ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR: A LWSA Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A LWSA, uma das maiores e mais inovadoras plataformas de mobilidade e tecnologia do país, anuncia a abertura de uma empolgante vaga home office para Analista de Recrutamento e Seleção Sênior. Esta é uma chance imperdível de integrar um time de alto desempenho, atuando 100% remotamente, com a missão de transformar a forma como a empresa atrai, engaja e integra seus talentos mais estratégicos. Procuramos um profissional experiente, com paixão por people & culture e uma visão estratégica apurada para impulsionar o crescimento do nosso time de tecnologia e inovação, garantindo que as contratações estejam alinhadas não só com as necessidades técnicas, mas também com os valores essenciais da LWSA. Sua atuação será vital para manter o ritmo acelerado de expansão, sendo a ponte entre os objetivos de negócio e as pessoas extraordinárias que farão essa transformação acontecer, fortalecendo nossa posição de liderança no mercado de tecnologia e mobilidade.

Esta oportunidade é destinada a quem não apenas executa processos, mas os aprimora continuamente, trazendo as melhores práticas de atração de talentos do mercado global diretamente para o nosso dia a dia. Como Analista Sênior, você terá grande autonomia para desenhar e executar estratégias de hunting complexas, gerenciando um alto volume de posições estratégicas com foco em qualidade e diversidade. Esperamos que o profissional traga consigo um olhar consultivo para a área, atuando lado a lado com gestores e líderes de diversas áreas para entender suas demandas de forma profunda e oferecer soluções eficazes e inovadoras. O ambiente é dinâmico, colaborativo e exige proatividade constante, sendo o modelo remoto um catalisador para a flexibilidade e a gestão por resultados, características que valorizamos imensamente na LWSA. Se você busca um desafio que combine a solidez de uma grande empresa com a agilidade de uma startup, e que ofereça crescimento real na carreira, seu lugar é aqui.

É fundamental que o candidato demonstre excelente habilidade de comunicação, tanto para engajar talentos passivos de forma persuasiva, quanto para garantir a melhor experiência possível ao candidato em todas as fases do funil. A vaga remota exige ainda maior disciplina, organização e uma capacidade notável de gerenciar múltiplas prioridades em ambientes distribuídos, utilizando ferramentas digitais para maximizar a eficiência e a transparência. A LWSA oferece o suporte necessário para o trabalho remoto, mas o sucesso depende da sua capacidade de ser um agente de transformação, adaptando-se rapidamente às mudanças e mantendo o foco em entregar resultados excepcionais que impactam o futuro da companhia. Venha fazer parte do time que está redefinindo o futuro da mobilidade e da tecnologia no Brasil e na América Latina. O impacto do seu trabalho será sentido desde o primeiro dia, transformando vidas e a experiência de milhões de clientes.

Atividades

• Conduzir integralmente processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com foco especial em vagas de nível Sênior e posições estratégicas.
• Desenhar e executar estratégias de hunting e prospecção de talentos passivos em diversas plataformas, utilizando técnicas de atração inovadoras.
• Garantir a melhor experiência do candidato (Candidate Experience), mantendo a comunicação clara, transparente e humana em todas as interações.
• Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores, auxiliando na definição de perfis, competências essenciais e na otimização do processo decisório.
• Gerenciar o pipeline de vagas no ATS (Applicant Tracking System), assegurando a atualização e o fluxo de dados para geração de relatórios e métricas de R&S.
• Realizar entrevistas por competências e testes técnicos, avaliando o fit cultural do candidato com os valores e o ambiente dinâmico da LWSA.
• Participar ativamente de projetos de melhoria contínua do processo de R&S, com foco em diversidade, inclusão e eficiência operacional.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em áreas como Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou correlatas. Desejável Pós-Graduação ou especialização em Gestão de Pessoas.

