ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PLENO: A Riachuelo Abriu Vaga Home Office

A Riachuelo, uma das maiores e mais tradicionais varejistas de moda do Brasil, com forte atuação também em serviços financeiros, está buscando um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para integrar seu time de Pessoas em uma estratégica vaga home office. Este cargo Pleno é essencial para a gestão das políticas de remuneração fixa e variável, bem como para a administração de um pacote de benefícios competitivo, que garanta a atração e retenção de talentos em um mercado dinâmico. Se você possui experiência consolidada em cargos e salários, domina a análise de mercado e busca atuar em um ambiente flexível e desafiador, a Riachuelo oferece um excelente caminho para o seu desenvolvimento em RH Estratégico.

O Analista Pleno terá a responsabilidade de conduzir a análise de estruturas salariais, participar de pesquisas de mercado e garantir a equidade interna e a competitividade externa das remunerações da empresa. A função exige que o profissional seja um especialista em planilhas (Excel avançado) e tenha uma forte visão analítica para simular cenários de impacto orçamentário e propor melhorias nas políticas de bônus e PLR. Além disso, o Analista será um pilar na gestão e na comunicação dos benefícios oferecidos, garantindo que o colaborador compreenda o valor total do seu pacote de remuneração. O modelo remoto da Riachuelo exige autogestão, organização e comunicação transparente para interagir com o time de RH, líderes e colaboradores em todo o país.

A Riachuelo valoriza o talento, a inovação e o foco no cliente, tanto interno quanto externo. Fazer parte desta equipe é contribuir para a gestão estratégica de pessoas em uma gigante do varejo, que está em constante evolução. Esta vaga home office é ideal para o profissional de RH Pleno que busca autonomia para conduzir projetos de remuneração, implementar políticas justas e sustentáveis, e desenvolver um profundo conhecimento sobre a dinâmica do mercado de trabalho. Se você está pronto para assumir esse desafio estratégico e impactar positivamente a vida dos colaboradores, a Riachuelo aguarda sua candidatura.

Atividades

• Conduzir a análise e a manutenção da estrutura de cargos e salários (C&S), garantindo a equidade interna e o alinhamento com as práticas de mercado.
• Participar ativamente de pesquisas salariais e estudos de remuneração para garantir a competitividade externa da Riachuelo em diferentes regiões.
• Apoiar a área de *Business Partner* e a liderança com simulações de impacto orçamentário e propostas de enquadramento salarial para novas contratações e promoções.
• Realizar a gestão e a comunicação dos programas de remuneração variável (PLR, bônus), garantindo a transparência e o cumprimento das regras.
• Administrar o pacote de benefícios da empresa, atuando como ponto focal na negociação com fornecedores e na comunicação aos colaboradores.
• Elaborar relatórios e indicadores de Remuneração e Benefícios para a diretoria, utilizando o Excel avançado e sistemas de RH.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas a Recursos Humanos.

Experiência Profissional

• Experiência sólida e comprovada na área de Remuneração e Benefícios, com foco em Cargos e Salários (C&S).
• Vivência com a participação em pesquisas salariais e com a gestão de programas de remuneração variável (PLR/bônus).

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de Excel em nível avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas) para modelagem e simulação salarial.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP/HCM) para extração de dados e gestão de benefícios.
• Conhecimento sólido em metodologias de avaliação de cargos e estruturas salariais.

Competências Comportamentais

• Forte visão analítica e raciocínio lógico para conduzir análises de mercado e simulações orçamentárias.
• Comunicação clara e persuasiva para negociar com *stakeholders* e comunicar políticas complexas aos colaboradores.
• Organização e precisão para lidar com dados confidenciais e garantir a conformidade legal das políticas.

Benefícios

A Riachuelo oferece um pacote de benefícios robusto e alinhado às práticas de mercado, proporcionando segurança, desenvolvimento e suporte para o Analista Pleno de Remuneração e Benefícios no trabalho remoto:

• Plano de Saúde e Odontológico – Cobertura abrangente para garantir a saúde e bem-estar do profissional e sua família.
• Vale Refeição/Alimentação – Suporte para as despesas diárias, com flexibilidade de uso.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Bônus anual atrelado ao desempenho da empresa, reforçando a remuneração variável.
• Auxílio Home Office – Suporte financeiro para cobrir os custos de infraestrutura do trabalho remoto (internet, energia).
• Descontos em Lojas Riachuelo – Vantagem exclusiva em produtos de moda e serviços financeiros da rede.
• Programas de Desenvolvimento – Acesso a cursos e treinamentos especializados em RH Estratégico e Finanças.

