ANALISTA DE BENEFÍCIOS E CONTRATOS: A Compass UOL Abriu Vaga Home Office 100% Remota

📋 Descrição da vaga

Você fará parte do time de People Strategy & Insights, que são responsáveis por indicadores, processos, politicas, benefícios e estratégias de gestão de pessoas. Você terá papel fundamental na gestão de benefícios, relacionamento com fornecedores e atendimento das áreas de negócio.

🎯 Responsabilidades

• Administrar contratos de benefícios corporativos.
• Controlar prazos de assinaturas e pagamentos de benefícios.
• Acompanhar inclusão e exclusão no sistema de benefícios.
• Realizar o cálculo e gestão do custo de benefícios.
• Acompanhar processos de alteração de tipos de planos de benefícios.
• Realizar auditorias regulares nos benefícios oferecidos.
• Mediar eventuais problemas ou dúvidas junto aos fornecedores.
• Construir um bom relacionamento entre empresa e fornecedores.
• Solicitar cotações e comparativos para implementação de novos benefícios.
• Viabilizar processos de melhoria nas partes financeiras e contratuais.
• Criar e divulgar materiais explicativos sobre os benefícios oferecidos em parceria com a área de comunicação interna.
• Acompanhar relatórios de sinistros e monitorar a utilização.
• Conduzir benchmarks para identificar tendências do mercado para modernizar os pacotes de benefícios.
• Criar e revisar políticas internas de benefícios e garantir que as políticas de benefícios atendam a diversidade.
• Apoiar definição de novas estratégias para retenção e atração de talentos por meio de benefícios.
• Apoiar em demandas pontuais de mobilidade e promoções internas;
• Dar suporte ao time jurídico referente a dúvidas contratuais no que tange gestão de pessoas.

✅ Requisitos

• Experiência com gestão de benefícios e criação de políticas;
• Ja ter atuado como ponto focal para fornecedores de benefícios;
• Habilidade de comunicação, iniciativa, planejamento, pensamento critico e adaptabilidade;
• Inglês intermediário/avançado para conversação;
• Habilidade com excel.

Requisitos desejáveis

• Conhecer práticas de mercado de remuneração variável, bônus e comissões.
• Conhecer atividades de remuneração promoção e méritos
• Experiência com SAP

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Entrevista com TA
3. Entrevista com Hiring Manager
4. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.