Experiência Profissional

• Experiência sólida e comprovada (mínimo de 3 anos) em Recrutamento e Seleção de posições Sênior e/ou de liderança, preferencialmente no setor de tecnologia ou serviços.
• Vivência anterior em R&S com foco em alto volume de vagas (high volume) e processos remotos ou híbridos.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de ferramentas de hunting como LinkedIn Recruiter e plataformas de banco de talentos (ex: Gupy, Kenoby ou similares).
• Proficiência na aplicação de metodologias de entrevista por competências (STAR) e ferramentas de avaliação de perfil comportamental.
• Conhecimento avançado em métricas de R&S (Time to Hire, Cost per Hire, Qualidade de Contratação) e na criação de dashboards.
• Familiaridade com conceitos de Employer Branding e ações de atração de talentos em comunidades.

Competências Comportamentais

• Autonomia e proatividade para gerenciar a rotina remota e tocar projetos de forma independente, com foco em resultados.
• Comunicação interpessoal e escrita de alto nível, essencial para negociar e engajar candidatos e stakeholders internos.
• Capacidade analítica para interpretar dados de R&S e traduzi-los em planos de ação estratégicos.

Benefícios

A LWSA investe profundamente no bem-estar e no desenvolvimento de seus colaboradores remotos, oferecendo um pacote de benefícios robusto e alinhado com as melhores práticas de mercado, desenhado para suportar sua rotina de trabalho em casa.

• Auxílio Home Office – Suporte financeiro mensal para despesas de internet, energia e infraestrutura de trabalho.
• Plano de Saúde e Odontológico – Cobertura completa para você e seus dependentes, sem custo adicional, com acesso a uma ampla rede credenciada.
• Vale Refeição/Alimentação Flexível (Caju) – Cartão multibenefícios para utilizar da forma que melhor se adequar às suas necessidades diárias.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Programa agressivo de bonificação atrelado ao desempenho individual e aos resultados globais da empresa.
• Desenvolvimento Profissional Contínuo – Acesso a plataformas de cursos online, bolsas de estudo e programas de mentoria interna.
• Day Off de Aniversário – Um dia de folga para celebrar seu aniversário e recarregar as energias, com total flexibilidade.

Etapas

O processo seletivo possui 4 fases principais, focadas em garantir o alinhamento de competências técnicas e fit cultural, valorizando a experiência do candidato:

1. Inscrição e Triagem – Análise detalhada do currículo e das informações preenchidas no Gupy, alinhando a aderência aos requisitos mínimos.
2. Entrevista de Fit Cultural (LWSA & Você) – Conversa focada em seus valores, expectativas e histórico, para validar o alinhamento com a cultura da LWSA.
3. Entrevista Técnica com o Gestor – Momento de aprofundamento em cases e experiências específicas de R&S Sênior, hunting e gestão de projetos de atração.
4. Feedback e Proposta de Contratação – Etapa final onde, após as aprovações internas, a proposta é formalizada e os próximos passos para a integração são alinhados.

Sobre a Empresa

A LWSA faz parte do ecossistema Localiza&CO, um grupo que se consolidou como uma das maiores e mais importantes plataformas de mobilidade do Brasil, com uma visão clara de futuro baseada em tecnologia e inovação. A empresa opera com uma cultura de alto crescimento e excelência, incentivando a disrupção e o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. Somos mais do que uma empresa de aluguel de carros; somos uma companhia de tecnologia que resolve problemas complexos de mobilidade, sempre colocando o cliente no centro das decisões e buscando a liderança em cada segmento em que atuamos. Nossos times trabalham em um ritmo acelerado, mas com a segurança e a estrutura de uma organização líder de mercado.

Nossa cultura é definida pela paixão em servir, pela transparência e pelo compromisso inabalável com a diversidade e a inclusão. Na LWSA, acreditamos que as melhores soluções vêm de equipes diversas e que a liberdade para inovar é essencial. Por isso, oferecemos um ambiente de trabalho que valoriza a flexibilidade, a autonomia e o aprendizado constante. Trabalhar aqui significa fazer parte de uma história de sucesso, com a oportunidade de deixar sua marca em projetos de grande impacto nacional e de crescer profissionalmente em um ritmo que poucos mercados oferecem. Venha construir o futuro da mobilidade com a gente, de forma 100% remota.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O cargo de Analista de Recrutamento e Seleção Sênior, especialmente com foco em modelos remotos, está em alta demanda no mercado brasileiro, sendo uma das funções mais críticas para o sucesso de empresas de tecnologia e scale-ups como a LWSA. Com a consolidação do trabalho home office, a capacidade de atrair talentos de qualquer lugar do país se tornou um diferencial competitivo, e o R&S Sênior é o motor dessa estratégia. Estes profissionais são vistos como parceiros de negócio, responsáveis por construir a cultura e garantir o capital humano necessário para a inovação. A remuneração e o pacote de benefícios para esta função sênior estão entre os mais competitivos, refletindo a importância estratégica do papel.

