GERENTE DE RH: Veja Esta Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Acreditamos que pessoas boas constrói empresas extraordinárias.

Por isso, procuramos uma Gerente de Recursos Humanos que una visão estratégica, empatia e propósito — alguém que queira fazer parte de um movimento de transformação cultural e valorização de pessoas. 💙

Essa profissional será peça-chave na construção de uma cultura forte, moderna e inspiradora, que coloque as pessoas no centro e o RH no coração do negócio.

🎯 Responsabilidades

Enxergar o RH como parceiro estratégico do negócio, conectando cultura, performance e resultado.

Ter experiência em empresas reconhecidas por boas práticas de gestão de pessoas (como GPTW ou similares).

Ser uma liderança desenvolvedora, com escuta ativa, equilíbrio emocional e foco em fazer o time crescer.

Trazer ferramentas, ideias e processos modernos para atração, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Ter networking sólido e vivência com fluxos de trabalho e ferramentas de R&S, Onboarding, Lifelong Learing, PDI, Trilhas de Conhecimento, NR1, Endomarketing, Rituais da jornada do colaborador, Descrição de Cargos e Salários, Indicadores de RH, DP.

Agir com ética, clareza e propósito, construindo confiança em todos os níveis da organização.

Gostar de desafios reais, com autonomia para criar e transformar.

✅ Requisitos

Domínio de plataformas de gestão de recrutamento e seleção (ex: LinkedIn Recruiter, Gupy).

Vivência com ferramentas de clima e engajamento, especialmente GPTW, Google Forms ou equivalentes.

Familiaridade com sistemas de folha e benefícios (Totvs, Nasajon, Fortes, ADP, Senior ou similares).

Conhecimento em People Analytics e BI, com uso de Power BI, Excel Avançado ou Google Data Studio para relatórios e dashboards.

Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS, EAD, gamificação, trilhas de desenvolvimento).

Uso de ferramentas de comunicação e colaboração: Google Workspace, ClickUp, Miro, Slack, Notion, ou similares.

Certificação GPTW Ambassador / Great Manager / Employer Branding Specialist (desejável).

Certificação DISC, MBTI, PDA, PI ou outros assessments comportamentais (desejável).

Formação em Coaching, Mentoria ou Desenvolvimento de Lideranças.(desejável)

Certificação em People Analytics, HR Business Partner ou Gestão da Mudança (Change Management).(desejável)

Fluência digital — domínio de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Desejável vivência em empresas certificadas como GPTW ou em ambientes com forte cultura

🎁 Informações adicionais

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Entrevista com o RH
4. Entrevista com o Gestor
5. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.