ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – IT RECRUITER: A Magazord Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A Magazord, uma das principais plataformas de e-commerce do Brasil, busca um Analista de Recrutamento e Seleção especializado em tecnologia para preencher uma vaga home office como IT Recruiter. Este é um papel estratégico e 100% remoto, essencial para impulsionar o crescimento da empresa, que já ultrapassou a marca de 2.500 lojas atendidas. O profissional será o embaixador da cultura “Zorder”, responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos Fullstack, DevOps, SRE e de Dados do mercado, garantindo que o time de tecnologia mantenha sua alta performance e inovação.

O IT Recruiter atua como um consultor interno de alto nível, alinhando-se diretamente com líderes técnicos para compreender profundamente as necessidades das áreas. Na Magazord, valorizamos a liberdade com responsabilidade, e esperamos que este profissional conduza processos seletivos de ponta a ponta com total autonomia, utilizando estratégias de hunting especializado em plataformas e comunidades técnicas. A capacidade de construir relacionamentos transparentes com os candidatos e de gerir a experiência do início ao fim é crucial para o sucesso neste ambiente dinâmico de tecnologia para o comércio digital.

A Magazord é movida por resultados e comprometimento com a evolução constante. Por isso, buscamos alguém que não apenas gerencie o fluxo de vagas, mas que também utilize dados e indicadores (Time to Hire, Quality of Hire) para propor melhorias contínuas no processo de aquisição de talentos. Você terá a oportunidade de trabalhar com recrutamento para um ecossistema de soluções de e-commerce que envolve ERP nativo, integrações com marketplaces e alta escalabilidade, tornando o desafio técnico do recrutamento ainda mais interessante e recompensador.

Se você tem paixão por pessoas e por tecnologia, e deseja fazer a diferença em uma empresa que está transformando o comércio digital no país, essa é a sua chance. A vaga home office permite que você utilize sua estrutura remota para alcançar candidatos em todo o Brasil, fortalecendo a diversidade e a excelência técnica da nossa equipe. Venha ser o agente de mudança que conecta os melhores talentos à nossa missão de impulsionar grandes histórias de sucesso.

Atividades

• Atuar como consultor(a) interna, alinhando perfis e necessidades técnicas das vagas com os gestores.
• Realizar hunting especializado e proativo de profissionais de tecnologia em diversas plataformas.
• Conduzir o processo seletivo end-to-end, incluindo triagem, entrevistas e aplicação de testes técnicos.
• Apoiar ativamente as lideranças nas entrevistas, garantindo a clareza das atividades e a validação técnica.
• Gerenciar a experiência do candidato, assegurando um processo transparente e ágil em todas as etapas.
• Suportar a negociação de propostas e sanar dúvidas de remuneração e benefícios para os futuros “Zorders”.
• Atualizar e controlar o pipeline de talentos no ATS e outras ferramentas de comunicação.
• Analisar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas para otimizar o processo de Talent Acquisition.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas à gestão de pessoas.

Experiência Profissional

• Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção Tech (end-to-end), com foco em vagas de Desenvolvimento, Infra ou Dados.
• Vivência comprovada com ferramentas de ATS e domínio de estratégias de sourcing (hunting) em LinkedIn Recruiter.

Conhecimentos Técnicos

• Entendimento intermediário de linguagens de programação (Java, Python, JS, etc.), frameworks e metodologias de desenvolvimento ágil.
• Conhecimento de mercado e benchmarking de salários e benefícios para a área de tecnologia.
• Habilidade para interpretar testes comportamentais e realizar entrevistas baseadas em competências.

Competências Comportamentais

• Comunicação Assertiva: Fundamental para negociação de propostas e alinhamento com gestores técnicos.
• Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de trabalhar sob pressão de prazos em um mercado de alta competitividade.
• Orientação a Resultados: Foco em fechar as vagas com qualidade e dentro das métricas definidas pela área de Pessoas.

Benefícios

O pacote de benefícios da Magazord para o IT Recruiter é desenhado para atrair os melhores talentos e fomentar a qualidade de vida, mesmo no regime remoto.

• Vale Alimentação/Refeição Flexível: Um valor ajustável para garantir o melhor uso no seu dia a dia home office.
• PLR Semestral: Participação nos Lucros e Resultados atrelada ao desempenho individual e da empresa a cada seis meses.
• Horário Flexível: Liberdade para gerenciar sua jornada de trabalho com responsabilidade, focando na entrega.
• Auxílio Home Office: Suporte financeiro para garantir a ergonomia e a qualidade da sua infraestrutura de trabalho remota.
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Investimento em cursos e certificações específicas para a área de Tech Recruiter.
• Cultura de Celebração: Cafés mensais virtuais e eventos para comemorar aniversários e conquistas do time “Zorder”.