A tendência aponta para um crescimento contínuo na valorização de especialistas em Talent Acquisition que dominem o hunting passivo e a análise de dados. A expectativa é que, nos próximos anos, a transição para um modelo consultivo e orientado a dados seja definitiva. Profissionais que conseguem aliar o conhecimento técnico em atração (ferramentas e técnicas) com a inteligência de negócios (entendimento do impacto da contratação) terão as melhores oportunidades de avanço, muitas vezes migrando para posições de liderança em People & Culture. Este cargo na LWSA oferece a plataforma ideal para tal evolução, por estar no centro das decisões estratégicas de crescimento do grupo.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare-se para Falar de Hunting Estratégico

Sendo uma vaga Sênior, o entrevistador vai querer ouvir sobre seus cases de sucesso mais complexos. Não foque apenas em descrever as ferramentas que usou (LinkedIn Recruiter), mas sim na sua estratégia: como você mapeou o mercado, qual foi o diferencial da sua abordagem para atrair talentos passivos e como você mediu o impacto final da contratação no resultado da empresa. Demonstre visão de negócio.

Estude a Cultura e os Valores da LWSA

A LWSA, como parte da Localiza&CO, possui uma cultura muito forte orientada à inovação, excelência no serviço e atitude de dono. Antes da entrevista, mergulhe no site institucional e nos vídeos da empresa. Prepare respostas que conectem suas experiências passadas aos valores específicos da LWSA. Mostrar um alto fit cultural é tão importante quanto o seu domínio técnico em R&S. Isso demonstra que você é um profissional alinhado com a essência do negócio.

Destaque suas Habilidades em Gestão Remota e Ferramentas

Já que a vaga é 100% remota, enfatize sua disciplina, proatividade e domínio das ferramentas digitais de colaboração (Slack, Teams, plataformas ATS). Descreva como você garante a transparência e a eficiência em processos de R&S de ponta a ponta sem a necessidade de um ambiente físico. A autogestão e a comunicação clara são diferenciais essenciais no trabalho remoto para o sucesso na função sênior.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual o maior desafio do Recrutamento Sênior em um ambiente 100% remoto?

O maior desafio reside em manter o engajamento e a qualidade na atração de talentos passivos, que são frequentemente abordados por múltiplas empresas. No ambiente remoto, é crucial criar uma Candidate Experience de altíssimo nível para se destacar. Isso inclui agilidade nos retornos, entrevistas bem estruturadas e um processo de onboarding virtual acolhedor e eficaz, que construa conexões humanas fortes mesmo à distância, mitigando a dificuldade de avaliação de fit cultural por meio da tela.

Quais oportunidades de desenvolvimento o cargo de Analista Sênior oferece na LWSA?

Na LWSA, o Analista Sênior de R&S é um caminho natural para a especialização ou para a liderança. O profissional pode se aprofundar em áreas como Analytics de R&S, se tornar um Talent Partner (Business Partner focado em atração) ou, com a evolução da carreira e experiência em gestão de pessoas, migrar para cargos de Liderança, como Coordenador ou Especialista. A empresa valoriza o crescimento horizontal e vertical, fornecendo treinamentos e programas de mentoria para ambos os caminhos de progressão.

Como a LWSA garante a diversidade e a inclusão em seus processos de R&S Sênior?

A LWSA possui uma política de D&I robusta, que se reflete diretamente no Recrutamento e Seleção. Isso envolve a adoção de processos seletivos às cegas em etapas iniciais, treinamento constante de gestores em vieses inconscientes, e a definição de metas claras para a contratação de grupos sub-representados, especialmente em cargos Sênior. O Analista Sênior é um agente ativo nesse processo, sendo responsável por garantir que o sourcing seja diversificado e que a equidade seja mantida em todas as etapas da jornada do candidato.