ESPECIALISTA DE TREINAMENTO: A Cibra Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e ser responsável por atuar como referência tecnicamente na proposição e execução da estratégia de aprendizagem, gestão do orçamento de treinamento, política de T&D e matriz de desenvolvimento (PDP Cibra), assegurando coerência, efetividade e impacto das iniciativas. Também é responsável por fomentar o engajamento por meio de planos de comunicação, fortalecer a cultura organizacional e apoiar os comitês de diversidade e inclusão, garantindo práticas inovadoras e sustentáveis em gestão de pessoas.

Venha fazer a diferença com a gente! 

🎯 Responsabilidades

Reponsabilidades e Atribuições:

. Estruturar e implementar jornadas de desenvolvimento corporativas e transversais, com foco em Inovação, ESG e demais temas estratégicos;

. Conduzir e acompanhar a Jornada da Alta Liderança e programas de desenvolvimento para o Grupo Diretivo;

. Garantir a disseminação e fortalecimento da cultura por meio do Jeito Comercial de Ser e Jeito Cibra de Operar;

. Definir e implementar a estratégia de aprendizagem da organização;

. Elaborar, atualizar e assegurar a execução da Política de Treinamento & Desenvolvimento (T&D);

. Planejar, gerir e controlar o orçamento de treinamento, garantindo eficiência na aplicação dos recursos;

. Conduzir a matriz e gestão do Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP Cibra);

. Criar e executar o plano de comunicação de engajamento para iniciativas de desenvolvimento e cultura;

. Apoiar e/ou liderar ações do Comitê de Diversidade & Inclusão (D&I);

. Monitorar e analisar indicadores de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas;

. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Cibra;

. Conhecer, aplicar, promover e sugerir condutas voltadas para a segurança no trabalho e responsabilidade ambiental e social, contribuindo para garantir a adoção das melhores práticas relacionadas aos temas;

. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, bem como sugerir melhorias contínuas em equipamentos e processos;

. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;

. Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

✅ Requisitos

Requisitos e Qualificações:

. Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Serviço Social e áreas afins;

. Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento e Treinamento é desejável;

. Conhecimentos em estratégia de aprendizagem, desenho de programas de T&D, Success Factors, GPTW, comunicação interna.

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Time de Gente
3. Entrevista com Gestor da Vaga
4. Entrevista com Diretoria de Gente
5. Entrevista com Presidente
6. Proposta
7. Onboarding
8. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.