A Atlas, empresa reconhecida pelo Great Place to Work por quatro anos consecutivos, está com vaga aberta para HRBP (Human Resources Business Partner) Pleno na modalidade 100% home office, ideal para profissionais de RH que buscam atuar em uma cultura inovadora sem sair de casa.
Esta oportunidade de trabalho remoto permite que você faça parte de uma empresa que está mudando a forma de fazer tecnologia, oferecendo valor com uma missão social que conecta centenas de pessoas pelo Brasil e pelo mundo. Como HRBP Pleno, você será responsável por oferecer apoio técnico/consultivo para a gestão nos assuntos estratégicos a pessoas, clima e estrutura organizacional.
A vaga home office, chamada de “Anywhere Office” na Atlas, oferece liberdade geográfica para trabalhar do local que faz sentido para você, com um vale home office mensal de R$200,00. A empresa valoriza um ambiente acolhedor, respeitoso e inspirador, tendo sido reconhecida entre as 10 melhores empresas nacionais para as diversidades de mulheres e LGBTQIAPN+.
Se você tem formação em Psicologia, Gestão de Pessoas ou semelhantes, inglês avançado e experiência prévia como Business Partner em empresa de tecnologia, esta pode ser a oportunidade ideal para avançar em sua carreira no conforto do seu lar, contribuindo para revolucionar vidas com o propósito da Atlas.
Atividades
- Oferecer apoio técnico/consultivo para a gestão em assuntos estratégicos de pessoas
- Mapear e endereçar soluções para dores de pessoas, processos e negócios
- Ser ponte entre políticas e processos de gestão de pessoas junto às áreas
- Garantir o employee journey das pessoas Atlasianas
- Identificar stakeholders e influenciadores internos nos times
- Ser referência de People para as pessoas atlasianas
- Idealizar, rodar e analisar pesquisas de clima, humor e motivação
- Identificar indicadores de performance ideais da área cliente
- Mapear oportunidades de melhorias e desenhar propostas de soluções customizadas
- Acompanhar indicadores e métricas para suportar tomadas de decisão
- Garantir a boa execução dos ciclos de Checkpoint, Avaliação de Desempenho e PDI
- Participar em comitês de calibração de senioridade e reajuste
- Trabalhar com assessments como DISC
- Engajar lideranças e colaboradores nos programas de People & Culture
Requisitos
- Formação acadêmica em Psicologia, Gestão de Pessoas ou semelhantes
- Inglês avançado (desejável espanhol avançado)
- Experiência prévia em nível Sênior como Business Partner em empresa de tecnologia
- Conhecimento prático em People Analytics, People Development e jornada do colaborador
- Experiência com avaliações de desempenho, 9Box e pesquisas de clima
- Conhecimento em ferramentas como QultureRocks, Slack, Convenia
- Facilidade em lidar com dados e dashboards
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
- Flexibilidade para adaptar-se a diferentes contextos corporativos
- Conhecimento em ONA (Organizational Network Analysis)
- Orientação à performance e resultados
- Identificação com os valores Atlas e letramento em pautas de diversidade
Diferenciais:
- Experiência com ferramentas de visualização de dados (Tableau, Power BI)
- Mentalidade proativa e orientada a resultados
- Experiência com People Review e metodologias de performance
Benefícios
- Anywhere Office: liberdade geográfica para trabalhar de onde quiser
- Vale Home Office: R$200,00/mês creditado no cartão Caju
- Plano de Saúde Unimed (RS) ou Bradesco (fora do RS) com coparticipação
- Parceria com Fácil Consulta: 75% de reembolso em 2 consultas por mês, incluindo psicoterapia
- Abraço Trans: política de apoio jurídico, psicológico e financeiro para pessoas transgênero
- Reembolso de até R$150 por mês para aprendizado de inglês
- Alimentação: R$900,00/mês creditados no cartão Caju (formato VR ou VA)
- Férias e licenças com VR/VA: benefício mantido durante afastamentos
- Política de novas famílias: flexibilidade além das licenças maternidade e paternidade
- Contratação CLT com todos os direitos trabalhistas
- Ambiente reconhecido pelo GPTW e premiado por diversidade e inclusão
Sobre a empresa
A Atlas é uma empresa de tecnologia com uma cultura inovadora que está mudando a forma de fazer tecnologia, oferecendo valor com uma missão social que conecta mais de 400 pessoas pelo Brasil e pelo mundo. Em 8 anos de existência, a empresa conquistou o título de Great Place to Work por quatro anos consecutivos, foi reconhecida entre as 10 melhores empresas nacionais para as diversidades de mulheres e LGBTQIAPN+ e a 20ª melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul.
A empresa estreou recentemente no ranking de Melhores Empresas de Tecnologia do Brasil de 2024, demonstrando seu compromisso com a inovação e com um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e inspirador. A Atlas oferece oportunidades constantes para experimentar coisas novas e compartilhar conhecimentos, ajudando a evoluir cada vez mais seus produtos e revolucionar vidas com seu propósito.
