ESTAGIÁRIO(A) DE RH: A CAIXA Consórcio Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para dar suporte às atividades de People Analytics, realizando análise, tratamento e interpretação de dados relacionados à gestão de pessoas.

A pessoa será responsável por desenvolver e criar painéis e relatórios, organizando informações para gerar insights que auxiliem na tomada de decisões estratégicas e na melhoria contínua dos processos e resultados da área de Recursos Humanos.

🎯 Responsabilidades

• Coletar e manter atualizadas as bases de dados dos subsistemas de RH, garantindo a integridade e confiabilidade das informações para apoiar decisões estratégicas.
• Elaborar e atualizar relatórios e painéis de indicadores essenciais para o acompanhamento dos KPIs da área de Recursos Humanos.
• Interpretar dados para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria, contribuindo para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar na criação de materiais analíticos e apresentações claras, facilitando a comunicação e subsidiando reuniões e decisões estratégicas.
• Garantir o uso ético e seguro das informações, respeitando normas internas e legislações para assegurar confidencialidade e conformidade dos dados.

✅ Requisitos

Formação Acadêmica:

• Estar regularmente matriculado(a) em curso de graduação (a partir do 3º semestre), preferencialmente em: Administração, Economia Estáticas, Matemática, Ciências de Dados ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Já ter atuado em RH nos subsistemas: (Folha, Benefícios, R&S, T&D, Remuneração entre outros)
• Excel intermediário ou avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos).
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares de visualização de dados.
• Desejável conhecimento em linguagens de análise de dados (como SQL, Python ou DAX).

🎁 Informações adicionais

• Local de trabalho: Berrini -SP
• Modelo de trabalho: Híbrido 2x por semana remoto e 3x presenciais.

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Mapeamento comportamental
3. Triagem de Cvs
4. Entrevista RH
5. Entrevista Gestor
6. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.