Etapas

O processo seletivo da Magazord é focado na transparência e agilidade, buscando um alinhamento mútuo entre o candidato e a cultura de alta performance. Possui 5 etapas:

1. Inscrição e Triagem Inicial: Análise da experiência em R&S Tech e das competências técnicas.
2. Entrevista com R&S (Magazord): Aprofundamento no fit cultural e na trajetória profissional do candidato.
3. Entrevista Técnica com a Liderança: Avaliação do entendimento do candidato sobre o mercado de tecnologia e e-commerce.
4. Avaliação Comportamental: Aplicação de testes e mapeamento de soft skills como resiliência e comunicação.
5. Negociação e Proposta: Alinhamento final de expectativas e formalização da contratação.

Sobre a Empresa

A Magazord é uma plataforma de e-commerce completa e em constante evolução, nascida da paixão por tecnologia há mais de 14 anos. A empresa desenvolve soluções proprietárias com infraestrutura robusta, visando impulsionar o crescimento de negócios de alto faturamento. Com um ecossistema que inclui ERP nativo, logística otimizada e integrações com mais de 40 marketplaces, a Magazord se posiciona como um parceiro estratégico para o sucesso no comércio digital, com mais de R$1,8 bilhão em vendas processadas em 2024.

A cultura interna, baseada nos “Princípios Culturais” da Magazord, valoriza a individualidade, a busca incessante por alta performance e o lema “liberdade com responsabilidade”. A empresa investe no desenvolvimento dos seus mais de 300 “Zorders” e busca pessoas que sejam melhores que elas próprias, promovendo um ambiente de trabalho engajado, produtivo e com foco na inovação, onde cada colaborador é encorajado a fazer a diferença e a celebrar as conquistas.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O IT Recruiter é, atualmente, um dos profissionais mais críticos no ecossistema de tecnologia, especialmente em empresas de alto crescimento como a Magazord (e-commerce). A escassez de talentos técnicos de alto nível no Brasil garante que este cargo seja de alta demanda e com remuneração competitiva. O modelo remoto amplia o pool de candidatos, mas exige que o profissional domine técnicas avançadas de hunting e possua um conhecimento técnico real para avaliar perfis de Devs, SREs e QAs.

A atuação neste segmento oferece um crescimento profissional acelerado, com oportunidades claras para se tornar um Tech Lead Recruiter ou Especialista em Talent Acquisition. Além disso, a experiência em uma plataforma de e-commerce de alto faturamento como a Magazord confere um diferencial valioso, mostrando que o profissional consegue recrutar em um ambiente de negócios ultra-dinâmico e escalável, preparando-o para desafios ainda maiores no futuro.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare-se para Detalhar suas Métricas de Hunting

Em um papel de recrutamento focado em resultados, os gestores da Magazord irão perguntar sobre suas métricas. Prepare-se para discutir seu Time to Hire (tempo médio de contratação), a conversão de sourcing para contratação e a qualidade dos perfis que você trouxe em vagas anteriores. Dados concretos são mais importantes que descrições vagas.

Demonstre Conhecimento de E-commerce e Tecnologia

Como IT Recruiter, é esperado que você entenda o que está recrutando. Pesquise sobre a diferença entre PHP, Node.js e a arquitetura de microsserviços. Mostre que entende o produto da Magazord (plataforma all-in-one de e-commerce) e como os Devs que você contratarão irão impactar as lojas dos clientes.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual o nível de colaboração do IT Recruiter com os times de desenvolvimento e engenharia?

A colaboração é intensa e obrigatória. O IT Recruiter atua como um consultor interno, participando de reuniões de alinhamento e até mesmo de discussões técnicas básicas para garantir que a descrição da vaga e o perfil buscado estejam 100% corretos. A parceria com os líderes técnicos é a chave para o sucesso nesta função.

A Magazord oferece algum tipo de auxílio para certificações e eventos de tecnologia para o RH Tech?

Sim, a Magazord investe em seus talentos e possui um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) que abrange o custeio de certificações e a participação em eventos e comunidades de tecnologia. Isso garante que o IT Recruiter esteja sempre atualizado sobre as tendências e o perfil dos melhores profissionais do mercado.