TECH LEAD JAVA: O Grupo Casas Bahia Abriu Vaga Home Office 100% Remota

O Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos realizando sonhos de milhões de brasileiros, está em busca de profissionais de alta performance para atuar como Tech Lead Java na transformação dos Canais de Vendas. A vaga home office é ideal para líderes técnicos apaixonados por inovação que desejam criar produtos que encantam vendedores e clientes. Esta posição oferece a oportunidade de trabalhar em uma das maiores empresas de varejo do Brasil, liderando arquitetura de soluções e mentorando times de desenvolvimento.

Como Tech Lead Java, você será protagonista na definição de arquiteturas de serviços escaláveis, condução de code reviews e implementação de práticas DevOps. A empresa valoriza profissionais com integridade, ética e paixão por resultados. O modelo 100% remoto proporciona total flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com toda estrutura tecnológica necessária e benefícios diferenciados que incluem PLR, auxílio home office e day-off no aniversário.

Esta vaga é perfeita para Tech Leads experientes que desejam fazer parte da jornada de transformação digital do varejo brasileiro. Você liderará tecnicamente equipes, tomará decisões baseadas em métricas e garantirá a entrega de soluções robustas e inovadoras. A empresa oferece ambiente de crescimento acelerado, com mais de 30 mil colaboradores conectados a milhões de clientes através da maior rede logística digital do país.

Se você tem espírito inovador, domina Java e SpringBoot, e busca simplicidade e excelência em tudo que faz, esta oportunidade foi feita para você! O Grupo Casas Bahia valoriza dedicação total ao cliente e busca quem queira protagonizar a transformação do varejo. Prepare seu currículo e venha fazer história conosco!

Atividades

• Definir arquitetura de serviços e APIs incluindo decisões sobre monolitos, microservices e arquitetura event-driven
• Guiar decisões críticas de desempenho e escalabilidade através de profiling, JVM/GC tuning e otimização de throughput e latência
• Garantir segurança by design implementando OAuth2/OIDC, JWT, hardening e práticas OWASP em todas as soluções
• Conduzir code reviews rigorosos, definir padrões de código e elaborar design documents detalhados
• Mentoriar desenvolvedores através de pairing sessions, tech talks e compartilhamento de conhecimento técnico
• Orquestrar pipelines de CI/CD e estratégias de deploy incluindo feature flags e rollback seguro
• Liderar resposta a incidentes críticos com triagem, mitigação e elaboração de RCA (Root Cause Analysis)
• Definir e acompanhar SLO/SLA em parceria com produto para garantir qualidade das entregas
• Colaborar com stakeholders para fatiar escopo, priorizar dívidas técnicas e alinhar roadmap de tecnologia

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo ou cursando em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas

Experiência Profissional

• Experiência comprovada anterior em posição de liderança técnica como Tech Lead ou Arquiteto de Software
• Histórico sólido liderando times de desenvolvimento e conduzindo projetos complexos de ponta a ponta

Conhecimentos Técnicos

• Domínio avançado em Java 11+ incluindo coleções, concorrência e streams
• Expertise completo em SpringBoot abrangendo Web, Data/JPA e Security
• Experiência sólida com bancos SQL (SQL Server) e NoSQL (MongoDB) incluindo modelagem e tuning de consultas
• Conhecimento profundo em mensageria e integração assíncrona com Kafka ou RabbitMQ
• Experiência prática com Cloud, preferencialmente Azure (compute, storage, networking)
• Domínio de testes em múltiplos níveis: unitários, integração, contrato e pirâmide de testes efetiva
• Vivência hands-on com Docker, Kubernetes e orquestração de containers
• Proficiência em Git, Git Flow e pipelines de CI/CD
• Conhecimento sólido em conceitos DevOps incluindo infraestrutura como código e automação

Competências Comportamentais

• Capacidade comprovada de liderar tecnicamente times e influenciar decisões arquiteturais
• Habilidade excepcional para comunicar trade-offs técnicos para diferentes audiências
• Tomada de decisão baseada em dados, métricas e análise crítica de impacto
• Proatividade na identificação de problemas e proposição de soluções inovadoras
• Mentalidade de aprendizado contínuo e atualização constante sobre tendências tecnológicas

Benefícios

O Grupo Casas Bahia oferece pacote completo de benefícios para garantir bem-estar e qualidade de vida:

