ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA PLENO: A Conquer Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A Conquer, uma das escolas de negócios mais inovadoras do Brasil, está com uma posição estratégica de Analista de Pessoas e Cultura Pleno. Esta é uma vaga home office 100% remota, ideal para profissionais apaixonados por gente, que desejam atuar no coração da cultura e do desenvolvimento organizacional. Buscamos um talento com experiência sólida em RH Generalista, que se sinta motivado a impulsionar o engajamento, garantir a evolução da performance e manter a chama da cultura Conquer acesa em um ambiente de trabalho remoto e de alta performance.

O profissional Pleno será um agente de transformação, atuando como o ponto focal entre os times e a estratégia de Pessoas, focando em iniciativas que vão desde a gestão do ciclo de performance (*feedback*, avaliação) até a execução de planos de desenvolvimento e sucessão. É essencial ter uma visão analítica para transformar dados de clima e engajamento em planos de ação concretos. A Conquer valoriza a autonomia e a proatividade, e esta posição é perfeita para quem tem a ambição de aplicar metodologias modernas de RH para desenvolver líderes e colaboradores, contribuindo diretamente para o crescimento da escola.

Trabalhar na Conquer significa estar em um ambiente que respira aprendizado, inovação e flexibilidade. O modelo 100% remoto exige alta autogestão e comunicação eficaz, sendo compensado por um pacote de benefícios que investe no bem-estar e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A Conquer tem um forte compromisso com a excelência e a disrupção na educação, e o Analista de Pessoas e Cultura será vital para garantir que a experiência interna reflita a qualidade entregue aos clientes.

A cultura é o pilar de sustentação da Conquer, e o Analista terá a missão de garantir que os valores da empresa sejam vividos diariamente pelos times remotos. Se você possui experiência na condução de projetos de cultura, desenvolvimento de lideranças e tem o dinamismo necessário para atuar em um *scale-up* do setor de EdTech, esta é a oportunidade de deixar a sua marca. Venha fazer parte de um time que acredita na transformação do país através da educação e da gestão de pessoas de alto impacto.

Atividades

• Atuar como consultor(a) interna para líderes e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas de RH, performance e desenvolvimento.
• Gerenciar e acompanhar o ciclo anual de Gestão de Performance (avaliação, calibração, PDIs), garantindo a equidade e a cultura de *feedback*.
• Desenvolver e implementar planos de ação para melhoria do clima e do engajamento, com base em pesquisas de satisfação e dados de People Analytics.
• Planejar e executar iniciativas de cultura e reconhecimento que reforcem os valores da Conquer no ambiente de trabalho remoto.
• Apoiar o processo de *onboarding* e *offboarding*, garantindo uma experiência fluida para todos os colaboradores.
• Colaborar com o time de R&S na definição de perfis e na construção de um *pipeline* de talentos alinhado à cultura da empresa.
• Participar ativamente de projetos de desenvolvimento de lideranças, como workshops e mentorias internas.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência comprovada em RH Generalista, com foco em Gente e Gestão, atuando em empresas com cultura de alta performance.
• Vivência na gestão de ciclos de performance e na implementação de pesquisas de clima/engajamento.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento sólido em metodologias de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e gestão por competências.
• Familiaridade com People Analytics, usando dados para diagnosticar problemas e embasar decisões estratégicas de RH.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH (HRIS) e proficiência em Pacote Office (Excel).

Competências Comportamentais

• Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal para influenciar líderes e atuar como *coach* interno.
• Visão estratégica e proatividade para identificar gaps culturais e propor soluções inovadoras e escaláveis.
• Orientação a resultados e forte senso de dono sobre a experiência do colaborador na empresa.

Benefícios

A Conquer investe no seu time, oferecendo um pacote de benefícios completo, focado em desenvolvimento e qualidade de vida no *home office*:

• Desenvolvimento Profissional – Acesso ilimitado aos cursos e trilhas de aprendizado da Conquer.
• Vale Refeição/Alimentação – Auxílio para despesas diárias, adaptado ao trabalho remoto.
• Plano de Saúde e Odontológico – Cobertura de saúde de qualidade.
• Auxílio Home Office – Suporte financeiro para garantir a estrutura de trabalho em casa (internet, energia).
• Gympass ou similar – Parceria para saúde física e mental.

