PESSOA ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO (TECH): A Coruja Labs Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A Coruja Labs, um estúdio de software inovador focado na criação de produtos digitais de alto impacto, está em busca de um profissional estratégico para impulsionar seu crescimento. A empresa anunciou a abertura de uma vaga home office para Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Tech Recruiter). Esta é uma posição 100% remota, ideal para quem é apaixonado por tecnologia e por conectar talentos aos desafios certos.

Neste cargo, o(a) profissional será o(a) grande responsável por atrair e contratar os melhores talentos de tecnologia (desenvolvedores, designers de produto, QAs, etc.) para os projetos da Coruja Labs. Em uma empresa de base tecnológica, a área de Talent Acquisition é um pilar fundamental do negócio, atuando como um parceiro estratégico dos líderes de engenharia e produto.

A Coruja Labs procura um perfil que vá além do “recrutamento tradicional”. É preciso ser um(a) “hunter” proativo(a), que entenda as nuances das vagas técnicas, saiba onde encontrar os melhores candidatos e consiga “vender” a cultura e os desafios da empresa. A vaga exige excelente comunicação, agilidade para lidar com um ambiente de startup e foco total na experiência do candidato.

Esta vaga home office oferece a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, com autonomia para gerenciar processos de ponta a ponta e acesso a talentos de todo o Brasil. É a chance de se especializar ainda mais em Tech Recruiting, uma das áreas mais valorizadas e com maior demanda no mercado de RH atualmente, dentro de uma empresa que vive e respira inovação.

Atividades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (end-to-end) para vagas de tecnologia, desde o alinhamento de perfil até a oferta.
• Alinhar o perfil das vagas e os requisitos técnicos diretamente com os Hiring Managers (Tech Leads, CTO, CPO).
• Realizar sourcing ativo e “hunting” de candidatos passivos em plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, entre outras.
• Triar currículos e conduzir entrevistas por competências, além de realizar as primeiras avaliações técnicas (fit técnico inicial).
• Gerenciar o pipeline de candidatos no ATS (Gupy), garantindo um processo organizado e com excelente comunicação.
• Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (ex: Time-to-Fill, Source-of-Hire) e propor melhorias contínuas.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding (Marca Empregadora) para fortalecer a imagem da Coruja Labs como um ótimo lugar para trabalhar em tech.
• Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do mercado de tecnologia e salários.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência sólida e comprovada atuando como Tech Recruiter (Recrutador Técnico) em nível Pleno, preferencialmente em consultorias, startups ou software houses.
• Experiência em fechar vagas de diferentes níveis de senioridade e stacks de tecnologia (ex: Frontend, Backend, Mobile, DevOps).

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de técnicas de sourcing e Boolean Search.
• Proficiência no uso do LinkedIn Recruiter (obrigatório).
• Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS), como Gupy.
• Conhecimento geral sobre o mercado de tecnologia, linguagens de programação e arquiteturas de software.

Competências Comportamentais

• Excelente habilidade de comunicação e “pitch” para engajar candidatos.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Agilidade e resiliência para atuar em um ambiente dinâmico.
• Proatividade e autonomia para trabalhar em modelo 100% remoto.

Benefícios

A Coruja Labs oferece um pacote de benefícios completo, focado na flexibilidade e no bem-estar do seu time:

• Benefícios Flexíveis – Cartão Caju (ou similar) com saldo para Vale Refeição e Vale Alimentação.
• Saúde em Primeiro Lugar – Plano de Saúde (Unimed ou similar) e Plano Odontológico de primeira linha.
• Auxílio Home Office – Ajuda de custo mensal para despesas com internet e infraestrutura.
• Desenvolvimento Contínuo – Budget (orçamento) individual para cursos, livros, eventos e certificações.
• Horário Flexível – Foco na entrega e nos resultados, com flexibilidade total de horário e gestão autônoma da agenda.
• Ambiente Inovador – Contato direto com tecnologias de ponta e projetos desafiadores.

Etapas

O processo seletivo da Coruja Labs é ágil e focado em avaliar as habilidades práticas e o fit cultural do candidato:

1. Inscrição e Triagem – Cadastro na plataforma Gupy e análise inicial do perfil.
2. Entrevista com People – Bate-papo com o time de RH para conhecer a trajetória do candidato e alinhar cultura.
3. Entrevista com Gestor(a) – Conversa técnica com o(a) líder de Talent Acquisition ou o(a) CTO.
4. Desafio Prático (Case) – Apresentação de um case focado em “como você buscaria um perfil técnico específico”.
5. Entrevista Final – Bate-papo com um dos fundadores ou líderes da empresa.
6. Oferta – Apresentação da proposta e processo de admissão.

Sobre a Empresa

A Coruja Labs é um estúdio de tecnologia e inovação que projeta e desenvolve produtos digitais sob medida. Atuando como um “laboratório” de software, a empresa é especializada em transformar ideias complexas em soluções digitais robustas e escaláveis, trabalhando em parceria com startups e grandes corporações que buscam inovação.

A cultura da empresa é “remote-first”, ágil e centrada nas pessoas. A Coruja Labs valoriza a autonomia, o aprendizado contínuo e um ambiente de trabalho colaborativo e sem burocracia. É o lugar ideal para profissionais que gostam de desafios técnicos e de construir soluções do zero.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de tecnologia no Brasil continua vivendo uma intensa “guerra por talentos”. A demanda por desenvolvedores, engenheiros de dados e designers de produto qualificados supera em muito a oferta, tornando o papel do(a) Tech Recruiter mais estratégico do que nunca.

Este profissional não é apenas um “recrutador”, mas um parceiro de negócio essencial para o crescimento de qualquer empresa de tecnologia. A posição 100% remota na Coruja Labs é um grande diferencial, pois permite ao recrutador acessar um pool de talentos nacional, sem barreiras geográficas, o que é vital para o sucesso no tech recruiting.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Fale a “Língua” da Tecnologia

Para um Tech Recruiter Pleno, não basta saber o que é Java. É preciso entender as nuances: por que um desenvolvedor Java Sênior é diferente de um Node.js? Mostre que você entende o ecossistema, as comunidades e as motivações desses profissionais. Isso gera credibilidade imediata.

Destaque seu Sucesso em Hunting

Em tecnologia, vagas não são fechadas apenas com anúncios. Prepare exemplos concretos de vagas difíceis que você fechou através de sourcing ativo (hunting). Detalhe sua estratégia: onde você buscou, como abordou e o que usou para convencer o candidato passivo a entrar no processo.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Quais são as principais tecnologias que a Coruja Labs utiliza?

A Coruja Labs trabalha com um stack moderno e diversificado, adaptado a cada projeto. Geralmente, isso inclui tecnologias como React, Node.js, Python, Elixir/Phoenix, e forte uso de serviços em nuvem (AWS/GCP). O(a) recrutador(a) precisará ter versatilidade para buscar diferentes perfis.

Como é a relação entre o time de Recrutamento e os Tech Leads?

A relação é de parceria total. Na Coruja Labs, os Tech Leads (Hiring Managers) são altamente envolvidos no processo seletivo, desde a definição do perfil até as entrevistas técnicas. O(a) recrutador(a) atua como um(a) consultor(a), trazendo inteligência de mercado e gerenciando o processo.