ANALISTA PESSOAS & CULTURA – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: A DOT Digital Group Abriu Vaga Home Office

O DOT Digital Group, pioneiro e líder em Educação Corporativa Digital no Brasil, anuncia a abertura de uma empolgante vaga home office para o cargo de Analista Pessoas & Cultura – Recrutamento & Seleção – Sênior. Se você é apaixonado por criar conexões estratégicas e acredita que o recrutamento é a chave para impulsionar a cultura e os negócios de uma empresa, esta é a sua chance de atuar em um ambiente 100% remoto, colaborativo e focado em inovação. Buscamos um profissional Sênior com vasta experiência em atração ativa de talentos de alta complexidade, capaz de ir além da simples preenchimento de vagas, focando na experiência do candidato e na aderência cultural.

Neste papel crucial, o Analista atuará de forma estratégica, especialmente em posições de liderança e alta senioridade dentro da área de Tecnologia, utilizando dados e ferramentas de IA para otimizar todo o ciclo de atração e seleção. A oportunidade exige um olhar atento para processos, proatividade e paixão por trabalhar em um cenário onde educação e tecnologia se encontram para transformar organizações. É fundamental ter a capacidade de atuar como mentor técnico para o time de Atração, promovendo boas práticas e uma visão analítica que gere valor para as áreas de negócio.

Fazer parte do time de Pessoas & Cultura do DOT Digital Group significa embarcar em uma jornada de desenvolvimento contínuo, autonomia e responsabilidade. O ambiente de trabalho preza pela autogestão e pelo desenvolvimento profissional constante, ideal para quem busca superar desafios e propor soluções inteligentes em um ritmo ágil. Se você se identifica com uma cultura que joga limpo, valoriza o “UAU!” e enxerga a tecnologia como um meio de transformar o aprendizado em escala global, candidate-se e venha impulsionar grandes talentos nesta trilha de crescimento.

Atividades

• Conduzir o ciclo completo de R&S para posições de alta complexidade e senioridade, incluindo cargos técnicos e de liderança.
• Realizar Hunting ativo e estratégico, utilizando plataformas especializadas como LinkedIn Recruiter, InHire e bancos de currículos diversos para atração de talentos.
• Desenvolver e implementar estratégias de divulgação de vagas e ações de engajamento para a construção de um pipeline robusto.
• Garantir a experiência positiva dos candidatos, acompanhando-os em todas as etapas do processo seletivo e oferecendo feedback construtivo.
• Atuar como mentor técnico, compartilhando boas práticas de atração e seleção com a equipe, promovendo uma visão analítica.
• Utilizar dados e ferramentas de Inteligência Artificial para analisar KPIs de R&S e propor otimizações contínuas nos fluxos de trabalho.
• Manter e desenvolver um banco de talentos para posições estratégicas e futuras necessidades críticas da empresa.
• Propor e implementar iniciativas que promovam a integração estratégica entre o RH e as diversas áreas de negócio, com foco em dados e impacto organizacional.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou em áreas correlatas, oferecendo base teórica para a função.

Experiência Profissional

• Sólida vivência com o ciclo completo de Recrutamento e Seleção.
• Experiência comprovada em sourcing estratégico e executive search, com foco em ambientes de tecnologia e vagas de liderança.
• Vivência com projetos estratégicos de Atração e Seleção, atuando de forma consultiva junto a líderes e stakeholders.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de hunting em plataformas como LinkedIn, Indeed e ferramentas de busca booleana.
• Familiaridade com ferramentas de R&S como LinkedIn Recruiter e InHire.
• Conhecimento em entrevistas por competências e mapeamento de mercado.
• Capacidade de correlacionar dados, métricas e insights de mercado com as demandas e necessidades do negócio.

Competências Comportamentais

• Habilidade para atuar em um ambiente 100% remoto, com foco em autogestão e proatividade.
• Paixão por conectar pessoas e oportunidades, com forte senso de colaboração e trabalho em equipe.
• Facilidade de adaptação a mudanças e mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong learning).

Benefícios

O DOT Digital Group investe no bem-estar integral e no crescimento profissional de seus colaboradores, oferecendo um pacote completo de auxílios e incentivos, mesmo no modelo 100% home office:

• Auxílio Home Office (R$100) – Suporte financeiro para custear despesas de trabalho remoto.
• Vale Alimentação e/ou Refeição (R$837) – Benefício mantido integralmente, inclusive durante o período de férias.
• Plano de Saúde Integral – Cobertura sem coparticipação e com acesso a terapia online gratuita para cuidar da saúde mental.
• Verba de Sophia (R$ 2.000,00) – Auxílio financeiro anual dedicado à educação e desenvolvimento profissional contínuo.
• Horas de Sophia (40 horas/ano) – Tempo dedicado anualmente à capacitação e aprendizado de sua escolha.
• Caju+ e Wellhub – Plataformas que oferecem assistência psicológica, jurídica, consultoria financeira e acesso a programas de saúde e bem-estar.

Etapas

Embora as etapas exatas não sejam detalhadas, um processo seletivo para posições Sênior no DOT Digital Group tipicamente envolve as seguintes fases, focando na aderência técnica e cultural:

1. Inscrição e Triagem Curricular – Análise inicial do perfil do candidato e aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
2. Entrevista com R&S Sênior – Etapa com o time de Pessoas & Cultura para aprofundar a experiência e fit cultural.
3. Entrevista com Gestor/Liderança – Avaliação das competências técnicas e estratégicas específicas para a área de Atração de Talentos.
4. Proposta e Contratação – Finalização do processo e formalização da entrada no time remoto.

