ANALISTA DE DADOS: Vaga Home Office – 100% Remota na Great Schools – DIVERSAS ÁREAS!

A Great Schools Platform, grupo educacional focado em transformar escolas privadas, está com oportunidade para Analista de Dados no setor de RH para trabalho home office.

A vaga oferece flexibilidade total no formato remoto, ideal para profissionais analíticos que buscam impacto social.

Esta posição coloca você no centro da estratégia de dados da área de Gente e Gestão, desenvolvendo análises que transformarão as decisões de RH em um ambiente de trabalho home office colaborativo e baseado em evidências. Na Great Schools, você terá a oportunidade de contribuir diretamente para a transformação da educação, fornecendo insights estratégicos que apoiam escolas a alcançarem excelência.

O trabalho home office nesta função permite que você combine habilidades analíticas com propósito, coletando, organizando e interpretando dados que impulsionam estratégias eficazes de gestão de pessoas. A empresa valoriza a diversidade como motor da criatividade e busca profissionais que queiram fazer parte de um ecossistema educacional inovador.

Se você é apaixonado por dados e busca aplicar suas habilidades analíticas para transformar a educação enquanto trabalha com a liberdade do home office, esta posição é para você. Na Great Schools, você fará parte de um time diverso que ajuda empreendedores educacionais a inovarem e impactarem suas comunidades, sempre com respeito ao legado de cada escola.

Atividades

• Coletar, organizar e analisar dados desenvolvendo indicadores relacionados a R&S, T&D, avaliação de competências, turnover, taxa de desligamento, engajamento e benefícios
• Desenvolver dashboards, relatórios e visualizações para facilitar a interpretação dos dados
• Criar e manter modelos estatísticos e preditivos para apoiar estratégias de retenção, diversidade e desenvolvimento organizacional
• Identificar tendências e padrões nos dados, fornecendo recomendações estratégicas à equipe de G&G
• Garantir a qualidade, integridade e segurança dos dados de Gente e Gestão
• Automatizar processos de coleta e análise de dados, sempre que possível
• Colaborar com diferentes áreas da empresa para entender as necessidades de dados
• Promover a cultura data-driven dentro do departamento de G&G
• Gerenciar indicadores de desempenho (KPIs) para mensurar a eficácia das iniciativas de RH
• Atuar na implementação de ferramentas e tecnologias de People Analytics

Requisitos

• Formação superior em Estatística, Matemática, Administração, Ciências da Computação, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em análise de dados, preferencialmente na área de Gente e Gestão
• Conhecimento avançado de Excel para manipulação e análise de dados
• Experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI)
• Familiaridade com metodologias de People Analytics e métricas de RH
• Capacidade de trabalhar com autonomia em ambiente home office
• Habilidade para comunicar insights de dados de forma clara e acessível
• Pensamento analítico e capacidade de resolver problemas complexos
• Organização e disciplina para gerenciar projetos remotamente
• Diferenciais: Experiência com machine learning aplicado a G&G, conhecimento de ferramentas de inteligência artificial para análise de dados, certificações em análise de dados ou People Analytics

Benefícios

• Trabalho 100% home office, proporcionando flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Ambiente de trabalho remoto estruturado para promover produtividade e bem-estar
• Oportunidade de aplicar análise de dados em projetos com impacto social na educação
• Integração a um time diverso e inclusivo que valoriza diferentes perspectivas
• Cultura organizacional baseada em autonomia, propósito e confiança
• Esta é uma vaga home office.;
• Possibilidade de crescimento profissional em um grupo educacional inovador
• Aprendizado contínuo em um ecossistema de escolas com diferentes realidades
• Participação ativa na transformação de instituições educacionais através de dados
• Contato com empreendedores educacionais e suas práticas inovadoras
• Chance de desenvolver e implementar modelos analíticos em um setor em transformação

Etapas

1. Cadastro
2. Entrevista A&S
3. Entrevista Diretora G&G
4. Contratação

Sobre a empresa

A Great Schools Platform é um grupo de educação que nasceu para transformar escolas e, consequentemente, a educação como um todo. A empresa atua por meio da força de um ecossistema de escolas criadas por empreendedores educacionais – pessoas especiais e corajosas que se dedicam a fazer educação de excelência e não têm medo de se transformar sempre que necessário. O grupo dá suporte e impulso para que escolas privadas tornem-se mais do que incríveis e inovem para impactar suas comunidades de forma única.

A Great Schools acredita que é essencial estar imerso num meio de criatividade, sempre com respeito ao legado de cada instituição. A empresa aposta na diversidade como forma de ampliar o acesso de todas as pessoas a oportunidades profissionais excelentes e de valorizar a criatividade e capacidade de transformação. Unidos por uma causa transformadora, os colaboradores da Great Schools são apaixonados por educação e acreditam que as escolas são agentes transformadores do mundo, responsáveis por cuidar e desenvolver as mentes e corações dos jovens que são os pilares do futuro, dedicando conhecimento, tempo e carinho para ajudar escolas a superarem os desafios do dia a dia para entregar educação de qualidade.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado de vagas home office para Analistas de Dados especializados em RH apresenta crescimento expressivo em 2025, impulsionado pela crescente necessidade das empresas de tomarem decisões baseadas em evidências na gestão de pessoas. No setor educacional, essa tendência é ainda mais acentuada, com instituições buscando profissionais capazes de transformar dados em insights que otimizem desde processos de recrutamento até estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos, tudo isso em um ambiente de trabalho remoto que se consolidou definitivamente.

