TECH LEADER (BACK-END): A Code n’ App Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Somos uma empresa que é a-pai-xo-na-da 😍 por tecnologia, que através do desenvolvimento de software e processos, buscamos soluções inovadoras e totalmente customizadas para cada um dos nossos clientes a fim de alcançar o melhor resultado, independente da tecnologia utilizada.

 

Além disso, estamos em um ritmo de crescimento a-ce-le-ra-do 🚀 então se você curte desafios, busca evoluir e ama tecnologia, temos aqui um time para chamar de seu! Pois adoramos reconhecer e potencializar o desenvolvimento dos nossos Codenappers.

Nossos valores

Trata-se de cinco pilares igualmente importantes. São norteadores de comportamentos valorizados que dizem respeito à nossa cultura, de como podemos nos aperfeiçoar como equipe e oferecer o melhor as pessoas com quem nos relacionamos.

São eles:

💡Inovação – Permeia todos nossos setores e atividades, transformando o time em uma agente de mudanças e criando vantagem competitiva para clientes e parceiros;

🏅Qualidade – Através de uma política séria de qualidade, construímos a melhoria contínua e sustentabilidade de nossos processos;

🚀Evolução – Incentivamos a evolução de nossos colaboradores com a constante busca por conhecimentos e reconhecemos bons resultados;

🎯Foco no cliente – Convergimos nossos esforços e conhecimentos à necessidades de nossos clientes para conquistem seus objetivos de negócio;

❤️Respeito – Praticamos o absoluto respeito ao próximo, aceitamos todas as diferenças e promovemos a inclusão.

Etapas do processo seletivo:

Inscrição e avaliação inicial (Dica: mantenha seu currículo atualizado na plataforma);

Triagem (Para essa etapa, vão as pessoas com mais aderência à descrição da vaga)

Entrevista comportamental e técnica (Com o time de pessoas e cultura e o Gestor da área);

Feedback e/ou formalização da proposta.

#VemPraCode 💙

🎯 Responsabilidades

A pessoa Tech Leader (Back-End) será referência técnica do time de desenvolvedores, garantindo a estabilidade, qualidade e evolução das soluções. Atuará de forma colaborativa e hands-on, participando do desenvolvimento, apoiando na resolução de problemas complexos e promovendo as melhores práticas de engenharia de software.

A área de Back-End é o pilar que sustenta toda a lógica de negócio, processamento de dados e comunicação entre sistemas, garantindo que as aplicações funcionem de forma segura, performática e escalável.

Esperamos que essa pessoa desenvolva o papel de Tech Leader (Back-End) da seguinte forma:

• Liderança e Visão Técnica: orientar o time em boas práticas de desenvolvimento, arquitetura e segurança; apoiar na tomada de decisões técnicas; e manter-se atualizado com tendências do mercado (microsserviços, novas linguagens, IA aplicada).
• Mentoria e Evolução do Time: fomentar o crescimento técnico dos desenvolvedores por meio de code reviews, feedbacks construtivos e compartilhamento de conhecimento; incentivar um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo.
• Atuação Hands-on: participar do desenvolvimento de APIs, integrações e soluções críticas; apoiar na análise e resolução de incidentes ou instabilidades que possam afetar os sistemas em produção.
• Planejamento Técnico: colaborar no planejamento das sprints e releases junto ao Head de Produtos, trazendo a visão técnica para estimativas, prioridades e prazos.
• Qualidade e Governança: garantir que o código entregue esteja alinhado aos padrões definidos, que os testes (unitários, de integração e de API) sejam robustos e que a documentação técnica esteja sempre atualizada.
• Interface com Outras Áreas: atuar como ponte entre Back-End e demais áreas (Front-End, QA, DevOps e Produto), garantindo alinhamento técnico e fluidez nas entregas.

