ANALISTA DHO SR: A Cibra Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e ser responsável por conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback estruturado, planos de desenvolvimento individual (PDI) e assessment centers, além de identificar talentos e estruturar o pipeline de sucessão. Também deverá gerir plataformas de desenvolvimento e engajamento, monitorar indicadores (KPIs) de desenvolvimento e liderar ações voltadas para certificações de clima e engajamento, como o Great Place to Work (GPTW), contribuindo para posicionar a empresa entre as cinco melhores do ranking.

Venha fazer a diferença com a gente! 

🎯 Responsabilidades

Reponsabilidades e Atribuições:

. Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo qualidade e alinhamento estratégico;

. Apoiar líderes e colaboradores em feedbacks e elaboração de PDIs;

. Realizar e/ou organizar o processo de Assessment Centers para mapear competências e potenciais;

. Aplicar metodologias como 9Box para identificação de talentos e sucessores;

. Estruturar e acompanhar o pipeline de sucessão em diferentes níveis da organização;

. Planejar e executar estratégias de gestão do talent pool, com foco em retenção e engajamento;

. Administrar e otimizar o uso das plataformas ImpulseUP e SuccessFactors;

. Desenvolver iniciativas de formação e fortalecimento da liderança, considerando estágios e níveis de maturidade;

. Acompanhar e analisar KPIs de desenvolvimento para tomada de decisão estratégica;

. Conduzir ações de engajamento organizacional voltadas para o GPTW, garantindo cumprimento dos requisitos para certificações e melhoria contínua do clima.

✅ Requisitos

Requisitos e Qualificações:

. Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Serviço Social e áreas afins;

. Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento e Treinamento é desejável;

. Conhecimentos em metodologias de potenciais e sucessores, desenho de programas de T&D, success factors, GPTW.

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Time de Gente
3. Entrevista com Gestor da Vaga
4. Entrevista com Diretoria de Gente
5. Entrevista com Presidente
6. Proposta
7. Onboarding
8. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.