ANALISTA DE DHO SÊNIOR: A Escale Abriu Vaga Home Office

A Escale, uma scale-up de tecnologia inovadora especializada em aquisição digital, está com uma excelente vaga home office disponível para o cargo de Analista de DHO Sênior. Esta oportunidade é voltada para profissionais experientes em Recursos Humanos que desejam atuar em uma cultura Data-Driven, onde o desenvolvimento humano caminha lado a lado com a tecnologia e a inteligência de dados.

O profissional selecionado terá um papel crucial na estratégia de pessoas da Escale, sendo responsável por mapear necessidades de treinamento, liderar iniciativas de cultura e engajamento, e apoiar o ciclo de avaliação de desempenho. A vaga se destaca pela busca de inovação nos processos de RH, incluindo o uso de Inteligência Artificial para personalizar jornadas de desenvolvimento e analisar dados de clima organizacional. É uma posição para quem quer ser protagonista e agente de transformação.

Integrar o time da Escale significa trabalhar em um ambiente dinâmico, que valoriza a adaptabilidade e o aprendizado contínuo. A empresa oferece a chance de conduzir projetos de diversidade e inclusão, além de saúde e bem-estar, impactando diretamente a vida de mais de 300 colaboradores. Se você tem visão sistêmica e paixão por desenvolver o potencial humano através de métodos ágeis e tecnológicos, esta vaga é para você.

Atividades

• Mapear necessidades e criar programas de treinamento, desenvolvimento e mentorias para capacitar diferentes níveis da organização.
• Liderar estratégias de cultura e engajamento, utilizando tecnologia como chatbots e assistentes virtuais para personalizar a experiência do colaborador.
• Participar ativamente do squad do ciclo de avaliação de desempenho, capacitando líderes em feedbacks e apoiando a construção de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
• Gerar insights estratégicos através da análise de dados de DHO e pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar e conduzir projetos focados em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), fortalecendo um ambiente plural.
• Gerenciar iniciativas de saúde e bem-estar organizacional, garantindo o cuidado integral com as equipes.
• Revisar e desenhar políticas e processos de DHO, buscando padronização e melhoria contínua alinhada à cultura da empresa.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência sólida e comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Engajamento ou áreas afins.
• Vivência prática no desenho e execução de programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), gestão de clima, avaliação de performance e Diversidade & Inclusão.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento em metodologias de gestão de clima e ferramentas de engajamento (ex: Team Culture, Pulses, Impulse Up).
• Experiência no uso de IA em sistemas de gestão de aprendizado (LMS) para criação de trilhas adaptativas.
• Diferencial: Certificações em metodologias de assessment (DISC, MBTI) e/ou gestão de projetos (Scrum, Agile).
• Diferencial: Familiaridade com ferramentas de análise de dados e dashboards (Power BI, Looker).

Competências Comportamentais

• Adaptabilidade para aprender rápido em cenários de alta mudança.
• Capacidade analítica para transformar dados em estratégias.
• Perfil protagonista, empático e com excelente comunicação e escuta ativa.

Benefícios

A descrição da vaga no Gupy foca nas responsabilidades e requisitos, não listando explicitamente o pacote de benefícios financeiros detalhado (como VR/VA ou Plano de Saúde) nesta publicação específica. No entanto, é padrão de mercado e da Escale oferecer:

• Trabalho Remoto – Flexibilidade para atuar de qualquer lugar.
• Ambiente de Crescimento – Cultura que incentiva o desenvolvimento acelerado.
• Interação com Tecnologia – Oportunidade de trabalhar com ferramentas de IA aplicadas ao RH.

Recomendamos questionar sobre o pacote completo de benefícios durante a etapa de entrevista com o RH.

Etapas

O processo seletivo da Escale é desenhado para avaliar tanto as competências técnicas quanto o fit cultural:

1. Cadastro – Inscrição na vaga.
2. Bate Papo Cultural – Conversa para alinhar valores e expectativas.
3. Teste – Case – Avaliação prática de conhecimentos em DHO.
4. Bate Papo Gestor – Entrevista com a liderança da área.
5. Carta Proposta – Oferta formal para o candidato aprovado.
6. Contratação – Início da jornada na Escale.

Sobre a Empresa

A Escale é uma empresa de tecnologia que une vendas e inteligência de dados para potencializar a aquisição de clientes para grandes marcas de serviços essenciais. Com mais de 10 anos de mercado e um time de mais de 300 pessoas apaixonadas por inovação, a empresa se destaca por sua cultura Data-Driven. O propósito da Escale é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações, transformando a jornada de compra de milhões de consumidores em experiências digitais eficientes.

A empresa valoriza profissionais que buscam ser sua melhor versão e que são apaixonados por desafios. O ambiente é de scale-up: ágil, colaborativo e focado em resultados. A Escale investe em tecnologia própria e acredita que a inovação é a chave para o futuro, buscando talentos que queiram crescer junto com o negócio em um ritmo acelerado.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O papel do profissional de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) está passando por uma revolução. Não se trata mais apenas de treinamentos tradicionais, mas de usar dados (People Analytics) e tecnologia para personalizar a experiência do colaborador. A vaga de Analista de DHO Sênior na Escale reflete exatamente essa tendência de mercado: a busca por um RH estratégico, ágil e tecnológico.

Profissionais de RH com habilidades em análise de dados e familiaridade com Inteligência Artificial são raros e extremamente valorizados. A capacidade de conectar indicadores de clima e performance com os resultados do negócio é o grande diferencial competitivo hoje. Esta vaga oferece a oportunidade de estar na vanguarda dessa transformação, atuando em uma empresa que já nasceu digital e orientada a dados.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Mostre sua Afinidade com Tecnologia

A Escale menciona explicitamente o uso de IA em LMS e chatbots. Mesmo que você venha de um RH tradicional, pesquise sobre essas tendências. Mostre curiosidade e interesse genuíno em como a tecnologia pode escalar e melhorar os processos de gente e gestão.

Seja Orientado a Dados (Data-Driven)

Prepare exemplos de como você utilizou dados para tomar decisões em experiências anteriores. Seja na análise de uma pesquisa de clima ou na medição de ROI de um treinamento, demonstre que você baseia suas ações em fatos e números, não apenas em intuição.

Destaque sua Adaptabilidade

Por ser uma scale-up, o ambiente muda rápido. Durante as entrevistas, cite situações onde você teve que se adaptar rapidamente a mudanças de cenário ou estratégia. O perfil “protagonista” e “adaptável” é essencial para ter sucesso na cultura da Escale.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Preciso saber programar ou usar ferramentas complexas de dados?

Não é exigido saber programar, mas a “familiaridade com ferramentas de análise de dados e dashboards (ex.: Power BI, Looker)” é citada como diferencial. Ter uma noção de como interpretar esses painéis contará muitos pontos a seu favor.

O que significa atuar no ciclo de avaliação de desempenho?

Significa que você ajudará a orquestrar o processo onde os colaboradores são avaliados. Seu papel será apoiar a construção das jornadas, treinar os líderes para dar feedbacks assertivos e garantir que os planos de desenvolvimento (PDIs) sejam efetivos.

A vaga é realmente home office?

Sim, a Escale opera com modelos flexíveis e a vaga é divulgada em portais de vagas remotas. A cultura da empresa favorece o trabalho distribuído, focado em entregas e resultados, não em controle de horário presencial.