Escopo da Área

• Desenvolvimento de APIs e Microsserviços: criação e manutenção de interfaces de comunicação entre sistemas (RESTful, GraphQL), com arquitetura voltada para escalabilidade e resiliência.
• Lógica de Negócio: implementação das regras e processos que sustentam a operação da aplicação.
• Gestão de Banco de Dados: modelagem, otimização e manutenção (SQL Server, MySQL), garantindo integridade, segurança e performance.
• Integrações de Sistemas: conexão com serviços externos e internos, como gateways de pagamento, APIs bancárias, ERPs e CRMs.
• Segurança e Performance: aplicação de medidas de segurança (autenticação, autorização, criptografia) e práticas de otimização.
• Documentação Técnica: manutenção de documentação clara e acessível para APIs, arquitetura e lógica de negócio.

No dia a dia, o Tech Leader será responsável por:

• Priorizar e apoiar na resolução de tickets, bugs e demandas de maior complexidade.
• Diagnosticar problemas técnicos por meio da análise de logs, código-fonte e fluxo de dados.
• Ser proativo na resolução de incidentes, propondo soluções de contorno quando necessário.
• Garantir comunicação transparente com o cliente sobre prazos, impactos e causas raiz.
• Acompanhar e apoiar o desenvolvimento técnico do time, incentivando boas práticas e autonomia.

✅ Requisitos

A pessoa deve possuir mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de software utilizando Web APIs e integrações, com vivência em ambientes de produção e atuação como referência técnica ou liderança de times. É esperado que tenha perfil colaborativo, capacidade analítica e comunicação clara para apoiar tanto o time quanto outras áreas da empresa.

Conhecimentos necessários:

• Desenvolvimento Back-End com .Net 6 (C#);
• SQL Server (queries, modelagem e otimização de performance);
• Git e boas práticas de versionamento;
• Troubleshooting e análise de sistemas em produção;
• Liderança técnica, com experiência em mentoria e apoio ao desenvolvimento do time;
• Gestão de incidentes e definição de soluções de contorno;
• Boa comunicação para interação com clientes, produto e áreas técnicas.

Diferenciais que serão valorizados:

• Conhecimento em ITIL e boas práticas de gestão de serviços;
• Experiência com ferramentas de suporte, como FreshDesk;
• Vivência em monitoramento e observabilidade (Azure Application Insights, Grafana, Kibana ou similares);
• Experiência em arquitetura de microsserviços e integrações de larga escala;
• Interesse em explorar novas tecnologias (IA aplicada, novas linguagens, automações).

🎁 Informações adicionais

Nosso ambiente foi preparado para que você que gosta de compartilhar experiências, ama resultados e adora se divertir com os desafios do dia a dia. E mais, pensamos em como melhorar tudo isso com um pacote de benefícios: 

⏰ Possibilidade de horário flexível em modalidade home office; 

👕 No dress-code; 

🛏️ Day off (folga no aniversário);

️🏋🏽‍♀️ Gympass; 

🧘‍♂️ Apoio a saúde mental (Em parceria com a plataforma Psymeet);

🏖️Pausa remunerada (Folga de até 30 dias que são pagas pela Code n’app);

🎉 Celebração de datas importantes (Seu aniversário, aniversário Code n’ App, etc.); 

📚 Acesso gratuito à plataforma Udemy; 

💸 Um clube de vantagens incrível onde você pode desfrutar de vários descontos em diversas categorias como alimentação, turismo, instituições de ensino e etc.

  

E tem mais: 

🤑 Programa Indica Code – (Indicando um amigo você ganha um bônus de R$500,00 por talento contratado); 

🤱🏽 Cesta recém-nascido; 

💵 Assessoria e educação financeira; 

👨🏽‍💻 Oportunidade de fazer parte de um time de feras e com muitas experiências para compartilhar. 

🦽 Todas as nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência! 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste Comportamental
3. Teste Técnico
4. Entrevista com RH
5. Entrevista com o Gestor
6. Formalização de Proposta
7. Contratação

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Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.