Etapas

O processo seletivo para Analista de Remuneração e Benefícios Pleno é focado em avaliar o domínio técnico em C&S e a visão estratégica do candidato. O fluxo é composto por:

1. Inscrição e Triagem Curricular – Análise da experiência em C&S e da formação acadêmica em áreas correlatas ao RH/Finanças.
2. Avaliação de Perfil Comportamental – Mapeamento das *soft skills* (visão analítica, comunicação e organização).
3. Teste Técnico (Excel Avançado/Case) – Desafio prático para avaliar o domínio em Excel para simulações e análise de estruturas salariais.
4. Entrevista com Liderança de RH – Discussão estratégica sobre projetos passados e a visão do candidato para a política de remuneração.
5. Proposta e Contratação – Finalização do processo e formalização da vaga remota.

Sobre a Empresa

A Riachuelo é uma das maiores varejistas de moda do Brasil, com uma história de décadas no mercado e uma vasta rede de lojas físicas e um robusto *e-commerce*. Além da moda, a empresa atua fortemente no setor financeiro com a Midway Financeira, oferecendo cartões e serviços que complementam a experiência do cliente. A Riachuelo está em constante transformação digital e valoriza a inovação e o foco no cliente como motores de crescimento.

A cultura da Riachuelo é dinâmica e busca talentos que se identifiquem com o movimento e a energia do varejo. O time de Pessoas é estratégico, atuando para garantir um ambiente de trabalho justo, diverso e inclusivo. O modelo de trabalho remoto para funções estratégicas, como Remuneração e Benefícios, demonstra o compromisso da empresa em atrair especialistas de todo o país, reforçando a flexibilidade e a autonomia do colaborador para gerenciar a remuneração de uma operação de grande escala.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O Analista de Remuneração e Benefícios Pleno é uma função crítica para grandes empresas (varejo e serviços financeiros) que operam em escala nacional. Com a crescente guerra por talentos, a expertise em desenhar e gerenciar pacotes salariais competitivos é um diferencial estratégico. O profissional Pleno que domina C&S, sabe usar Excel avançado e entende de PLR/bônus é altamente requisitado.

A vaga home office na Riachuelo consolida a tendência de centralização de funções estratégicas de RH à distância, permitindo ao Analista Pleno trabalhar em projetos de alto impacto sem restrições geográficas. O potencial de crescimento para Sênior e Especialista em Remuneração é excelente, sendo esta uma das carreiras mais estáveis e bem remuneradas dentro do RH Estratégico.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Domine o Excel e Simulações Salariais

O Excel avançado é um requisito crucial. Prepare-se para falar sobre como você usaria tabelas dinâmicas, *VLOOKUP* (PROCV) ou simulações de impacto orçamentário para justificar um ajuste salarial ou uma nova política de bônus. Demonstre que você não apenas usa o Excel, mas modela o futuro financeiro do RH.

Foque na Comunicação de Valor do Benefício

O Analista deve saber comunicar o valor total do pacote de remuneração. Fale sobre como você traduziria os benefícios (saúde, descontos, PLR) para o colaborador de forma clara e envolvente, garantindo que ele perceba o valor integral da sua compensação, o que é vital para a retenção.

Entenda o Varejo e o Setor Financeiro

A Riachuelo tem duas frentes: varejo e serviços financeiros (Midway). Em sua análise, demonstre que você entende as diferenças salariais e de *benchmarking* entre esses dois setores, mostrando que sua política de remuneração seria adaptável às diferentes realidades de talentos da empresa.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

O Analista Pleno de Remuneração e Benefícios também atua em Folha de Pagamento?

Geralmente, o Analista de Remuneração atua na estratégia (Cargos e Salários, PLR), enquanto a Folha de Pagamento é responsabilidade da área de Departamento Pessoal (DP). No entanto, o Analista Pleno deve ter noções de DP para garantir que as políticas de remuneração e benefícios sejam implementadas corretamente na folha.

A Riachuelo utiliza qual metodologia para avaliação de cargos e desenho de estruturas?

Empresas desse porte geralmente utilizam metodologias de pontuação (como *Hay Group* ou *Watson Wyatt*) para classificar cargos e garantir a equidade interna. É importante que o candidato Pleno demonstre familiaridade com o conceito de bandas salariais, *job grading* e o desenho de *scorecards* de avaliação.

O Auxílio Home Office é suficiente para cobrir todos os custos do trabalho remoto?

O Auxílio Home Office é um suporte financeiro oferecido pela Riachuelo para cobrir parte das despesas de infraestrutura. Embora o valor exato possa variar, ele visa complementar os custos de internet e energia. A empresa se compromete em fornecer esse apoio para garantir a qualidade e o conforto do trabalho remoto, que é a base da sua operação estratégica.