As habilidades analíticas aplicadas ao contexto de Recursos Humanos tornaram-se diferenciais competitivos para organizações como a Great Schools, que navegam por transformações significativas no cenário educacional. Profissionais que combinam conhecimento técnico em análise de dados com compreensão das especificidades do capital humano em instituições de ensino encontram um campo fértil para desenvolvimento de carreira no trabalho home office. A capacidade de extrair valor estratégico de dados de pessoas enquanto contribuem para um propósito social relevante faz desta vaga uma oportunidade singular no mercado atual.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Prepare um portfólio com projetos de People Analytics

Desenvolva uma apresentação com exemplos concretos de como você utilizou dados para resolver problemas específicos de RH, como redução de turnover ou otimização de processos de recrutamento. Inclua visualizações atraentes e métricas de impacto que demonstrem sua capacidade de transformar dados em insights acionáveis em ambiente de trabalho home office.

Familiarize-se com as métricas específicas do setor educacional

Pesquise sobre os indicadores de RH mais relevantes para instituições de ensino, como turnover de professores, curva de aprendizado de novos colaboradores e fatores de engajamento em ambientes escolares. Prepare-se para discutir como estas métricas podem ser adaptadas para um contexto de trabalho remoto e como elas se conectam com resultados educacionais.

Desenvolva um caso de uso sobre como dados podem melhorar a retenção de talentos

Crie um pequeno estudo de caso exemplificando como você analisaria dados para identificar fatores de retenção em um grupo educacional, mesmo trabalhando em home office. Demonstre seu processo de pensamento, desde a coleta e limpeza dos dados até as recomendações estratégicas que você faria com base nos resultados encontrados.

Demonstre conhecimento em automação de processos de RH

Prepare exemplos de como você já implementou ou implementaria automações que otimizem processos de RH, como relatórios automáticos de headcount, análises preditivas de turnover ou dashboards interativos de desenvolvimento de talentos. Enfatize como estas soluções são particularmente valiosas em um contexto de trabalho home office, onde a eficiência digital é crucial.

Aprofunde-se nas ferramentas e técnicas de visualização de dados

Considerando que a comunicação efetiva de insights é fundamental no trabalho remoto, estude técnicas avançadas de visualização no Power BI, focando em como tornar dados complexos acessíveis para diferentes stakeholders. Prepare exemplos de dashboards que você criaria para monitorar os principais KPIs de RH em um grupo educacional, destacando como eles facilitariam a tomada de decisão mesmo à distância.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como os dados são utilizados para tomar decisões estratégicas na área de G&G da Great Schools?

Na Great Schools, os dados são fundamentais para todas as decisões estratégicas de Gente e Gestão, mesmo em um contexto de trabalho home office. A empresa utiliza análises preditivas para identificar tendências de turnover e implementar ações preventivas, correlaciona dados de engajamento com performance para otimizar programas de desenvolvimento, e emprega segmentação avançada para personalizar a experiência do colaborador. Os dashboards de People Analytics são revisados semanalmente pela liderança, garantindo que iniciativas como programas de diversidade, estratégias de remuneração e planos de sucessão sejam fundamentados em evidências sólidas.

Quais são os principais desafios de trabalhar com dados de RH em um grupo educacional?

O principal desafio está na natureza diversificada das escolas que compõem o ecossistema Great Schools, cada uma com suas particularidades culturais e operacionais, o que exige adaptação das análises para diferentes contextos mesmo trabalhando em home office. A qualidade e padronização dos dados também representam desafios significativos, pois muitas instituições educacionais estão em diferentes estágios de maturidade digital. Adicionalmente, equilibrar análises quantitativas com aspectos qualitativos essenciais à educação requer uma abordagem sofisticada.

Como a empresa equilibra a análise de dados com a abordagem humanizada na gestão de pessoas?

A Great Schools adota uma filosofia de “Human Analytics”, onde os dados são vistos como complementares e não substitutos da sensibilidade humana, especialmente no contexto de trabalho home office. As análises são sempre contextualizadas com narrativas qualitativas, considerando aspectos culturais e emocionais não capturados apenas por números. A empresa promove fóruns regulares onde insights quantitativos são discutidos junto com percepções dos gestores e feedbacks diretos dos colaboradores, buscando uma visão holística.

Que tipos de projetos de People Analytics têm sido prioritários para a Great Schools?

A empresa tem focado em quatro áreas principais de People Analytics, todas adaptadas ao contexto de trabalho home office: Análise de Engajamento e Cultura, com modelos que correlacionam fatores culturais ao desempenho das escolas; Otimização de Talentos, utilizando dados para identificar características que predizem sucesso em funções educacionais específicas; Diversidade e Inclusão, com métricas avançadas que vão além de simples representatividade para medir impacto real das iniciativas; e Eficiência Operacional, analisando produtividade e satisfação em ambientes remotos e híbridos.

Como funciona a colaboração entre o Analista de Dados e as demais áreas da empresa no modelo remoto?

A Great Schools desenvolveu um ecossistema digital robusto para garantir colaboração efetiva mesmo no trabalho home office. O Analista de Dados participa de rituais semanais com cada área, entendendo suas necessidades e compartilhando insights relevantes. A empresa utiliza plataformas colaborativas que permitem trabalho simultâneo em dashboards e análises, facilitando a interação em tempo real. São realizados “Data Workshops” mensais onde o Analista apresenta descobertas significativas e colhe feedback das diferentes equipes.

Como se candidatar:

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