A Nasajon, empresa de software especializada em soluções contábeis, fiscais e financeiras, está com uma excelente vaga home office para Analista de Recursos Humanos com perfil estratégico e criativo. Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam fazer parte de um movimento de transformação cultural, atuando com endomarketing, integração remota e recrutamento tech em uma empresa reconhecida como excelente lugar para trabalhar.
Nesta posição você será peça-chave na construção de uma cultura forte e inspiradora, criando campanhas internas humanizadas, conduzindo experiências de onboarding remoto e apoiando processos de recrutamento para áreas técnicas. A função envolve trabalhar com comunicação visual, eventos internos, trilhas de aprendizagem e apoio na estruturação de cargos e salários, sempre com linguagem leve e alinhada ao propósito da empresa.
O profissional ideal une visão estratégica, empatia e criatividade, com experiência em RH generalista e domínio de ferramentas como Canva, PowerPoint e Excel. Você terá a oportunidade de impactar diretamente a experiência dos colaboradores, fortalecer o employer branding e contribuir para uma cultura de aprendizado contínuo, trabalhando remotamente com um time que valoriza o protagonismo de cada pessoa.
Atividades
- Criar campanhas de endomarketing criativas e humanizadas, produzindo comunicações visuais e textuais como newsletters, posts, e-mails, vídeos curtos e murais digitais com linguagem leve e moderna
- Apoiar eventos internos, campanhas sazonais e ações de engajamento como datas comemorativas, programas de reconhecimento, desafios e trilhas gamificadas
- Planejar e conduzir experiências de onboarding remoto e híbrido, desenvolvendo dinâmicas, trilhas de boas-vindas e kits de integração que traduzam a cultura organizacional
- Medir e acompanhar a satisfação dos novos colaboradores nos períodos de 45 e 90 dias, apoiando líderes na integração de novos times
- Apoiar processos de recrutamento e seleção para áreas técnicas, compreendendo perfis de tecnologia como desenvolvedores, analistas de suporte, QA e produto
- Contribuir com triagem, entrevistas e feedbacks, mantendo uma experiência acolhedora e ágil para os candidatos
- Apoiar a manutenção e atualização do plano de cargos e salários, auxiliando na descrição de cargos e alinhando responsabilidades com a liderança
- Contribuir com o planejamento e comunicação das trilhas de aprendizagem, produzindo materiais que reforcem a cultura de lifelong learning
Requisitos
Formação Acadêmica
- Formação completa em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas correlatas
Experiência Profissional
- Experiência anterior em RH generalista com foco em endomarketing, recrutamento tech ou integração de colaboradores
- Vivência na criação de campanhas internas e comunicação organizacional
- Desejável experiência com onboarding remoto e processos de seleção para áreas de tecnologia
Conhecimentos Técnicos
- Domínio intermediário de Canva, PowerPoint e Excel ou Google Sheets para criação de materiais visuais e gestão de dados
- Familiaridade com ferramentas colaborativas como Miro, Trello ou ClickUp para gestão de projetos
- Desejável conhecimento em plataformas de e-learning e cultura digital
- Capacidade de produzir comunicações visuais e textuais com linguagem leve e moderna
Competências Comportamentais
- Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para falar a língua da empresa de forma próxima e humanizada
- Criatividade para desenvolver campanhas e ações de engajamento inovadoras
- Empatia e visão estratégica para fortalecer a cultura organizacional
- Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente
- Proatividade e interesse em contribuir para o desenvolvimento das pessoas
Benefícios
A Nasajon valoriza seus colaboradores e oferece um pacote abrangente de benefícios:
- Vale Refeição/Alimentação Caju – Cartão flexível para suas refeições e compras
- Plano de Saúde Amil – Cobertura médica de qualidade para cuidar da sua saúde
- Hospital Digital Vitta – Atendimento médico online 24h para maior conveniência
- Plano Odontológico – Cuidados com saúde bucal para você e sua família
- Gympass (Wellhub) – Acesso a academias e atividades físicas para seu bem-estar
- SESC – Descontos em viagens, hotéis e atividades de lazer
- Parceria Open English – Oportunidade de aprendizado de idiomas
- Seguro de Vida – Proteção e tranquilidade para você e sua família
- Ambiente colaborativo – Trabalhe em uma empresa reconhecida como Great Place to Work, onde você é protagonista da sua carreira
Etapas
O processo seletivo está estruturado em 5 fases:
- Cadastro – Inscrição na plataforma com análise inicial do perfil e experiência
- Fit Cultural – Avaliação de alinhamento com os valores e cultura da Nasajon
- Entrevista com o RH – Conversa com o time de Recursos Humanos para conhecer melhor sua trajetória
- Entrevista com o Gestor – Alinhamento de expectativas e apresentação dos desafios da posição
- Contratação – Proposta, documentação e boas-vindas ao time Boa Gente Boa
Sobre a Empresa
A Nasajon é uma empresa de software com foco no desenvolvimento de soluções para escritórios contábeis e empresas de diversos segmentos. Com décadas de história no mercado, a empresa fornece as melhores retaguardas contábil, fiscal, financeira e de folha de pagamento do país, reconhecidas pela segurança e qualidade.
A empresa investe continuamente em tecnologia e atendimento de excelência, estabelecendo relações de credibilidade com seus clientes. O time Boa Gente Boa está sempre preparado para atender de forma atenciosa e eficiente, refletindo os valores da organização.
