TALENT ACQUISITION: Vaga Home Office na Incognia – Salário de até R$ 10.716,71!
A Incognia, empresa de identidade baseada em geolocalização com soluções para verificação de usuários e segurança de contas em toda jornada digital, está com uma excelente oportunidade para Talent Acquisition em modalidade 100% remota, para profissionais apaixonados por recrutamento e seleção.
O profissional selecionado terá como principal missão atuar no time de Talent Acquisition, conduzindo todos os processos de recrutamento para as áreas de tecnologia e negócios, contribuindo para o crescimento sustentável da operação. Além disso, participará de projetos estratégicos de Employer Branding e atuará no onboarding de novos colaboradores, momento crucial de imersão na cultura da empresa.
A Incognia busca candidatos com graduação em Psicologia, Administração, cursos de Tecnologia ou afins, que tenham experiência prévia em recrutamento end-to-end de posições tecnológicas, habilidade em gestão de projetos e inglês avançado. O idioma é essencial, pois a empresa avalia o inglês em seus processos seletivos e conta com gestores fora do Brasil.
Com sede em Palo Alto, Califórnia (EUA), e um time que trabalha remotamente em mais de 25 cidades do Brasil e Estados Unidos, a Incognia oferece um ambiente global e diverso, onde sua tecnologia está presente em mais de 400 milhões de dispositivos móveis em quase 190 países. É uma empresa que valoriza a não limitação de conquistas, a entrega de excelência através da consistência e a construção de confiança ao empoderar usuários, clientes e membros do time.
Atividades
- Conduzir recrutamento end-to-end, principalmente para posições na área de tecnologia
- Realizar levantamento de necessidades e alinhamento de vagas com lideranças
- Propor melhorias e mudanças em processos seletivos e internos
- Atuar no onboarding de novos colaboradores
- Participar ativamente de projetos de Employer Branding
- Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos qualificados
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais em inglês
- Gerenciar pipeline de candidatos em diferentes estágios do processo
- Acompanhar métricas de recrutamento e seleção
- Colaborar com o time na criação de conteúdos e eventos de atração
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado em tecnologia
Requisitos
- Graduação em Psicologia, Administração, cursos de Tecnologia ou afins
- Experiência prévia em recrutamento end-to-end de posições de tecnologia
- Habilidade em gestão de projetos
- Inglês avançado (fundamental para entrevistas e comunicação com gestores internacionais)
- Conhecimento do mercado de tecnologia e suas especificidades
- Capacidade de trabalhar remotamente com autonomia
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de sourcing
- Visão estratégica para projetos de Employer Branding
- Adaptabilidade para trabalhar em ambiente de constante mudança
- Alinhamento com os valores da empresa
Benefícios
- Trabalho 100% remoto com flexibilidade
- Salário CLT entre R$6.173,21 e R$ 10.716,71
- Pacote completo de benefícios (detalhado no e-book da empresa)
- Ambiente global e diverso
- Esta é uma vaga home office.;
- Oportunidade de crescimento em empresa de tecnologia em expansão
- Cultura que valoriza a autonomia e o desenvolvimento profissional
- Participação em projetos estratégicos com impacto direto no negócio
- Exposição internacional com possibilidade de interação com equipes globais
- Empresa comprometida com diversidade e inclusão
Etapas
- People Interview
- Case
- Apresentação de Case + Entrevista com o time
- Entrevista com gestora
- Fit Cultural com CEO e CTO
- Offer
Sobre a empresa
A Incognia é uma empresa de identidade baseada em geolocalização que oferece soluções para verificação de usuários e segurança de contas em toda a jornada digital, desde a abertura até autenticação e validação de eventos sensíveis. Com mais de uma década de experiência em tecnologia de geolocalização, a empresa combina a inteligência dos dispositivos e análise do comportamento de localização para proporcionar uma experiência de uso sem fricção.
Atualmente sediada em Palo Alto, na Califórnia (EUA), a Incognia conta com um time que trabalha remotamente em mais de 25 cidades no Brasil e nos Estados Unidos. Sua tecnologia está presente em mais de 400 milhões de dispositivos móveis e em quase 190 países, entregando avaliações de risco personalizáveis e acionáveis desde o primeiro dia para potencializar a estratégia de empresas na prevenção de fraudes, otimização de receita, proteção de usuários e construção de confiança com seus consumidores.
A empresa é guiada por três valores fundamentais: não limitar as conquistas, entregar excelência através de consistência e construir confiança ao empoderar usuários, clientes e membros do time. A Incognia está comprometida com a diversidade e inclusão, fornecendo um ambiente de respeito mútuo onde oportunidades de emprego estão disponíveis para todas as pessoas, incentivando especialmente a contratação de mulheres e valorizando a representatividade em todos os níveis da organização.
Panorama da vaga no mercado de trabalho atual
O mercado para profissionais de Talent Acquisition especializados em tecnologia está extremamente aquecido, impulsionado pela crescente demanda por talentos digitais e a escassez de profissionais qualificados. Com a aceleração da transformação digital em praticamente todos os setores, empresas de tecnologia como a Incognia buscam recrutadores que compreendam profundamente o mercado tech e saibam atrair os melhores talentos.
