ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: A Smurfit Westrock Brasil Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

O QUE ESTAMOS BUSCANDO:

Alguém para fazer parte do nosso time da área de Recursos Humanos. Esta posição atuará de forma estratégica no planejamento, acompanhamento e controle da headcount, garantindo o dimensionamento adequado do quadro de colaboradores em alinhamento com as necessidades do negócio. O objetivo é promover eficiência, produtividade e otimização de recursos humanos, contribuindo diretamente para a tomada de decisões e o sucesso organizacional.

🎯 Responsabilidades

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Realizar análises quantitativas e qualitativas do Headcount, propondo ajustes conforme evolução das demandas e estratégias da empresa

• Desenvolver modelos de planejamento de capacidade (workforce planning) de curto, médio e longo prazo

• Acompanhar indicadores de eficiência, turnover, absenteísmo e produtividade, propondo planos de ação e melhorias

• Apoiar gestores na identificação de oportunidades de otimização

• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para tomada de decisão

• Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para previsão de custos de pessoal

• Participar da implementação de ferramentas e metodologias de análise e gestão da força de trabalho

• Contribuir para projetos de transformação organizacional, reestruturação e automação de processos

✅ Requisitos

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Superior completo em Economia, Administração, Contabilidade, Engenharia, Matemática, Ciência da Computação ou áreas correlatas
• Planejamento e controle da Headcount ou controladoria de RH.
• Inglês avançado
• Forte capacidade analítica
• Conhecimento em metodologias ágeis

🎁 Informações adicionais

Conhecimentos Técnicos:

• MS Power BI (mandatório)

• Advanced Analytics (análise preditiva, data mining, big data)

• Banco de Dados (SQL Server, Query)

• Excel avançado, Office 365, SharePoint

• Desejável: MS Project

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Teste Fit Cultural
3. Entrevista por Competência
4. Mindsight | Avaliação Comportamental
5. Entrevista com a Liderança
6. Remuneração
7. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.