ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR: Cartpanda Abriu Vaga Home Office

📋 Descrição da vaga

A Cartpanda é uma solução completa para quem busca criar seu próprio negócio. Nossa proposta é concentrar tudo em um só lugar: loja online, checkout e pagamentos.

Estamos criando um ambiente onde todos podem competir com “os gigantes”, oferecendo um conjunto completo de ferramentas de fácil acesso para nossos usuários.

Acreditamos que empreender no mundo digital não precisa ser complicado e estamos aqui para mostrar isso.

Somos uma empresa 100% remota com membros espalhados ao redor do mundo. Isso que dizer que você tem a liberdade de trabalhar diretamente da sua casa (ou onde se sentir mais confortável).

Temos um escritório virtual onde todos os membros da equipe interagem, tornando a experiência de trabalhar na Cartpanda muito mais leve e interativa. Todos os benefícios de um escritório convencional aliados ao conforto do home office.

Como essa vaga é totalmente remota, você deve possuir uma boa conexão com a internet e um computador apropriado para trabalho. Isso é indispensável.

Para nosso processo de expansão e crescimento, estamos em busca de um novo Analista de Recursos Humanos Jr!

É importante você gostar de se relacionar com pessoas, pois você será responsável por buscar e selecionar talentos, apoiando os respectivos gestores de cada área, além de auxiliar com todo o processo de contratação, gestão de benefícios e controle de jornada.

🎯 Responsabilidades

Recrutamento e Seleção (R&S)

• Levantamento de perfil junto aos gestores e abertura de vagas;
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
• Triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes;
• Feedback para candidatos e acompanhamento do processo seletivo;
• Integração de novos colaboradores e apoio no onboarding.

Departamento Pessoal (DP)

• Processos de admissão, demissão e rescisão contratual;
• Controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho;
• Gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde);
• Atualização de documentos e cadastros no sistema de gestão de pessoas;
• Cumprimento da legislação trabalhista.

✅ Requisitos

• Experiência com processos de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção;
• Familiaridade com sistemas Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Boa capacidade interpessoal;
• Comprometimento e organização;
• Inglês intermediário ou avançado;
• Excel intermediário.

🎁 Informações adicionais

• Modelo de contratação: CLT;
• Carga horária: 40h semanais;
• Benefícios (sem desconto em folha): 

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ◦ R$ 700,00 VA/VR no cartão Flash;

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ◦ Plano de Saúde Sul América sem coparticipação;

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ◦ Auxílio creche;

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ◦ Seguro de vida.

• Trabalho 100% remoto.
• Ambiente colaborativo, inovador e em constante crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento profissional e crescimento na empresa.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Apresentação
3. Triagem
4. Entrevista
5. Contratação

💡 Dicas para conquistar sua vaga remota:

O que preciso para trabalhar remoto?

Para trabalhar remotamente, você precisa de: internet estável (mínimo 10MB), espaço dedicado ao trabalho, computador com webcam, fone com microfone e disciplina. Uma cadeira ergonômica e boa iluminação fazem toda diferença. Confira mais vagas home office em nosso site.

Além da infraestrutura física, é essencial investir em habilidades digitais: dominar ferramentas de videoconferência, gestão de projetos online e comunicação assíncrona. Considere criar um espaço que inspire produtividade, com plantas, boa ventilação e organização visual.

Trabalho remoto é para todos?

Nem todo profissional se adapta bem ao modelo remoto, e reconhecer isso não é uma fraqueza, mas sim autoconhecimento. Pessoas que precisam de estrutura externa, horários rígidos e interação presencial constante podem encontrar dificuldades significativas.

Antes de fazer a transição, reflita sobre seu histórico: você consegue estabelecer prioridades sozinho? Cumpre prazos sem cobranças externas? Tem habilidade para resolver problemas de forma autônoma? Se a resposta for sim, o trabalho remoto pode ser transformador para sua carreira.

Como as empresas gerenciam equipes remotas?

A gestão remota eficaz vai muito além de simplesmente instalar aplicativos de comunicação. As organizações mais bem-sucedidas estabelecem KPIs claros, criam documentação acessível e cultivam uma cultura de transparência radical.

Muitas adotam metodologias ágeis adaptadas ao contexto remoto, com sprints bem definidos e retrospectivas regulares. O segredo está em criar processos que substituam a comunicação informal do escritório, garantindo que ninguém fique isolado ou desinformado.

Principais benefícios do trabalho remoto

A eliminação do deslocamento representa não apenas economia de tempo (em média 2-3 horas diárias em grandes cidades), mas também redução significativa de estresse e melhoria da saúde mental. Financeiramente, os ganhos são substanciais: economia com transporte, alimentação fora de casa, vestuário profissional.

A flexibilidade permite ajustar o trabalho aos seus picos de produtividade pessoais, seja você uma pessoa matutina ou noturna. A liberdade geográfica transforma sua vida: você pode viver em cidades com menor custo de vida, próximo à natureza, ou até mesmo adotar um estilo de vida nômade digital.

Desafios do home office

Os desafios do trabalho remoto são reais e exigem estratégias concretas para serem superados. O maior dilema é a dissolução das fronteiras entre trabalho e vida pessoal. A solução passa por estabelecer um espaço físico dedicado ao trabalho e criar rituais de início e fim do expediente.

O isolamento social pode levar à solidão se não for gerenciado ativamente. É fundamental criar oportunidades intencionais de interação: participar de coworkings algumas vezes por semana, agendar almoços com amigos, envolver-se em comunidades locais.