GERENTE DE PROJETOS (PMO): A Extractta Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Procuramos por PMO para gerenciar e liderar o roadmap de desenvolvimento de soluções tecnológicas que suportarão projetos de dados, garantindo a orquestração entre squads, stakeholders e áreas de negócio, com foco em governança, arquitetura, engenharia e produtos de dados. É esperado que você combine a disciplina da gestão clássica de projetos com práticas ágeis modernas, dominando ferramentas e metodologias de ponta.

🎯 Responsabilidades

• Liderança e referência da visão do cliente/negócio, desenvolver o relacionamento com clientes internos e estar pronto para ajudar no desenvolvimento do time;
• Business-driven, conhecer o dia a dia de áreas de negócio e operações, trabalhando as principais métricas processos e necessidades. Pensar no que o negócio precisa para atingir suas metas e atender o cliente;
• Disseminar conhecimento com seus pares, documentando, comunicando e viabilizando o acesso às informações;
• Ter atitude de dono, buscando as melhores práticas na implementação de demandas, processos e tecnologias com foco nos resultados e entregas;
• Comunicação assertiva e clara, sendo capaz de ser a interface com os principais stakeholders de várias áreas de negócio. Identificar, definir e gerenciar escopos de necessidades de curto, médio e longo prazos;
• Bom raciocínio lógico, senso crítico, organização e agilidade na resolução de problemas;
• Proatividade, foco e boa capacidade de trabalhar em equipe.
• Gerenciar projetos e programas relacionados a dados, com múltiplas squads envolvidas e escopo técnico/funcional complexo.
• Construir e manter planos macro e detalhados de entregas (roadmap, cronograma, marcos), promovendo previsibilidade.
• Garantir business readiness ao coordenar ações de comunicação, treinamento, documentação e alinhamento com áreas de negócio.
• Facilitar cerimônias e processos ágeis, como Sprint Planning, Reviews e Retrospectives, quando aplicável ao projeto.
• Orquestrar dependências técnicas e operacionais, atuando com engenharia de dados, produtos, arquitetura e governança.
• Estabelecer rituais e cadências de comunicação com stakeholders internos e externos, reportando indicadores e progresso.
• Organizar entregáveis finais, como kits de go-live, guias operacionais, planos de suporte e trilhas de capacitação.

Entregas Esperadas:

• Roadmap integrado com priorizações, desdobramentos e marcos.
• Plano de comunicação e gestão de stakeholders (matriz RACI, mapeamento de impacto).
• Métricas de sucesso do projeto e controle de entregas por squad ou frente.
• Cronograma de capacitação e readiness (documentação, UAT, suporte de pós-go live).
• Acompanhamento estruturado por metodologia híbrida (ágil + tradicional).
• Planejamento e execução de Sprint 0 e fases Discovery, se aplicável.

✅ Requisitos

• Liderança: Capacidade de coordenar múltiplos times e níveis organizacionais com clareza, empatia e foco em resultado.
• Comunicação executiva: Consegue transitar bem entre áreas técnicas e de negócio, ajustando linguagem e reportes.
• Visão de produto e entrega: Compreende o ciclo completo de soluções de dados – da engenharia à aplicação no negócio.
• Autonomia e ownership: Alta capacidade de autogestão, priorização e tomada de decisão em ambientes ambíguos.

Desejáveis:

• Espanhol Avançado
• Governança de dados (DAMA, LGPD, catálogos, data quality, linhagem).
• Ferramentas de visualização: Power BI, Looker, Tableau, Metabase.
• Ferramentas de gestão de projetos: Jira, Confluence, Azure DevOps, MS Project.
• Metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe) e tradicionais (PMBOK, PRINCE2).
• Conhecimento em produtos de dados, data mesh e arquiteturas modernas (data lake, cloud, event-driven).
• Storytelling com dados: saber transformar indicadores e métricas em narrativas acionáveis.

🎁 Informações adicionais

• Remuneração competitiva com base na experiência;
• Possibilidade de crescimento na empresa e de participação em projetos estratégicos;
• Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador;
• Oportunidade de trabalhar em uma empresa do mercado em plena expansão.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Screening
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista com o Cliente
5. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.