ANALISTA DE RH GENERALISTA: Vaga Home Office – 100% Remota na Great Schools

A Great Schools Platform, grupo educacional focado em transformar escolas privadas, está com oportunidade para Analista de RH Generalista em formato home office.

A vaga 100% remota oferece a chance de integrar um time diverso que trabalha com autonomia, propósito e confiança.

Esta posição coloca você no centro da estratégia de Gente e Gestão, desenvolvendo projetos que conectam pessoas e negócios em um ambiente de trabalho home office colaborativo e inovador. Na Great Schools, você terá a oportunidade de contribuir diretamente para a transformação da educação, apoiando escolas a alcançarem excelência através de pessoas engajadas e bem desenvolvidas.

O ambiente de trabalho home office proporciona flexibilidade e qualidade de vida, enquanto você atua como parceiro estratégico dos gestores, facilitando a comunicação e implementando práticas que elevam a performance das equipes. A empresa valoriza a diversidade como forma de ampliar o acesso a oportunidades profissionais e potencializar a criatividade e capacidade de transformação.

Se você é um profissional de RH que busca desenvolver projetos com impacto real no setor educacional e deseja a liberdade do trabalho home office, esta é uma oportunidade única. Na Great Schools, você fará parte de um ecossistema que apoia empreendedores educacionais corajosos, respeitando o legado de cada escola enquanto impulsiona sua inovação e excelência.

Atividades

• Desenvolver Projetos de Gente e Gestão desde o planejamento até a execução
• Conectar a área de G&G com os demais setores da empresa, atuando como consultor interno e parceiro de negócios
• Facilitar a conexão entre a estratégia da holding e o dia a dia das escolas, auxiliando gestores a alcançarem alta performance
• Atuar como canal entre gestores e equipes, promovendo boa comunicação e clima organizacional positivo
• Conduzir pesquisas internas para monitoramento do clima organizacional
• Elaborar relatórios com indicadores e métricas para apoiar tomadas de decisão
• Implementar estratégias de alinhamento entre gestores, colaboradores e interesses do negócio
• Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores
• Estruturar processos de análise de dados de turnover e desenhar planos de ação
• Liderar OKRs da área de G&G, desenvolvendo iniciativas para garantir resultados
• Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho e feedbacks
• Construir Políticas e Processos dentro da área de Gente e Gestão

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH
• Vivência com análise e estruturação de KPIs da área de Recursos Humanos
• Experiência com Gestão de Projetos aplicada ao contexto de RH
• Domínio do Pacote Office para elaboração de relatórios e apresentações
• Capacidade de adaptação ao trabalho home office com autonomia e responsabilidade
• Habilidade para comunicação efetiva em ambiente virtual
• Perfil analítico para trabalhar com dados e métricas de gestão de pessoas
• Visão estratégica para conectar pessoas e resultados do negócio
• Diferenciais: Conhecimento em metodologia OKR, experiência no segmento Educacional, vivência com designer organizacional e cargos e salários

Benefícios

• Trabalho 100% home office, proporcionando flexibilidade e qualidade de vida
• Ambiente de trabalho remoto estruturado para promover produtividade e bem-estar
• Oportunidade de desenvolver projetos com impacto real na transformação da educação
• Integração a um time diverso e inclusivo que valoriza diferentes perspectivas
• Cultura organizacional baseada em autonomia, propósito e confiança
• Esta é uma vaga home office.;
• Possibilidade de crescimento profissional em um grupo educacional inovador
• Aprendizado contínuo em um ecossistema de escolas com diferentes realidades
• Contato com empreendedores educacionais e suas práticas inovadoras
• Contrato temporário de 6 meses com possibilidade de prorrogação
• Atuação em empresa que valoriza a diversidade como motor da criatividade

Etapas

1. Cadastro
2. Entrevista A&S
3. Entrevista Diretora G&G
4. Contratação

Sobre a empresa

A Great Schools Platform é um grupo de educação criado para transformar escolas privadas e, consequentemente, a educação como um todo. A empresa atua por meio de um ecossistema de escolas fundadas por empreendedores educacionais – pessoas corajosas e dedicadas a fazer educação de excelência, dispostas a se transformar sempre que necessário. A Great Schools fornece suporte e impulso para que essas instituições se tornem mais do que incríveis e possam inovar para impactar suas comunidades de forma única.

A empresa valoriza a criatividade com respeito ao legado de cada escola, e aposta na diversidade como forma de ampliar o acesso a oportunidades profissionais excelentes e potencializar a capacidade de transformação. A Great Schools acredita que é possível transformar a educação a partir da escola, criando um ambiente onde todos compartilham desse propósito e trabalham juntos para alcançá-lo, mesmo em formato home office.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado de vagas home office para profissionais de RH tem apresentado crescimento consistente em 2025, especialmente no setor educacional, que passou por profundas transformações nos últimos anos. A digitalização acelerada das operações escolares criou uma demanda por especialistas em gestão de pessoas capazes de atuar remotamente, conectando estratégias organizacionais às necessidades específicas de instituições de ensino em transformação.