A modalidade remota para esta função tem se consolidado como prática permanente, oferecendo flexibilidade aos profissionais e permitindo que empresas expandam seu alcance na busca por talentos. O inglês avançado tornou-se um requisito fundamental para recrutadores em empresas globais, refletindo a internacionalização do mercado de trabalho e a necessidade de interagir com equipes e candidatos de diferentes países.
Em um contexto onde a competição por talentos qualificados é intensa, profissionais de Talent Acquisition que combinam conhecimento técnico, habilidades estratégicas e foco em experiência do candidato encontram excelentes oportunidades de desenvolvimento em empresas inovadoras como a Incognia.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Destaque sua experiência com recrutamento tech
Prepare exemplos concretos de processos seletivos que você conduziu para posições técnicas, mencionando linguagens de programação, frameworks e perfis específicos com os quais tem familiaridade. Quantifique seus resultados sempre que possível (tempo médio de fechamento de vagas, volume de contratações, etc).
Demonstre conhecimento do ecossistema de tecnologia
Familiarize-se com as tendências atuais de tecnologia, especialmente em áreas relacionadas à geolocalização, segurança digital e prevenção de fraudes. Compreender o contexto em que a Incognia atua mostrará seu interesse genuíno pela empresa e capacidade de atrair talentos relevantes.
Prepare-se para comunicar em inglês
Como o inglês avançado é um requisito essencial, esteja preparado para parte do processo seletivo ser conduzido neste idioma. Pratique terminologias específicas de recrutamento e tecnologia em inglês, pois isso será fundamental no dia a dia da posição.
Estruture uma estratégia de Employer Branding
Pense em uma estratégia de Employer Branding para uma empresa de tecnologia com presença global que poderia ser implementada pela Incognia. Considere ações para diferentes plataformas, participação em eventos e criação de conteúdo que reforce os valores da empresa.
Desenvolva um caso de onboarding remoto
Prepare-se para discutir como você estruturaria um processo de onboarding em um ambiente 100% remoto, considerando aspectos culturais, técnicos e de integração. Pense em como garantir que novos colaboradores se sintam conectados à empresa mesmo à distância.
Mostre sua visão sobre diversidade e inclusão
A Incognia valoriza a diversidade e inclusão, então esteja preparado para compartilhar sua visão sobre como o recrutamento pode contribuir para um ambiente mais diverso e inclusivo, bem como práticas que você implementaria para atrair perfis diversos para posições técnicas.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como é a estrutura do time de Talent Acquisition na Incognia?
A estrutura do time é enxuta e focada em resultados, com profissionais que trabalham de forma colaborativa e autônoma. Você terá contato direto com as lideranças da empresa, incluindo oportunidades de interação com o CEO e CTO durante processos seletivos estratégicos. A equipe atua com processos ágeis e metodologias modernas de recrutamento, utilizando dados para embasar decisões e estratégias de atração de talentos.
Quais são os principais desafios do recrutamento para uma empresa global de tecnologia?
Os principais desafios incluem a competição acirrada por talentos técnicos especializados, a necessidade de avaliar competências técnicas específicas, a adaptação a diferentes mercados e culturas, e a capacidade de transmitir a proposta de valor da empresa de forma atrativa. Como a Incognia atua em um segmento de tecnologia avançada (identidade baseada em geolocalização), é essencial compreender o perfil técnico e comportamental que se alinha à missão e valores da empresa.
Como funciona o processo de onboarding em uma empresa 100% remota?
O onboarding na Incognia é estruturado para garantir que novos colaboradores se sintam acolhidos e preparados, mesmo em um ambiente remoto. O processo geralmente inclui reuniões virtuais com diferentes equipes, acesso aos sistemas e documentações necessárias, sessões de welcome com lideranças, buddy system para apoio contínuo, e check-ins regulares durante os primeiros meses. Como Talent Acquisition, você terá papel fundamental em garantir que esta experiência seja fluida e eficaz.
Quais são as métricas mais importantes para avaliação de desempenho nesta posição?
O desempenho é avaliado por métricas como tempo médio de preenchimento de vagas, qualidade das contratações (medida pela retenção e desempenho dos contratados), diversidade do pipeline, experiência do candidato, e eficiência do processo seletivo. Além disso, sua contribuição para projetos de Employer Branding e melhorias nos processos de recrutamento e onboarding também serão considerados na avaliação de performance.
Como a empresa mantém sua cultura organizacional em um ambiente distribuído globalmente?
A Incognia mantém sua cultura através de uma comunicação clara e consistente dos valores da empresa, encontros virtuais regulares para celebrar conquistas e compartilhar novidades, programas de reconhecimento, iniciativas de bem-estar, e eventos que promovem a integração entre equipes. A empresa valoriza a autonomia e a confiança, permitindo que os colaboradores trabalhem de forma flexível enquanto mantêm o compromisso com a excelência e os resultados.
Quais são as oportunidades de crescimento para um profissional de Talent Acquisition na Incognia?
Como empresa em crescimento, a Incognia oferece oportunidades para desenvolvimento em diferentes direções. Você poderá evoluir para posições de liderança em Talent Acquisition, especializar-se em áreas como People Analytics ou Employer Branding, ou até mesmo migrar para outras funções dentro de People Operations. A exposição a um ambiente global e a possibilidade de trabalhar com tecnologias inovadoras proporcionam um aprendizado acelerado e valorizado no mercado.
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