ANALISTA DE PROCESSOS DE RH PLENO: A C&Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira

Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em suas operações no Brasil para oferecer a melhor experiência para nossas clientes!

Trabalhar na C&A é fazer parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da carreira.

Aqui você pode ser quem é! O respeito às pessoas e à diversidade fazem parte dos nossos valores.

Enxergamos a moda como uma plataforma de expressão e de como as pessoas se conectam.

Queremos fazer uma moda com impacto positivo, o que nos torna únicos. Nossa cultura acredita no valor e na riqueza das diferenças. Somos uma multinacional com alma brasileira.

Curta nossa página de carreira no Linkedin para saber mais sobre nosso dia-a-dia!

Se você se identifica com a C&A e procura uma empresa, acima de tudo, apaixonada por pessoas, #VemPraCeA.

🎯 Responsabilidades

• Interações com os pontos focais (Assistentes) e Gestores do CD (dúvidas, suporte nas divulgações das Políticas de RH); 
• Interações com BPS;
• Suporte a ex-associados;
• Organização de documentos;
• Ponto – Manutenção dos REPs (Bobinas, receber time técnico, cadastro da biometria dos associados);
• Ponto – Orientações e acompanhamento diário da Gestão do Ponto; 
• Atendimentos a chamados no JIRA;
• Atendimentos a chamados no HelpMe – TM;
• Atendimento aos associados para esclarecimento de duvidas e orientações diversas;
• Admissão – Orientações aos candidatos; 
• Admissão – Acompanhamento dos status via plataforma; 
• Admissão – Interações com TMF e Gestores; 
• Acompanhamento das admissões via plataforma Docly;
• Férias – Suportar os assistentes e gestores quanto a programação e gestão das férias;
• Desligamentos – Suportar os assistente e gestores quanto aos fluxos de desligamento;
• Desligamentos – Seguir com a complementação dos dados do fluxo e acompanhar o processo junto a TMF. 

✅ Requisitos

• Ensino Superior Completo;
• Conhecimento do processo de Gestão do Ponto; 
• Conhecimento em legislação trabalhista; 
• Conhecimento intermediário em Excel; 
• Será um diferencial ter conhecimento em Ponto Norber e Sistema Gente Online; 
• Ter organização e boa comunicação.

🎁 Informações adicionais

O que oferecemos?

• Assistência Médica e Odontológica (Titular e Dependentes);
• Dr. C&A – Telemedicina e Teleterapias;
• Bônus anual;
• Estacionamento ou VT (Local de trabalho Condomínio Centeranel Endereço: SP-270, 10167 – Jardim Ipe, São Paulo – SP, 05577-300);
• BDay Off, no mês de aniversário você tem um dia de folga de presente para você;
• Horário flexível sendo o modelo de 4x presenciais e 1 home office;
• Benefício Refeição Flex (VA e/ou VR);
• Gympass;
• Férias Semestrais;
• Convenio Farmácia com desconto em folha;
• Desconto em compras nas lojas C&A e e-commerce.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fit Cultural C&A
3. Entrevista Inicial
4. Entrevista Final
5. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.