ANALISTA DE PERFORMANCE: A DOC9 Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Você irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da Doc9 como Analista de Performance Sr no time de Marketing.

A Doc9 é uma lawtech com marca consolidada no mercado jurídico, que cresce em ritmo exponencial com seus serviços jurídicos: audiências, diligências e cálculos. Além disso, possuímos outros três produtos puramente tecnológicos (SaaS): Whom, Which e eHealth.

Somos formados por gente inquieta e empreendedora, que valoriza o trabalho em equipe e acredita que o crescimento sustentável se dá a partir de pessoas que amam o que fazem.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente.

🎯 Responsabilidades

Como Analista de Performance Sr., você será responsável por desenvolver e executar estratégias de marketing para gerar leads qualificados para os times de vendas.

Suas responsabilidades incluem:

• Estratégia de Geração de Demanda: Desenvolver e executar estratégias para geração de demanda, pensando em diversidade de canais e mensagens, com foco em gerar leads qualificados, realizando o acompanhamento dos resultados conforme as regras de negócio;
• Campanhas de Marketing de Performance: Criar e implementar campanhas de marketing de performance (online e offline) para geração de leads, com comunicações personalizadas e bem segmentadas de acordo com o objetivo, incluindo Google Ads, Meta Ads, e-mail marketing, parceiros de geração de leads e outros canais relevantes;
• Acompanhamento e gestão de fornecedores: Direcionamento da agência de performance para criação de peças e conteúdos para as mídias, além da experiência de uso e CRO em nossas páginas;
• Análise de Dados: Monitorar métricas de desempenho e orçamento das campanhas de performance com visão de ROI e LTV, CAC;
• Melhoria Contínua: Manter-se atualizado com as melhores práticas do setor e identificar oportunidades de melhoria na estratégia de geração de demanda, promovendo testes A/B, analisando resultados, conversão e outros KPIs;
• Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de vendas e de produtos para alinhar estratégias e garantir a conversão eficaz de leads em clientes.

✅ Requisitos

Para ser o nosso novo talento você precisa:

• Capacidade analítica apurada e habilidade para transformar dados em insights acionáveis; 
• Visão e orientação para resultados;
• Proatividade, criatividade e capacidade de trabalhar em equipe;
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação;
• Espírito empreendedor e de buscar por melhorias no dia a dia.

E os seguintes conhecimentos e experiências:

• Formação superior em Marketing, Publicidade, Jornalismo, Comunicação, Marketing, Engenharia, Administração, Estatística ou áreas relacionadas;
• Experiência com campanhas de Mídia Paga e Performance;
• Conhecimento em ferramentas como Google Ads, Facebook Ads, Google Tag Manager, Google Analytics e RD Station; 
• Familiaridade com Excel, Google Sheets e ferramentas de BI (Power BI, Data Studio ou Looker);
• Experiência em estratégias de geração de leads B2B.

Localidade:

• Embora nossa atuação seja majoritariamente remota, acreditamos na força do encontro presencial para momentos de troca, alinhamento e conexão do time. Por isso, procuramos profissionais que estejam em São Paulo/SP ou Porto Alegre/RS, com disponibilidade para participar de encontros semanais (1 a 2x) nas nossas bases físicas – Cubo Itaú (SP) e Zallpy (POA).

🎁 Informações adicionais

• Contratação PJ;
• + Benefícios 😎

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com RH
3. Entrevista com Líder
4. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.