• PLR/Bônus – Participação nos Lucros e Resultados como reconhecimento extra pelo esforço e dedicação
• Assistência Médica e Odontológica – Planos de saúde completos para você e sua família com cobertura nacional
• Vale Refeição – Benefício alimentar para garantir qualidade nas refeições do dia a dia
• Seguro de Vida – Proteção e tranquilidade para você e seus entes queridos
• Licença Maternidade Estendida – 180 dias para mães aproveitarem os melhores momentos com o bebê
• Licença Paternidade Estendida – 20 dias para pais estarem presentes nos primeiros dias de vida
• Wellhub (Gympass) – Acesso a academias e atividades físicas para cuidar da saúde
• Total Pass – Plataforma complementar de bem-estar e atividades físicas
• Vale Transporte – Auxílio para deslocamento quando necessário
• Convênio SESC – Benefícios em cultura, lazer, saúde e muito mais
• Clube de Descontos – Até 70% de desconto em produtos com mais de 2.000 parceiros
• Day-off no Aniversário – Folga especial para celebrar seu dia
• Desconto em Farmácias – Economia no cuidado com a saúde
• Auxílio Home Office – Suporte financeiro para estruturar seu ambiente de trabalho remoto

Etapas

O processo seletivo foi estruturado em 8 etapas para identificar os melhores talentos:

1. Cadastro – Envio do currículo através da plataforma Gupy
2. Análise de Currículo – Avaliação detalhada da experiência técnica e fit com a posição
3. Bate-papo com RH – Conversa inicial sobre expectativas, cultura e benefícios
4. Bate-papo Técnico – Avaliação profunda de conhecimentos técnicos, arquitetura e liderança
5. Bate-papo com Liderança – Conversa estratégica com gestores sobre visão e alinhamento
6. Proposta – Apresentação da oferta completa com todos os detalhes da posição
7. Dados Pré-contratação – Coleta de documentação necessária para formalização
8. Contratação – Finalização do processo e início da jornada no Grupo

Sobre a Empresa

O Grupo Casas Bahia é uma das empresas mais emblemáticas do Brasil, com história rica que se estende por mais de 70 anos. Sua jornada é marcada por superação, inovação e dedicação total aos clientes brasileiros. A empresa conta com mais de 30 mil colaboradores, operando a maior e mais digital rede logística do país conectada a mais de mil lojas físicas e 29 centros de distribuição.

A estrutura atende mais de 200 milhões de clientes, combinando presença física com transformação digital. A empresa valoriza profissionais movidos por paixão, simplicidade e compromisso com resultados. A cultura organizacional é pautada pela integridade, ética e dedicação ao cliente, criando ambiente propício para quem deseja crescer e fazer diferença no varejo brasileiro.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado brasileiro de Tech Leads está em forte expansão, com demanda crescente por profissionais capazes de liderar tecnicamente times enquanto dominam arquiteturas modernas. A transformação digital do varejo acelerou significativamente a necessidade de líderes técnicos que entendam tanto de tecnologia quanto de negócio. Profissionais com expertise em Java, Cloud e práticas DevOps são altamente valorizados.

Para Tech Leads experientes, este é momento estratégico para atuar em grandes varejistas que estão digitalizando operações. O modelo remoto ampliou oportunidades permitindo acesso a posições em empresas de todo o Brasil. A remuneração para Tech Leads varia entre R$ 12.000 e R$ 20.000 mais PLR, com excelentes perspectivas de crescimento para posições de arquitetura e gestão.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare Cases de Liderança Técnica

Durante entrevistas, esteja pronto para detalhar situações onde você liderou decisões arquiteturais complexas. Prepare exemplos concretos de como definiu arquitetura de microservices, resolveu problemas de performance críticos ou conduziu migrações para cloud. Quantifique resultados: “Reduzi latência de APIs em 40%” ou “Implementei cache que diminuiu carga no banco em 60%”.

Demonstre Visão de Negócio

Tech Leads precisam equilibrar excelência técnica com entrega de valor ao negócio. Mostre como suas decisões técnicas impactaram KPIs de negócio como conversão, tempo de carregamento ou experiência do usuário. Fale sobre como priorizou dívidas técnicas versus features e como comunicou trade-offs para stakeholders não técnicos.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona a rotina de um Tech Lead em modelo 100% remoto no Grupo Casas Bahia?

A rotina combina liderança técnica com hands-on development. Você participará de cerimônias ágeis diárias, conduzirá code reviews, fará pair programming com desenvolvedores e tomará decisões arquiteturais. Haverá reuniões regulares com produto e stakeholders para alinhamento estratégico. O trabalho remoto não impede colaboração – a empresa utiliza ferramentas modernas de comunicação. Espera-se autonomia para gerenciar seu tempo mantendo disponibilidade para suportar o time.

Quais são as oportunidades reais de crescimento para Tech Leads no Grupo?

O Grupo está em transformação digital acelerada, criando oportunidades para Tech Leads evoluírem para Arquitetos de Software, Engineering Managers ou Staff Engineers. A empresa valoriza crescimento interno e oferece programas de desenvolvimento contínuo. Profissionais que demonstram excelência técnica, capacidade de mentorar e entregar resultados têm caminho claro para posições de maior impacto estratégico.