Panorama da vaga no mercado de trabalho atual
O mercado para HRBPs em regime home office tem apresentado crescimento significativo, especialmente em empresas de tecnologia que valorizam a flexibilidade geográfica e a diversidade de talentos. Profissionais com experiência em People Analytics e desenvolvimento organizacional estão sendo altamente valorizados para vagas remotas neste segmento.
Com a transformação digital acelerada e a necessidade de estratégias de pessoas mais humanizadas e data-driven, empresas como a Atlas estão investindo em profissionais qualificados que possam trabalhar eficientemente em home office. Esta tendência deve se intensificar nos próximos anos, oferecendo excelentes perspectivas de carreira e desenvolvimento para especialistas em RH que dominam tanto aspectos técnicos quanto comportamentais.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Destaque sua experiência com ferramentas de People Analytics
Enfatize sua experiência com análise de dados de RH e ferramentas como QultureRocks, Slack e Convenia. Prepare exemplos concretos de como você utilizou dados para tomar decisões estratégicas e impactar positivamente a experiência dos colaboradores, mesmo trabalhando em home office.
Demonstre conhecimento em diversidade e inclusão
Como a Atlas é reconhecida por suas práticas de diversidade, prepare-se para discutir seu letramento em pautas como gênero, orientação sexual, raça e pessoas com deficiência. Compartilhe iniciativas que você já liderou ou participou neste sentido, mostrando alinhamento com os valores da empresa.
Prepare-se para falar sobre gestão de performance remota
Desenvolva exemplos de como você já conduziu ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e desenvolvimento de colaboradores em ambientes remotos. Demonstre como você mantém o engajamento e a cultura organizacional vivos mesmo à distância, uma habilidade crucial para o trabalho home office nesta posição.
Estude a cultura Atlas antes da entrevista
Pesquise a fundo sobre a cultura, valores e propósito da Atlas. Visite o site da empresa, redes sociais e busque informações sobre suas premiações e reconhecimentos. Demonstrar que você compreende e se identifica com o “modo de ser Pessoa Atlasiana” será um diferencial importante durante o processo seletivo.
Desenvolva sua comunicação para ambientes remotos
Como HRBP em home office, sua capacidade de comunicação clara e empática é fundamental. Prepare-se para demonstrar como você mantém conexões significativas, transmite mensagens complexas e facilita conversas difíceis mesmo à distância, utilizando diferentes canais e ferramentas digitais.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como funciona o modelo “Anywhere Office” da Atlas?
O modelo Anywhere Office da Atlas oferece liberdade geográfica total, permitindo que você trabalhe de qualquer lugar que faça sentido para você, seja sua casa, um coworking ou até mesmo durante viagens. A empresa fornece um vale home office mensal de R$200,00 para ajudar na estruturação do seu ambiente de trabalho e utiliza ferramentas digitais para manter a comunicação e colaboração eficientes, independentemente da localização física dos colaboradores.
Qual é o tamanho da área de People na Atlas?
A área de People da Atlas é estruturada para atender mais de 400 colaboradores distribuídos pelo Brasil e pelo mundo. Como HRBP Pleno, você fará parte de um time especializado que trabalha em parceria com outras frentes como Talent Acquisition, People Development e People Operations. O tamanho exato da equipe pode variar conforme o crescimento da empresa, mas a estrutura é desenhada para garantir um atendimento personalizado e estratégico para todas as áreas do negócio.
Como a Atlas mantém sua cultura forte sendo uma empresa remota?
A Atlas investe em diversas iniciativas para manter sua cultura viva mesmo à distância. Isso inclui encontros virtuais regulares, rituais de celebração e reconhecimento, programas de desenvolvimento alinhados aos valores da empresa, e uma comunicação transparente e constante. Como HRBP, você terá um papel fundamental em fortalecer essa cultura, criando experiências significativas para os colaboradores e garantindo que os valores da empresa sejam vivenciados no dia a dia, independentemente da localização física das pessoas.
Quais são as expectativas de desenvolvimento para um HRBP Pleno na Atlas?
A Atlas valoriza o desenvolvimento contínuo e oferece um caminho de crescimento claro para seus HRBPs. Como profissional Pleno, você poderá evoluir para posições sênior e de liderança dentro da área de People, ou mesmo se especializar em frentes específicas como People Analytics, Desenvolvimento Organizacional ou Cultura. A empresa incentiva o aprendizado constante e oferece oportunidades para que você expanda suas competências tanto técnicas quanto comportamentais, preparando-se para desafios cada vez maiores.
Como é avaliada a performance de um HRBP que trabalha remotamente?
A performance na Atlas é avaliada com base em uma combinação de resultados entregues e comportamentos demonstrados, independentemente do modelo de trabalho. Para HRBPs, isso inclui métricas como satisfação dos clientes internos, impacto das iniciativas implementadas, qualidade das soluções propostas e capacidade de influenciar positivamente a cultura e os resultados de negócio. A empresa utiliza ciclos regulares de feedback e checkpoints para garantir alinhamento constante, além de ferramentas digitais para acompanhamento de objetivos e resultados-chave, permitindo uma avaliação justa e transparente mesmo para quem trabalha em home office.
