ANALISTA DE DHO SÊNIOR: A Escale Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Hey! Somos a Escale 😉

Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta:

Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas tornando a jornada de compra de milhões de consumidores cada vez mais digital.

Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos gente que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e são apaixonadas por desafios.

Se identificou? Então dá uma olhada no que você precisa ter pra fazer parte da escalada 👇🏾

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades:

• Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, criando e implementando programas de capacitação e mentorias para diferentes níveis da organização.
• Liderar iniciativas de cultura e engajamento, desenvolvendo jornadas, engajamento e desenvolvimento mais personalizadas usando chatbots, assistentes virtuais e recomendações inteligentes.
• Participar do squad do ciclo de avaliação de desempenho, apoiando na construção de jornadas, capacitação de líderes na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento individuais.
• Analisar dados de DHO e pesquisas de clima, gerando relatórios e insights para apoiar decisões estratégicas.
• Atuar como apoio em projetos de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
• Conduzir projetos de saúde e bem-estar organizacional, alinhando práticas de cuidado integral às necessidades do negócio.
• Revisar e desenhar processos e políticas de DHO, garantindo padronização, melhoria contínua e alinhamento com a cultura da empresa.

✅ Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Engajamento ou áreas afins.
• Vivência em desenho e execução de programas de T&D, gestão de clima, avaliação de performance e D&I.
• Conhecimento em metodologias de gestão de clima e ferramentas de engajamento (ex.:Team Culture, Pulses, Impulse Up).
• Uso de IA em LMS (Learning Management Systems) para criar trilhas de aprendizado adaptativas.
• Será um diferencial profissionais com certificações em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.) e/ou gestão de projetos (Scrum, Agile, PMP).
• Será um diferencial familiaridade com ferramentas de análise de dados e dashboards (ex.: Power BI, Looker)

🎁 Informações adicionais

•  Adaptabilidade: aprender rápido em ambientes de alta mudança
• Capacidade analítica para interpretar dados e transformar em estratégias práticas.
• Perfil protagonista e orientado a resultados.
• Habilidade de comunicação, facilitação de grupos e gestão de stakeholders.
• Visão sistêmica e habilidade de conectar pessoas, cultura e negócio.
• Criatividade e inovação para propor soluções de impacto.
• Empatia, escuta ativa e atuação como agente de transformação cultural.
• Interesse genuíno por temas ligados a tecnologia, inteligência artificial;

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Bate Papo Cultural
3. Teste- Case
4. Bate Papo Gestor
5. Carta Proposta
6. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.