Sobre a Empresa

O DOT Digital Group ostenta o título de pioneiro no mercado brasileiro de Educação Corporativa Digital, com uma trajetória sólida de mais de 29 anos. A empresa se dedica a desenvolver soluções educacionais digitais de ponta, como Produção de Cursos Online, Immersive Learning, Educomunicação e Operação em Larga Escala/Mediação. Grandes organizações, tanto nacionais quanto globais, confiam no DOT para impulsionar a transformação de seus negócios por meio da união estratégica entre Tecnologia e Educação.

A cultura interna é um de seus maiores diferenciais, baseada na confiança, autogestão e colaboração. O “Jeito DOT de Ser” é transparente e valoriza a diversidade, respeitando cor, crença, cultura, gênero e idade. O lema é a busca contínua pelo desenvolvimento e a paixão por fazer diferente e melhor, mantendo um ambiente descontraído, com horário flexível e a autonomia necessária para que os colaboradores trabalhem de qualquer lugar do Brasil.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

A demanda por Analistas de Recrutamento & Seleção Sênior com foco em tecnologia e atração ativa (Hunting) está em alta, especialmente em empresas que operam 100% remotamente. Este cargo específico, com a especialização em Pessoas & Cultura e um olhar estratégico para vagas de liderança em Tech, posiciona o profissional em um patamar de alto valor agregado. O mercado valoriza a capacidade de usar dados (KPIs) e automação (IA) para refinar processos, transformando o R&S de uma função operacional em um pilar estratégico do negócio.

O futuro para este profissional é promissor, pois a digitalização do trabalho e o aumento da concorrência por talentos de alta senioridade exigem especialistas em aquisição de talentos que entendam a cultura da empresa e o ambiente ágil. Profissionais que conseguem conectar performance com bem-estar, atuando de forma consultiva junto às lideranças, têm as melhores perspectivas de crescimento, podendo evoluir para cargos de gestão ou liderança de RH Estratégico em grandes EdTechs ou empresas de tecnologia.

Dicas Exclusivas para Candidatos

1. Domine as Entrevistas por Competências e o Fit Cultural

Prepare-se para demonstrar suas habilidades comportamentais e aderência à cultura DOT. Estude os valores da empresa (“Jogamos aberto”, “Paixão pelo UAU!”) e estruture suas respostas utilizando o Método STAR. Foque em exemplos onde você demonstrou proatividade, autogestão e colaboração em ambientes remotos ou de alta complexidade. Esteja pronto para debater sobre como sua visão de R&S se alinha com a tecnologia e a educação corporativa.

2. Destaque sua Experiência em Sourcing e IA

Como o foco da vaga é a atração ativa, certifique-se de detalhar no currículo e na entrevista sua proficiência em ferramentas de Hunting (LinkedIn Recruiter) e técnicas de busca booleana. Se você já utilizou IA ou análise de dados (KPIs) para otimizar a velocidade, qualidade ou custo do recrutamento, traga esses números e cases de sucesso. A capacidade de gerar insights estratégicos a partir de dados é um grande diferencial para a senioridade esperada.

3. Demonstre Habilidade Consultiva com Stakeholders

Este papel exige relacionamento próximo com líderes e áreas de negócio. Na entrevista, forneça exemplos de como você atuou como parceiro consultivo, influenciando a tomada de decisão sobre o perfil de contratação e as estratégias de atração para posições críticas. Mostre que você entende o impacto do talento no resultado final do negócio, e não apenas no preenchimento da vaga, comprovando sua maturidade estratégica.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual o principal desafio desta posição sênior em um ambiente 100% remoto?

O principal desafio é garantir que o processo de recrutamento mantenha a alta qualidade e o fit cultural, mesmo à distância, para posições de liderança e alta complexidade técnica. Isso exige excelência na comunicação assíncrona, proatividade na construção de relacionamento com talentos e a utilização estratégica de tecnologia e dados para compensar a falta de interações presenciais. A autogestão para equilibrar múltiplas demandas e atuar como mentor técnico também é fundamental.

O que significa a “Verba de Sophia” mencionada nos benefícios do DOT Digital Group?

A “Verba de Sophia” é um auxílio educação de R$ 2.000,00 anuais, que reforça o compromisso do DOT com o conceito de lifelong learning (aprendizado contínuo). Este valor pode ser utilizado pelo colaborador em cursos, certificações, eventos e outras capacitações de sua escolha, permitindo que o profissional se mantenha sempre atualizado e em busca de desenvolvimento, o que é essencial para uma posição de R&S que lida com a evolução constante do mercado de talentos.

Como o Analista Sênior contribuirá para a cultura e projetos estratégicos do time de Pessoas & Cultura?

O Analista Sênior atuará na vanguarda, propondo iniciativas que integrem o RH às áreas de negócio, sempre focado em inovação. Além de recrutar, a pessoa será responsável por garantir uma experiência consistente e aderente à cultura da empresa, atuando também como mentor. A contribuição se estenderá a projetos estratégicos de A&S (Atração e Seleção), utilizando sua visão analítica para impulsionar o crescimento organizacional através da atração dos melhores talentos para o ambiente remoto.