Etapas

O processo seletivo da Conquer, buscando o *fit* cultural e a excelência em Pessoas e Cultura, geralmente envolve as seguintes fases:

1. Inscrição e Análise Curricular – Triagem focada em experiência Pleno e alinhamento com a cultura de alto desempenho.
2. Teste Comportamental e Cultural – Avaliação do perfil motivacional e aderência aos valores da Conquer.
3. Entrevista com RH/Business Partner – Bate-papo para detalhar a experiência em ciclos de performance e projetos de cultura.
4. Estudo de Caso / Desafio Prático – Resolução de um problema real de engajamento ou gestão de talentos.
5. Entrevista com Liderança – Alinhamento estratégico e discussão sobre a visão de futuro para a área.

Sobre a Empresa

A Conquer é reconhecida como uma das escolas de negócios que mais crescem no Brasil, com a missão de transformar a educação com uma abordagem prática, direta e focada em resultados. A empresa oferece cursos que ensinam o que o mercado realmente exige, com a visão de que o aprendizado deve ser uma ferramenta de transformação pessoal e profissional. Sua cultura é marcada pela agilidade, pelo foco na execução e pela busca incessante pela excelência, características de um *scale-up* de sucesso.

No coração da Conquer está uma cultura forte, que valoriza o desenvolvimento das pessoas e um ambiente de trabalho que incentiva a autonomia. A empresa se posiciona como um ecossistema de aprendizado, onde os colaboradores (internamente chamados de “Conquerianos”) têm acesso privilegiado a todo o portfólio de cursos. É um local para quem se identifica com a alta performance e o propósito de impactar a vida das pessoas através de uma educação disruptiva.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

Analistas de Pessoas e Cultura (ou HR Business Partners) que dominam o ambiente EdTech e a gestão remota de talentos estão em alta. A Pandemia acelerou a necessidade de criar culturas fortes e coesas à distância, tornando o Pleno com experiência em People Analytics e ciclos de performance um ativo estratégico. A atuação em uma empresa como a Conquer, que é sinônimo de desenvolvimento, confere um grande peso ao currículo.

As perspectivas de carreira são excelentes, pois a experiência em gestão de cultura remota e *employee experience* é a base para o futuro do RH. O profissional pode progredir para cargos de liderança (Coordenação/Gerência de RH) ou atuar como BP Sênior, devido à exposição a projetos de alto impacto. Esta vaga, 100% remota, permite ao Analista equilibrar a vida profissional com o alto ritmo de trabalho exigido por uma escola de negócios em constante expansão.

Dicas Exclusivas para Candidatos

1. Conecte sua Experiência de RH a Métricas de Negócio

Na Conquer, não basta gerir pessoas; é preciso gerar resultados. Use exemplos de como suas iniciativas de RH impactaram diretamente o negócio, como “reduzi a taxa de *turnover* em X%” ou “o programa de *onboarding* que criei reduziu o tempo de ramp-up em X semanas”.

2. Mostre Domínio em *Feedback* e Gestão de Performance Remota

Prepare-se para discutir como você conduziria uma conversa de *feedback* desafiadora de forma remota. Demonstre que você entende as ferramentas e as nuances emocionais necessárias para gerir o desenvolvimento e a performance de colaboradores que trabalham 100% de casa.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Qual o maior desafio do Analista de Pessoas e Cultura Pleno em um ambiente 100% remoto?

O maior desafio é manter a força e a coesão da cultura organizacional a distância, evitando o isolamento e garantindo que o senso de pertencimento seja cultivado de forma constante. O Analista precisa ser criativo na elaboração de rituais e eventos virtuais que sejam eficazes e motivadores, adaptando todas as políticas de RH para a realidade do trabalho remoto.

O Analista terá acesso a qual nível de People Analytics para embasar as decisões?

Espera-se que o Analista tenha acesso a dados estruturados de *turnover*, absenteísmo, resultados de ciclos de performance e pesquisas de clima. A Conquer busca um profissional que consiga ir além do relatório, usando o People Analytics para criar modelos preditivos simples (ex: identificar colaboradores em risco de *churn*) e influenciar a liderança com base em dados concretos, promovendo a cultura “data-driven” no RH.