Reconhecida como excelente lugar para trabalhar, a Nasajon já recebeu prêmios do Great Place to Work (GPTW) e da FIA. A empresa valoriza tanto seus colaboradores quanto seus clientes, criando um ambiente onde cada pessoa é protagonista da própria história. Aqui, você encontra uma cultura que coloca as pessoas no centro, com o RH no coração do negócio, promovendo desenvolvimento contínuo e oportunidades reais de crescimento.
Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual
O papel do RH passou por uma transformação significativa nos últimos anos, deixando de ser apenas operacional para assumir uma posição estratégica nas organizações. Profissionais que dominam endomarketing, comunicação interna e employer branding são cada vez mais valorizados, especialmente em ambientes remotos e híbridos onde a conexão e o engajamento dos times precisam ser cultivados de forma intencional.
A demanda por analistas de RH com perfil criativo e visão de negócio cresceu substancialmente, principalmente em empresas de tecnologia que buscam atrair e reter talentos em um mercado competitivo. Competências como design thinking aplicado ao RH, domínio de ferramentas digitais para criação de conteúdo e capacidade de conduzir onboarding remoto efetivo tornaram-se diferenciais importantes. Para quem deseja construir carreira em People & Culture, esta é uma área com excelentes perspectivas, oferecendo oportunidades de impactar diretamente a experiência e o desenvolvimento das pessoas nas organizações.
Dicas Exclusivas para Candidatos
Monte um Portfólio de Campanhas de Endomarketing
Diferente de outras posições de RH, esta vaga exige criação de conteúdo visual e textual. Prepare um portfólio simples mostrando campanhas de comunicação interna que você já criou, mesmo que sejam exemplos de trabalhos anteriores ou projetos pessoais. Inclua peças de datas comemorativas, comunicados de benefícios, posts para murais digitais ou vídeos curtos. Se não tiver experiência prévia, crie exemplos fictícios usando o Canva demonstrando sua capacidade criativa e alinhamento com uma linguagem leve e humanizada. Isso mostrará aos recrutadores que você está pronto para o desafio.
Prepare-se para Falar sobre Recrutamento Tech
Um diferencial desta posição é o apoio a processos seletivos para áreas técnicas. Durante as entrevistas, demonstre familiaridade com perfis de tecnologia mencionando termos como desenvolvedores full-stack, analistas de QA, product owners e engenheiros de dados. Pesquise sobre as principais tecnologias mencionadas em vagas tech (como linguagens de programação, frameworks e metodologias ágeis) para mostrar que você consegue conversar com esses profissionais. Se tiver cases de recrutamento bem-sucedidos para áreas técnicas, prepare-se para compartilhá-los com detalhes sobre os desafios enfrentados e soluções encontradas.
Demonstre Conhecimento sobre Onboarding Remoto
Com o trabalho remoto consolidado, saber conduzir integrações à distância tornou-se essencial. Prepare-se para falar sobre como você estruturaria um processo de onboarding remoto efetivo, incluindo elementos como kits de boas-vindas virtuais, trilhas de integração divididas por etapas, uso de ferramentas digitais para acompanhamento e dinâmicas para criar conexão entre novos colaboradores e equipes. Mencione a importância de medir satisfação nos primeiros 45 e 90 dias e como você usaria esses feedbacks para melhorar continuamente o processo. Mostrar que você já pensou estrategicamente sobre esse desafio demonstra preparo e visão de futuro.
Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa
Qual a diferença entre este cargo de Analista de RH e posições mais tradicionais?
Esta posição tem um perfil híbrido único que combina RH estratégico com criação de conteúdo e comunicação. Diferente de um analista de RH generalista tradicional focado apenas em rotinas administrativas, aqui você terá forte atuação em endomarketing, produzindo materiais visuais, conduzindo campanhas internas e fortalecendo o employer branding. É uma função ideal para quem tem perfil criativo, gosta de design e comunicação, mas também quer atuar com processos estruturados de RH como recrutamento, cargos e salários, e desenvolvimento de pessoas. Você será a voz da cultura da empresa através de diferentes canais.
Como funciona o trabalho remoto na Nasajon para a área de RH?
Embora a vaga seja home office, a Nasajon possui escritórios e adota um modelo que permite flexibilidade. Para a área de Gente & Gestão, o trabalho remoto funciona com autonomia e uso intenso de ferramentas digitais para comunicação, gestão de projetos e criação de conteúdo. Você terá reuniões regulares por videoconferência com a equipe e liderança, utilizará plataformas colaborativas como Trello ou ClickUp para organizar demandas, e ferramentas como Canva e Google Workspace para criar materiais. A empresa valoriza resultados e entregas, oferecendo liberdade para você organizar sua rotina mantendo a qualidade e prazos das atividades sob sua responsabilidade.
Quais são as possibilidades de crescimento para esta posição?
A carreira em RH na Nasajon oferece diversas trilhas de desenvolvimento. Você pode evoluir para posições seniores em áreas como Employer Branding, assumindo a liderança de toda a estratégia de marca empregadora da empresa, ou especializar-se em Talent Acquisition, coordenando processos de recrutamento e seleção. Há também oportunidades de crescer em Desenvolvimento Organizacional, liderando programas de treinamento e cultura, ou assumir posições de Business Partner, atuando estrategicamente junto às lideranças. A Nasajon valoriza o protagonismo e oferece programas de desenvolvimento, então profissionais que demonstram resultados e iniciativa têm espaço para construir carreiras sólidas e assumir responsabilidades crescentes.