ANALISTA DE DADOS – VS AQUISIÇÃO & ATIVAÇÃO: A Clicksign Abriu Vaga Home Office

📋 Descrição da vaga

Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Como trabalhamos:

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Data Analyst para atuar como referência analítica da Value Stream de Aquisição e Ativação, unindo rigor técnico e visão de negócio para escalar receita de novos clientes e aumentar a conversão e engajamento inicial.

Será responsável por traduzir dados em estratégias de crescimento previsível, apoiar decisões de marketing e produto e garantir que os novos clientes avancem com sucesso na jornada de ativação.

Esse papel exige perfil híbrido entre marketing analytics e produto analytics, com alta capacidade de transformar dados em narrativas acionáveis para times executivos e squads.

🎯 Responsabilidades

• Mapear, mensurar e otimizar o funil completo de aquisição (leads → trial → subscription → ativação);
• Analisar e priorizar gargalos de conversão e fricção de jornada, propondo hipóteses e recomendações práticas;
• Estruturar e acompanhar experimentos (A/B tests) em páginas de planos, checkout e onboarding, medindo impacto em conversão e receita;
• Conduzir análises de comportamento de trial e ativação (cohorts, time-to-convert, first value moment, early churn);
• Apoiar na avaliação de performance de campanhas, canais e ICPs;
• Produzir relatórios executivos e narrativas de performance para comitês estratégicos e diretoria;
• Construir dashboards e métricas padronizadas (Leads, Conversão, Ticket Médio, Early Churn, NMRR);
• Apoiar na evolução da jornada inicial, priorizando testes e insights que aumentem engajamento nos primeiros 90 dias;
• Garantir qualidade e consistência das métricas, em parceria com Analytics Engineering e Data Engineering;
• Disseminar práticas data-driven dentro da VS, formando stakeholders mais autônomos e conscientes de métricas.

✅ Requisitos

• Formação em Ciência de Dados, Estatística, Economia, Engenharia, Marketing, ou áreas correlatas;
• Experiência em análises de funil, experimentação e growth analytics;
• Conhecimentos sólidos em estatística descritiva e inferencial (testes de hipótese, causalidade, regressão, cohort analysis);
• Experiência prática com SQL e linguagens de análise (Python ou R);
• Vivência com ferramentas de BI (QuickSight, Looker, Metabase, Tableau, etc.);
• Experiência em ambientes de nuvem (preferencialmente AWS);
• Habilidade de traduzir resultados técnicos em recomendações de negócio para públicos não técnicos;
• Boa comunicação, capacidade de influência e visão integrada entre marketing e produto;
• Proatividade para propor hipóteses e conduzir análises ponta a ponta, com senso de urgência e ownership.

Diferenciais:

• Experiência prévia em Marketing Analytics, Growth ou Produto;
• Vivência em ambientes SaaS ou negócios de recorrência;
• Experiência com ferramentas de tracking e experimentação (ex: PostHog, Segment, Amplitude, GA4);
• Conhecimento de modelagem de propensão à conversão ou ativação (logistic regression, random forest, etc.);
• Experiência com A/B testing e métodos causais (Diff-in-Diff, Uplift Modeling, PSM);
• Familiaridade com ferramentas de CRM e automação (HubSpot, RD, Salesforce, etc.);
• Capacidade de construir storytelling com dados e influenciar decisões estratégicas.

🎁 Informações adicionais

O que você pode esperar da gente?



• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Conversa Inicial
3. Conversa Técnica
4. Conversa com Liderança
5. Conversa com RH
6. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual. Muitos profissionais remotos bem-sucedidos estabelecem rituais matinais que simulam o deslocamento ao escritório, criando uma transição mental clara entre casa e trabalho.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira. Caso contrário, considere um modelo híbrido como transição, onde você pode desenvolver gradualmente as competências necessárias enquanto mantém alguma estrutura presencial.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical. Implementam check-ins semanais individuais para acompanhamento de desenvolvimento, reuniões de equipe para alinhamento estratégico e canais assíncronos para atualizações diárias.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado. Líderes eficazes no remoto desenvolvem inteligência emocional apurada para perceber sinais de dificuldade mesmo através de mensagens escritas.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional e outros custos associados ao trabalho presencial podem representar 20-30% do salário.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. O tempo recuperado pode ser investido em hobbies, exercícios, educação continuada ou simplesmente descanso. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital, explorando diferentes culturas enquanto mantém sua carreira. Para pais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos é inestimável.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal: você pode se pegar respondendo e-mails às 22h ou trabalhando nos finais de semana simplesmente porque o computador está ali. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho, mesmo que seja apenas um canto do quarto, e criar rituais de início e fim do expediente. O isolamento social pode levar à solidão e até depressão se não for gerenciado ativamente.

É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais ou grupos de interesse. As distrações domésticas variam desde tarefas da casa chamando sua atenção até familiares interrompendo constantemente. Comunicar claramente seus horários de trabalho, usar fones com cancelamento de ruído e aplicar técnicas como Pomodoro ajudam a manter o foco. A disciplina para não procrastinar vendo séries ou redes sociais precisa ser construída conscientemente através de hábitos sólidos.