ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Vaga Home Office 100% Remota na Máquina de Vendas
A Máquina de Vendas, empresa líder em consultoria e educação focada em empresas de serviços e educação, está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar no modelo 100% Home Office.
===== ATENÇÃO, CANDIDATOS: =====
Não sou o Recrutador, nem o responsável direto por esta vaga.
Utilizo o QueroHome (que é 100% gratuito para todos), apenas com o intuito de ajudá-los, repassando vagas reais, de empresas que confio, que realmente contratam, que estão entre as melhores do país, e que diariamente abrem novas posições..
Qualquer dúvida referente ao processo, que não esteja listada abaixo, peço que contatem a respectiva empresa, ok? Boa sorte!
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Se você é apaixonado por recrutamento, tem experiência em identificar talentos e deseja fazer parte de uma empresa que transforma vidas através da carreira e treinamento comercial, esta é a sua oportunidade!
Na Máquina de Vendas, você terá a chance de:
- Trabalhar em uma empresa que ajuda jovens a mudarem de vida através da educação e treinamento comercial;
- Atuar em um ambiente dinâmico, orientado para resultados e com foco no desenvolvimento profissional;
- Contribuir para a construção de times comerciais de alta performance, impactando diretamente o sucesso de nossos clientes.
Responsabilidades e atribuições
Recrutamento e Seleção:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, tanto para vagas internas quanto para clientes externos;
- Atrair e prospectar candidatos utilizando funis de recrutamento (receptivo e ativo);
- Filtrar, selecionar e identificar candidatos que se encaixem no perfil exigido pelos clientes;
- Manter os controles internos de candidatos organizados e atualizados;
- Acompanhar candidatos ao longo do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva;
- Refinar constantemente os processos de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria.
Relacionamento com Clientes:
- Realizar reuniões de briefing com clientes para entender as necessidades das vagas;
- Apoiar no onboarding de vendedores e pré-vendedores;
- Trabalhar em conjunto com outros prestadores da Máquina de Vendas, garantindo sinergia e eficiência.
Desenvolvimento e Cultura Organizacional:
- Ser um exemplo dos valores e missão da empresa, atuando como guardião da cultura organizacional;
- Contribuir para o fortalecimento da cultura interna e engajamento do time;
- Criar e atualizar playbooks de RH, garantindo processos padronizados e eficientes.
Inovação e Melhoria Contínua:
- Buscar novas fontes de atração de talentos, ampliando o alcance e a diversidade;
- Conduzir dinâmicas com candidatos para avaliação de competências e engajamento;
- Manter uma rede ativa de potenciais futuros colaboradores.
Demandas Gerais de RH:
- Atuar em demandas gerais de RH, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Requisitos e qualificações
- Experiência significativa em Recrutamento e Seleção;
- Empatia e imparcialidade nas análises;
- Alto controle e inteligência emocional;
- Organização, planejamento e capacidade de gestão de múltiplas demandas;
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados.
Informações adicionais
Benefícios:
- Remuneração compatível com o mercado;
- Modelo de trabalho 100% home office;
- Descanso de 30 dias remunerados;
- Esta é uma vaga home office.;
- Treinamento e desenvolvimento contínuos;
- Oportunidades de crescimento e promoções;
- Mentoria e feedbacks periódicos para seu desenvolvimento;
- Fornecimento de equipamentos profissionais para a execução das atividades.
Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com Gestor
- Mapeamento Comportamental
- Entrevista com Pares
- Entrevista Final
- Contratação
A vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no mercado atual
O Analista de Recrutamento e Seleção Pleno é um profissional estratégico para empresas que buscam atrair e reter talentos de alta performance. Com o crescimento do mercado de serviços e educação, a demanda por profissionais especializados em recrutamento e seleção tem aumentado significativamente.
Na Máquina de Vendas, você terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, contribuindo para a construção de times comerciais que impactam diretamente o sucesso de nossos clientes. Além disso, você fará parte de uma empresa que valoriza a inovação, a integridade e o desenvolvimento contínuo.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Demonstre sua experiência em recrutamento e seleção:
Compartilhe casos em que você identificou talentos de alta performance ou melhorou processos de recrutamento. Use números para ilustrar resultados (ex.: “Reduzi o tempo de contratação em X%”).
Destaque suas habilidades de relacionamento com clientes:
Mencione experiências em que você conduziu reuniões de briefing ou apoiou no onboarding de novos colaboradores.
Prepare-se para o mapeamento comportamental e entrevistas:
Pesquise sobre a Máquina de Vendas, sua missão, visão e valores. Esteja pronto para discutir como sua experiência se alinha à cultura da empresa.
Adapte seu currículo:
Use palavras-chave como “recrutamento e seleção”, “gestão de talentos” e “cultura organizacional”. Inclua certificações relevantes (ex.: cursos em recrutamento ou avaliação comportamental).
Mostre paixão por desenvolvimento de pessoas:
A Máquina de Vendas valoriza o crescimento profissional – destaque como você contribui para o desenvolvimento de equipes e a melhoria contínua dos processos.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Quais as etapas do processo?
Cadastro → Entrevista com RH → Entrevista com Gestor → Mapeamento Comportamental → Entrevista com Pares → Entrevista Final → Contratação.
Há oportunidades de crescimento na Máquina de Vendas?
Sim! A empresa oferece treinamento contínuo, mentoria e oportunidades de promoção.
Qual a carga horária?
Modelo 100% home office com flexibilidade, alinhado às metas e necessidades do time.
A vaga exige experiência prévia em recrutamento para áreas comerciais?
Não é obrigatório, mas experiência com recrutamento de vendedores ou pré-vendedores é um diferencial.
Como é o ambiente de trabalho?
Dinâmico, colaborativo e orientado para resultados, com foco em inovação e desenvolvimento profissional.
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