TECH RECRUITER SÊNIOR: A Skopia Digital Abriu Vaga Home Office 100% Remota
A Skopia Digital, eleita pela EXAME como a 2ª empresa que mais cresceu no Brasil em 2023, está com uma excelente vaga home office para Tech Recruiter Sênior. Esta é uma oportunidade única para profissionais apaixonados por recrutamento tech que desejam fazer parte de uma empresa em expansão acelerada, atuando de forma totalmente remota e estratégica no core do negócio.
Como Tech Recruiter Sênior na Skopia, você será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições tech de ponta a ponta, desde a abertura até a oferta. A posição oferece autonomia para criar estratégias de hunting em múltiplas plataformas, garantindo uma jornada humanizada e transparente para os candidatos, enquanto atua de forma consultiva com lideranças técnicas de engenharia.
A Skopia é a fusão da EclipsWorks e Nscreen, unindo expertise em cloud AWS, transformação digital e inovação para criar soluções que impactam milhões de brasileiros. Com mais de 100 tech lovers e clientes como Banco Master, Rede Dor, Claro e Sólides, a empresa oferece um ambiente colaborativo onde recrutamento é parte do core e você terá autonomia para testar, propor e construir junto com o time.
A empresa oferece plano de saúde Sul América, cartão Caju com R$851,60 para VA/VR e saldo livre, além de um ambiente que valoriza equilíbrio e respeito. Como parceiro Advanced AWS, você terá acesso a projetos de ponta envolvendo cloud journey, arquitetura, desenvolvimento e IA generativa para clientes de peso, resolvendo problemas complexos em uma cultura tech de verdade.
Atividades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições tech de ponta a ponta
- Atuar de forma consultiva com lideranças e clientes internos traduzindo necessidades técnicas
- Criar estratégias de hunting em múltiplas plataformas com foco em assertividade
- Garantir jornada de seleção humanizada, ágil e transparente alinhada à cultura Skopia
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com metodologias estruturadas
- Apoiar ações de employer branding e comunicação fortalecendo a marca empregadora
- Gerar insights e indicadores para melhoria contínua dos processos de recrutamento
- Dialogar com times técnicos e lideranças de engenharia de forma fluida
Requisitos
Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas
Experiência Profissional
- Experiência sólida em recrutamento tech em consultorias, empresas de tecnologia ou squads internos
- Vivência com hunting ativo, triagem técnica e condução de entrevistas para cargos tech
Conhecimentos Técnicos
- Conhecimento em ferramentas e ATS como Inhire, Recruitee, Gupy, Lever ou similares
- Capacidade de dialogar com times técnicos e lideranças de engenharia com confiança
- Olhar analítico para métricas de recrutamento e conversão de etapas
- Experiência com posições de desenvolvimento, dados, produto e QA
- Conhecimento em automações de recrutamento como n8n, ChatGPT, Zapier (diferencial)
- Experiência com posições de liderança técnica como Tech Lead e Engineering Manager (diferencial)
Competências Comportamentais
- Boa escrita e comunicação interpessoal clara e objetiva
- Escuta ativa e empatia com candidatos e stakeholders
- Organização e senso de prioridade para gerenciar múltiplos processos
- Sede por aprender e vontade de evoluir junto com o time
Benefícios
A Skopia oferece benefícios competitivos para colaboradores CLT:
- Plano de Saúde Sul América – Cobertura completa com operadora de qualidade reconhecida
- Cartão Caju – R$851,60 mensais em Vale Refeição/Alimentação com saldo livre flexível
- Ambiente Colaborativo – Cultura tech com rituais de all-hands, feedback e happy hours virtuais
- Certificações AWS – Apoio completo para tirar certificações que alavancarão sua carreira
- Crescimento Sem Limites – Empresa em alta velocidade com espaço para liderar e inovar
- Projetos Desafiadores – Trabalhe com cloud journey, arquitetura e IA generativa para grandes clientes
- Cultura de Aprendizado – Ambiente onde você pode ser sênior mas nunca para de aprender
Etapas
O processo seletivo possui 4 fases principais:
- Triagem de Currículos – Análise inicial do perfil e experiências na plataforma Inhire
- Entrevista com RH – Conversa sobre trajetória, motivações e expectativas com o time de Gente
- Case Técnico – Apresentação de estratégia de recrutamento para uma posição tech específica
- Entrevista com Liderança – Alinhamento cultural e discussão sobre o papel estratégico
- Proposta – Apresentação da oferta e alinhamento de expectativas para início
Sobre a Empresa
A Skopia Digital é a fusão da EclipsWorks e Nscreen, duas forças que uniram expertise em cloud AWS, transformação digital e inovação. Em menos de dois anos, foram eleitos pela EXAME a 2ª empresa que mais cresceu no Brasil em 2023, contando hoje com mais de 100 tech lovers e clientes de grande porte como Banco Master, Rede Dor, Claro e Sólides.
O propósito da Skopia é construir produtos e serviços que impactem positivamente milhões de brasileiros. Seja migrando sistemas para a nuvem, arquitetando soluções escaláveis ou desenvolvendo IA generativa, o foco está em entregar resultados reais. Como parceiro Advanced AWS, a empresa oferece acesso a projetos de ponta e certificações que alavancarão a carreira de seus colaboradores.
Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual
O mercado de recrutamento tech está aquecido no Brasil, com crescimento de 40% na demanda por Tech Recruiters qualificados nos últimos dois anos. A transformação digital acelerada pelas empresas criou uma escassez de talentos técnicos, elevando a importância estratégica dos profissionais de recrutamento que conseguem identificar, atrair e reter os melhores profissionais de tecnologia.
Recrutadores tech sêniores com experiência em hunting ativo, conhecimento de ATS modernos e habilidade para dialogar com lideranças técnicas estão entre os perfis mais valorizados. A tendência é de crescimento contínuo, especialmente em empresas de tecnologia em expansão que precisam escalar times rapidamente mantendo a qualidade e fit cultural. Profissionais com visão estratégica de employer branding e experiência com métricas de recrutamento têm excelentes perspectivas de carreira.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Prepare Cases de Sucesso Concretos
Organize exemplos específicos de processos seletivos desafiadores que você conduziu com sucesso, destacando métricas como tempo de fechamento, qualidade de hire e satisfação dos candidatos. Demonstre como sua estratégia de hunting fez diferença nos resultados.
Demonstre Conhecimento do Mercado Tech
Estude o mercado de tecnologia brasileiro, salários praticados para diferentes senioridades e principais desafios de recrutamento tech. Familiarize-se com a stack tecnológica da Skopia (AWS, cloud, IA generativa) para fazer perguntas mais assertivas durante o processo.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Como funciona o dia a dia de um Tech Recruiter na Skopia?
Na Skopia, recrutamento é parte do core da empresa. Você terá autonomia para propor estratégias, testar ferramentas e construir processos junto com o time. O ambiente é colaborativo e dinâmico, com rituais de alinhamento, sessões de feedback e happy hours virtuais que criam uma cultura de aprendizado contínuo.
Quais são as principais oportunidades de crescimento nesta posição?
A Skopia é uma empresa em alta velocidade de crescimento, o que cria espaço natural para evolução de carreira. Como Tech Recruiter Sênior, você poderá liderar iniciativas de employer branding, estruturar processos de recrutamento escaláveis e até evoluir para posições de liderança no time de Gente & Cultura conforme a empresa expande.