COORDENADOR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A Banco Mercantil Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

Estamos em busca de pessoas talentosas, e apaixonadas pelo que fazem para integrar o nosso time.

Ser desafiado diariamente é algo que te motiva? Se a resposta for sim, vem ser Mercantil! O que não faltam aqui são oportunidades de vivenciar novos desafios e de ser protagonista de sua carreira, tudo isso em uma das Melhores Empresas para se trabalhar em Minas Gerais. 

Ao fazer parte da nossa empresa, você terá a oportunidade de crescer em um ambiente dinâmico, onde o seu talento é reconhecido e incentivado. E essa combinação fica ainda mais perfeita se você tiver brilho nos olhos, uma comunicação sensacional, proatividade e, claro, foco em resultados. 

Explore nossas vagas, encontre a oportunidade que mais combina com seu perfil e faça parte de um time que valoriza o seu talento. Não perca a chance de transformar sua carreira e contribuir para projetos desafiadores e transformadores.

Venha crescer com a gente! 

Curtiu? Então, confira abaixo a oportunidade que temos para você!

Então, veja abaixo a oportunidade que temos aqui:

#VEMSERMERCANTIL

🎯 Responsabilidades

Seus principais desafios serão:

• Liderar e executar a estratégia de capacitação dos colaboradores das empresas do Grupo Mercantil;
• Identificar as necessidades de treinamento, elaborar planos e programas de desenvolvimento, gerenciar o orçamento da área, e avaliar a eficácia das ações de T&D, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização; Promover uma cultura de aprendizado contínuo;
• Garantir que os profissionais do Mercantil e empresas do grupo, que exercem atividades técnicas regulamentadas, estejam capacitados e certificados, em conformidade com as Entidades Reguladoras;
• Gerir os processos e ferramentas relacionados a experiência do colaborador, contemplando as etapas de onboarding de novos admitidos ou transferidos de área, momentos de celebração (Programa Tempo de Dedicação) /retorno licença maternidade e off boarding;
• Promover o desenvolvimento dos colaboradores nas competências necessárias para o sucesso do negócio;
• Gerir as informações e configurações da plataforma de ensino à distância, por meio da curadoria de materiais e manutenção dos conteúdos, da aderência dos colaboradores às trilhas de formação e treinamentos regulamentares, de forma a alinhar a capacitação dos colaboradores aos processos regulamentares e ao desenvolvimento contínuo;
• Coordenar a criação e manutenção dos indicadores da área;
• Fornecer as informações solicitadas por áreas internas, consultorias, referente aos dados de capacitação e certificação dos colaboradores;
• Conduzir o processo de participação anual no GPTW;
• Liderar o ciclo completo de treinamento: levantamento das necessidades (LNT), planejamento, execução, e avaliação de resultados;
• Acompanhar as tendências do mercado de T&D, bem como as inovações tecnológicas e metodológicas.

✅ Requisitos

Buscamos uma pessoa com:

• Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Especialização ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Gestão de Negócios ou áreas afins;
• Experiência em posições de liderança, preferencialmente na área de desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento aprofundado das metodologias de T&D (Design Thinking, Metodologias Ágeis, 70:20:10, entre outras);
• Domínio na gestão de projetos de treinamento, do levantamento de necessidades à mensuração de resultados;
• Proficiência no Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) e em plataformas de e-learning;
• Design Instrucional;
• Avaliação de Desempenho;
• Habilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal para interagir com diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de T&D;
• Liderança e gestão de equipes, com foco em desenvolvimento e alta performance;
• Proatividade, criatividade e visão estratégica para alinhar o T&D aos objetivos do negócio.

 Local de Trabalho:

Belo Horizonte/MG (atuação Híbrida);

🎁 Informações adicionais

O que oferecemos aos nossos colaboradores:

• Vale-refeição e alimentação (Se preferir, você pode receber os dois valores em um só cartão de alimentação);

• Plano de saúde; 

• Plano odontológico; 

• Auxílio creche; 

• Seguro de vida;

• Previdência privada;

• Wellhub;

• Academia Mercantil de Desenvolvimento;

• Participação nos Lucros de Resultados (PLR);

Todas as vagas também são direcionadas para PCDs. 

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista Talentos
3. Etapa de Avaliações
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

---

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.