Analistas de RH Generalistas com experiência em trabalho home office tornaram-se particularmente valorizados no contexto atual, pois precisam dominar múltiplos subsistemas de RH enquanto atuam como parceiros estratégicos do negócio à distância. Empresas como a Great Schools, que operam com modelos inovadores de gestão educacional, buscam profissionais que consigam equilibrar visão estratégica e capacidade de execução, estabelecendo processos eficientes de desenvolvimento de pessoas que funcionem no ambiente virtual, o que torna esta vaga uma oportunidade diferenciada no mercado de trabalho atual.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre experiência com gestão remota de pessoas

Prepare exemplos concretos de como você já implementou processos de RH em ambientes de trabalho home office ou como adaptaria práticas tradicionais para o formato remoto. Demonstre conhecimento sobre ferramentas digitais que facilitam a gestão de pessoas à distância e como você utilizaria estas ferramentas para conduzir pesquisas de clima, avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento.

Apresente casos de sucesso na conexão entre RH e resultados de negócio

Desenvolva um portfólio com casos em que suas iniciativas de RH geraram impacto mensurável nos resultados organizacionais. Evidencie como você construiu indicadores relevantes e transformou dados em insights acionáveis para a liderança, especialmente em contextos de trabalho home office onde a visualização de resultados precisa ser ainda mais clara e objetiva.

Familiarize-se com os desafios específicos do setor educacional

Pesquise sobre as particularidades e desafios da gestão de pessoas em instituições de ensino, especialmente no contexto de transformação digital. Esteja preparado para discutir como as práticas de RH podem ser adaptadas para atender às necessidades específicas de escolas e educadores que trabalham tanto presencialmente quanto em formato home office, demonstrando sensibilidade ao contexto educacional.

Desenvolva um plano de ação para os primeiros 90 dias na função

Estruture um plano detalhado de como você abordaria os primeiros três meses na posição, incluindo diagnóstico inicial, priorização de projetos e estabelecimento de métricas de sucesso. Inclua estratégias específicas para construir relacionamentos efetivos com stakeholders mesmo trabalhando em home office, demonstrando como superaria os desafios da distância física.

Aprofunde-se na metodologia OKR para gestão de pessoas

Como a empresa menciona OKRs como um diferencial, estude esta metodologia e prepare-se para discutir como aplicá-la especificamente à área de Gente e Gestão. Apresente exemplos de como você estruturaria objetivos e resultados-chave para a área de RH que apoiem diretamente a estratégia de negócio da Great Schools, considerando o contexto de trabalho home office e as particularidades do setor educacional.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona o dia a dia de um Analista de RH Generalista em home office na Great Schools?

O profissional de RH em formato home office na Great Schools tem uma rotina estruturada que combina reuniões virtuais com trabalho assíncrono. As manhãs geralmente incluem check-ins com gestores e equipes para entender necessidades e desafios, enquanto as tardes são dedicadas ao desenvolvimento de projetos estratégicos e análise de dados. Há reuniões semanais com a diretoria de G&G para alinhamento de prioridades, além de interações regulares com líderes das escolas para entender suas realidades específicas.

Quais são os principais desafios de implementar estratégias de RH em um grupo de escolas diversas?

O principal desafio está em equilibrar a padronização necessária para escala com a personalização que respeita o legado e particularidades de cada instituição. No trabalho home office, isso é intensificado pela necessidade de compreender culturas escolares distintas sem a imersão presencial. É fundamental desenvolver uma escuta ativa para entender as necessidades específicas de cada escola, ao mesmo tempo criando processos escaláveis que possam ser adaptados a diferentes contextos.

Como a Great Schools apoia o desenvolvimento profissional de seus colaboradores remotos?

A empresa implementa uma abordagem estruturada de desenvolvimento mesmo no formato home office, começando com um mapeamento detalhado de competências e aspirações individuais. São oferecidos programas de mentoria virtual, comunidades de prática online e acesso a plataformas de aprendizagem digital. Os gestores são treinados para conduzir feedbacks contínuos e conversas de desenvolvimento à distância, e os colaboradores são incentivados a criar planos de desenvolvimento individuais alinhados tanto aos seus interesses quanto às necessidades do negócio.

Qual é a abordagem da empresa para promover diversidade e inclusão em um ambiente remoto?

A Great Schools entende a diversidade como pilar estratégico e não apenas como iniciativa isolada, integrando esta visão em todos os processos de RH, mesmo no trabalho home office. A empresa mantém processos seletivos com etapas às cegas para minimizar vieses, utiliza linguagem inclusiva em todas as comunicações e oferece treinamentos regulares sobre vieses inconscientes para gestores. São promovidos grupos de afinidade virtuais para diferentes dimensões da diversidade, criando espaços seguros de troca e construção coletiva.

Como a empresa avalia o desempenho e resultados dos profissionais que trabalham em home office?

A Great Schools adota uma abordagem multidimensional para avaliação de desempenho no trabalho home office, combinando a metodologia OKR para objetivos claros e mensuráveis com feedbacks contínuos. O ciclo de avaliação formal acontece trimestralmente, com revisões de metas e alinhamento de expectativas. A empresa valoriza tanto a entrega de resultados quanto os comportamentos que refletem seus valores, utilizando um modelo de competências específico para o contexto remoto.

Como se candidatar:

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