RECRUITER PLENO: A Wave by Bemobi Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Na Wave estamos em um momento de crescimento acelerado e construção. Nosso time ainda está estruturando processos e políticas de recrutamento, por isso buscamos alguém que não só conduza os processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e trazer boas práticas para a área. Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, com menos estrutura e muitas oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você!

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kickoff da vaga, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Atuar no hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
• Gerenciar candidatos e vagas na Gupy (ATS);
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
• Realizar alinhamentos frequentes com as lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
• Conduzir entrevistas por competências, observando habilidades técnicas e comportamentais;
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;
• Navegar em um ambiente de startup em crescimento e colaborar na evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento, contribuindo para o aumento da maturidade da área;
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (como SLA, tempo de fechamento e conversão de etapas), gerando insights de melhoria;
• Organizar e priorizar demandas para lidar com alto volume de processos.

✅ Requisitos

• Vivência prévia em recrutamento e seleção para posições de tecnologia;
• Conhecimento em condução de entrevistas por competências;
• Boa comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;
• Interesse em aprender e se desenvolver continuamente;
• Vivência com programas de diversidade, equidade e inclusão; (diferencial)
• Experiência em iniciativas de Employer Branding; (diferencial)
• Conhecimento em métricas de recrutamento (ex: SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas); (diferencial)
• Espanhol avançado. (diferencial)

🎁 Informações adicionais

Como é trabalhar na Wave

• Atuamos de forma remota, promovendo um ambiente de autonomia e responsabilidade
• Modelo de contratação: Pessoa Jurídica

Nossa cultura

Be so good they can’t ignore you: Resolvemos os problemas na raiz, entregamos com qualidade e profundidade (baseado em dados e nas melhores práticas).

Cuidar das pessoas: Porque somos diversos e buscamos construir um ambiente de expansão de mundo e carreira das pessoas.

Coração no cliente: Focamos no valor que podemos ajudá-los a alcançar, resolvendo problemas relevantes.

Paixão pela prática: Acreditamos no aprender fazendo e que uma boa ideia bem executada é melhor do que uma ideia genial que não sai do papel.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com Talent Acquisition
3. Entrevista com área cliente
4. Entrevista cultural
5. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.