ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO: A F360 Abriu Vaga Híbrida

📋 Descrição da vaga

Nosso time de pessoas e cultura está em busca de um Analista de Talent Acquisition Pleno para compor nosso time, nos apoiando a encontrar novos talentos que tenham fit com nosso negócio e nossa cultura.

🎯 Responsabilidades

Você terá como atividades:

• Conduzir de forma autônoma todo o processo de atração e seleção, desde o alinhamento com o gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas (por competências e comportamentais), aplicação e correção de testes, até o retorno aos candidatos.
• Ser parceiro estratégico dos gestores, auxiliando na definição de perfis e propondo melhorias para otimizar o processo de contratação.
• Atuar com as melhores práticas de recrutamento, garantindo aderência ao perfil desejado e alinhamento à estratégia e cultura da empresa.
• Desenvolver e manter um banco de talentos robusto, por meio de mapeamento de mercado, hunting ativo e relacionamento com candidatos-chave.
• Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento & Seleção, propondo planos de ação para melhoria contínua.

✅ Requisitos

É necessário que você tenha:

• Graduação completa ou em andamento em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Vivência consolidada em processos de recrutamento e seleção de vagas corporativas, com experiência em diferentes níveis e áreas de atuação.
• Conhecimento no Pacote Office e familiaridade com métricas de R&S.
• Habilidade para conduzir entrevistas por competências e realizar mapeamento de mercado.

Será um diferencial se você tiver:

• Conhecimento em ATS (preferencialmente Gupy).
• Ferramentas de Assessment DISC

🎁 Informações adicionais

FAÇA PARTE DO NOSSO TIME!

Aqui você vai se sentir em casa, podendo ser você mesmo! Temos um ambiente acolhedor e colaborativo e focado no cliente.

Nos preocupamos com seu bem-estar e praticidade no dia a dia! Por isso, você terá o VR flexível no cartão Flash, para nutrir sua saúde e energias, dando o apoio que você merece!😉

Pensando no seu desenvolvimento temos um Programa Interno de Treinamentos e Parcerias com Instituições de Ensino para que você nunca fique desatualizado 😉 #partiuestudar

Aqui um cuida do outro, e nossos finters contam com Assistência Médica para cuidar da saúde. Também têm acesso ao Starbem, uma plataforma com psicologia, nutrição e várias especialidades, que oferece um cuidado completo e acessível para você. Auxílio Creche para os finterzinhos 👶e Dayoff  no dia do seu aniversário para descansar, relaxar ou até mesmo se aventurar! 🥳

Estamos no formato híbrido para fortalecer nossos relacionamentos, impulsionar aprendizados e garantir que nossos objetivos estejam sempre alinhados. Para isso, você contará com o Auxílio Home Office, que apoia seu conforto e produtividade em casa, e com o Vale Transporte para os dias em que vier ao escritório.

O melhor de tudo? Essa é a chance de se conectar com seus colegas e compartilhar experiências! Temos um ambiente preparado para você jogar PlayStation com o time, explorar uma mini biblioteca para aquela leitura nos momentos livres, bater um papo, aprender juntos e até aproveitar um happy hour com uma brejinha pós-trabalho, porque ninguém é de ferro, né?! 🍻😊

📊 Etapas do processo

1. Cadastro
2. Queremos te conhecer melhor! 🔎
3. Queremos conhecer um pouco mais sobre você!
4. Conecte-se com nosso Jeito de Ser
5. Conecte-se com a Liderança
6. Alinhamentos Finais 👩‍💻👨‍💻
7. Contratação

Dicas gerais para o Home Office perfeito:

O que preciso ter em casa para trabalhar remoto?

O básico é uma internet de pelo menos 10MB, um espaço onde você consiga se concentrar (pode ser uma mesa na sala ou quarto), computador com webcam e um fone de ouvido com microfone para reuniões. Se possível, invista numa cadeira confortável – suas costas agradecem. Uma boa iluminação também faz diferença nas videochamadas. Ter essa estrutura mínima é fundamental para se candidatar às vagas home office disponíveis no mercado.

Home office é para todo tipo de profissional?

Definitivamente não. Você precisa ser disciplinado para não cair na tentação da cama ou da TV. Tem que saber se organizar sem alguém cobrando presencialmente, cumprir prazos por conta própria e ser proativo na comunicação. Se você é do tipo que precisa de supervisão constante ou se distrai fácil, pode ter dificuldades. Por isso, antes de buscar trabalho remoto, avalie honestamente se você tem esse perfil.

Como as empresas controlam o trabalho remoto?

O foco muda do “quantas horas você ficou sentado” para “o que você entregou”. As empresas usam ferramentas como Trello, Asana ou Monday para acompanhar projetos, fazem reuniões diárias ou semanais para alinhamento e estabelecem metas claras. Algumas usam softwares de monitoramento, mas a maioria prefere confiar nos resultados. Essa é uma característica importante do trabalho remoto moderno.

Quais as principais vantagens do trabalho remoto?

Adeus trânsito! Você economiza 2-3 horas por dia de deslocamento, gasta menos com transporte e alimentação. Pode acordar mais tarde, almoçar em casa, estar presente para receber entregas e ter mais tempo com a família. A flexibilidade também permite trabalhar de qualquer lugar – alguns até viajam trabalhando. Essas vantagens tornam o home office cada vez mais procurado.

Quais os maiores desafios de trabalhar de casa?

A geladeira chamando seu nome toda hora, a família achando que você está disponível porque está em casa, a dificuldade de “desligar” do trabalho. A falta do cafezinho com os colegas pode pesar – a solidão é real. Também é fácil trabalhar demais quando seu escritório é seu quarto. Por isso é importante criar rotinas e limites claros antes de aceitar uma posição remota.