RECRUITER JUNIOR: A Stefanini Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades e Atribuições:

Buscamos um(a) Recruiter Junior para se juntar à nossa equipe. As principais responsabilidades incluem:

• Realizar a triagem de currículos e candidaturas, identificando candidatos qualificados para as vagas em aberto.
• Conduzir entrevistas iniciais (por telefone ou videoconferência) para avaliar o fit cultural e as habilidades dos candidatos.
• Agendar entrevistas entre candidatos e gerentes de contratação, garantindo a melhor experiência para ambos.
• Manter comunicação regular com os candidatos, atualizando-os sobre o status de suas candidaturas e fornecendo feedback.
• Apoiar a equipe de recrutamento em projetos e iniciativas de atração de talentos.
• Utilizar ferramentas de recrutamento e redes sociais para identificar e engajar potenciais candidatos.

Experiências Desejadas:

• Experiência prévia em recrutamento, estágio ou funções relacionadas (desejável, mas não obrigatória).
• Vivência em atendimento ao cliente pode ser um diferencial.
• Familiaridade com processos de seleção e técnicas de entrevista.

✅ Requisitos

Requisitos e Qualificações:

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade em comunicação verbal e escrita.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
• Proatividade e comprometimento com resultados.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS) será considerado um diferencial.
• Familiaridade com redes sociais profissionais, como LinkedIn.

Habilidades e Certificações:

• Habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos.
• Desejo de aprender e se desenvolver na área de recrutamento e seleção.
• Certificações em Recursos Humanos ou áreas afins serão um diferencial.

🎁 Informações adicionais

O que te oferecemos:

🍛 Vale Alimentação ou Vale Refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini – plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência Médica;

🦷Assistência Odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para Pet;

e muito mais…

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate papo Gente & Cultura
3. Entrevista Técnica
4. Contratação

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Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.