você conduziu, incluindo métricas como tempo médio de fechamento, taxa de aprovação e feedback dos gestores. Demonstre visão analítica mostrando como você acompanhou e melhorou estes indicadores ao longo do tempo.

Estude a Cultura da V4 Company Antes da Entrevista

Pesquise sobre os valores da empresa, seu modelo de negócio em franquias e a gestão meritocrática por OKRs. Durante a entrevista, conecte suas experiências anteriores com a cultura V4, mostrando exemplos de como você pode contribuir com o crescimento e engajamento do time.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Quais são as principais oportunidades de crescimento para um Analista de RH Júnior na V4?

A carreira em RH na V4 pode evoluir para posições de analista pleno e sênior, coordenação de RH, BP (Business Partner) ou especialização em áreas como talent acquisition, desenvolvimento organizacional ou cultura. A empresa oferece gestão meritocrática e possibilidade de sociedade, acelerando o crescimento profissional de talentos de alta performance.

Como funciona o dia a dia de trabalho remoto para o time de RH?

O trabalho remoto na V4 é baseado em autonomia e resultados. O time de RH utiliza ferramentas digitais para colaboração, conduz entrevistas por videoconferência e mantém comunicação constante através de plataformas online. Há flexibilidade de horário, mas com foco em entregas e metas estabelecidas em OKRs trimestrais.